特别是现在职场，被小人栽赃陷害属于很正常的。这说明职场，被小人栽赃陷害属于很正常，看开一些就可以了，怎么做，才能让小人不敢得罪我们，对付一般的低层次的小人，办法很简单，对付小人领导，有几点不成熟建议，请大家指正，被小人陷害，工作都丢了，这后果可够严重的。
1、怎么对付有些狼狈为奸，设计陷害他人的小人？
几千年沿袭下来的我们这个社会特别容易出小人。并且小人容易得心应手，是因为我们是个人情社会，向亲不向理。小人擅长攀亲附贵，笼络关系，只要他认为用得着的，可以用任何手段贴附上去。精于揣摩别人心思，意向，然后投其所好，同样，一旦利益需要他又可以毫不客气的一脚踢开，甚至落井下石。小人的精力全部用在研究人上，而且手段无所不用其极，
正经人主要把心思放在做事上，有些“憨”，所以往往君子不是小人对手。如果和小人纠缠不休会身心俱疲，如果不想和小人陷入无止境的缠斗，就一开始和小人保持距离，不能远不能近。远他他恨，近他他忌，如果受到小人侵犯，忍让他会得寸进尺，更加嚣张，如果反击就会陷入无休止的消耗，生活工作环境恶化。总之，如果没有绝对优势压制他，还是尽可能避开与小人有利益纠葛，
2、职场中，怎么做才能不得罪小人？
明确一点：如果小人不去做没事找事儿、诽谤挑刺儿的事情，就不是“小人”了！我们首先需要把“不得罪”这种被动的潜意识去除掉！我们应该思考的是：怎么做，才能让小人不敢得罪我们！要想让小人不敢得罪我们、没机会得罪我们，需要在以下几个方面下功夫：身边同事中，要有几个有能力有影响力的同事朋友为伍在你的同事中，一定有一些为人正派，实力、影响力较强的同事。
我们要有意识的和这类人多接触，甚至成为朋友，让大家知道你们关系不错。这个原因大家自己琢磨吧，和领导的沟通、交流互动不能少在企业中，和自己的直属领导甚至更高曾经的领导，日常形成有效的互动。无论工作汇报、思想交流或者私下日常的往来，建议大家要做！别把“和领导走的近”就定义为小人行径！如果平时躲的领导远远的，领导内心不可能和你很近的！这就会给小人可乘之机了！一个平时躲领导远远的，和领导缺乏沟通的员工，往往容易给小人机会来诽谤、诬陷甚至找麻烦！自己工作能力、水平、业绩的提升是永恒的主题工作能力、业绩、水平等等，是作为职业人的基础，
如果这个基础自己都不牢靠。再加上平时软弱，那就太麻烦了！如果再没有上面两点做支撑，不欺负你欺负谁呢？职场规则的重视，按照职场规则来行事（这一点容易被“好人”忽视）一些朋友，工作努力、勤恳，为人善良，可有时会无意识的做一些违反职场规则的事情，这是让小人有机可乘的重大缺陷！最简单的一个例子：说私底下会发些牢骚，自己是无心的，而且还可能是和自己认为挺靠谱的同事私下说了几句。
可是，天下没有不透风的墙哦！有可能你的朋友也是在无心状态下把你的牢骚传出去了，你就等着倒霉吧。职场的规则很多，在工作过程中、在职场互动中、在私下交流中，都有很多需要关注的地方，而且很多地方是我们原来注意不到甚至根本不知道自己的认识是错误的地方。这需要系统的去研究才好，老鬼也专门做过系统的职场生存九大黄金法则的内容。
也是希望能系统的给大家分享，面对小人对我们的一些不利行为时，卡准时机进行必要的回击很重要在坚持上面四点的基础上，当我们面对小人对我们的不利行为时，回击的时间点很关键！很多人因为天性善良，容易忍让。往往会错过及时有效的回击，一旦时间点错过去了，再回击的效果可能就会大大降低，甚至找不到了回击的理由、机会。
3、如何对付小人下属？
小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了，对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。
