上司刻意刁难，你是从那个角度分析是对你的刻意刁难。③上司明知道你不会干这工作，也没打算对你进行提拔，而故意给你安排一些毫无意义的工作，又麻烦有没有技术含量，也不能进行学习和提高，哪你就要考虑一下，是不是上司对你有不满意的地方，甚至是不想再留你了，如果说你想继续从事这份工作建议你找上司进行一次深层次的谈话，让上司告诉你，为什么这样做，一来消除上司对你的误会或者误解，二来自己如果确实有上司所说的那种缺点，自己也可以加以改正。
1、当你的上司为了让你自辞，故意找茬，凡事都要刁难你，你怎么办？
的确，在工作上遇到这种事情确实比较麻烦，解决方法就二个：一是辞职走人，二是不管他。现在好多公司为了不赔偿，都是逼员工自己辞职走人，使用的手段也比较低劣：调岗降薪，职位调动，工作上排挤打压等等。不得不说这些公司的做法是非常无耻的，但我们作为员工弱势群体，是很难斗过公司的，遇到这种公司也就只能自认倒霉。1，辞职走人此处不留爷，自有留爷处，
既然公司开始排挤我，也就没必要继续待下去，如果工作年限不长且辞职对自己损失不大，那么辞职或许不失为一个好方法。2，不管他因受家庭影响，比如房贷，车贷什么的拖累，一时半会又找不到好的工作，如果领导排挤，就直接不鸟他，但要服从安排。我前公司一个同事就是这样，开始是一个大部门的经理，因为某种原因，公司老板开始排挤，先把他调到另一个小部门当经理，然后又调到客服部门当主管，职位变动不可谓不大，工资也多少有点影响，
但是，他就是没有走。最后是合同到期，公司不续签合同，赔偿走人的，同事的做法就是：任尔东南西北风，我自巍然不动，随你怎么搞，我就是不走。有的人可能会说，肯定是自己哪里做的不好啦？没做到位啊，态度不好，什么的等等，而我想说的是，人无完人，想挑你刺，分分钟找到n个理由。每个人都有自己的长处，用人就是用人之所长，
2、你的上司刻意刁难你，或让你做超过你能力之外的事，你会怎么办？
这个问题我是这样认为的：上司刻意刁难，你是从那个角度分析是对你的刻意刁难？我分析有以下几种认为：在以往的工作中，上司对你的情况了解少之又少，也就是说上司对你的情况一无所知，他本人认为公司的人干得的工作都大差不差，所以在一个不经意的时候给你安排了一件工作让你去做，而恰好你平常从事的工作与上司给你安排的工作性质有点出入，或者你根本就没接触过，所以你就感觉是上司故意刁难你。
你就会想这工作我也没干过，我怎么会知道怎么干，有时会让你一头雾水，上司怎么会安排我去干这件工作，难道他不知道我是在公司干其他工作的？①比如说我在一家人力资源公司上班，我来的时候是别的副总面试入职的，给我安排的工作是给公司人员办理五险手续，所以我就一直从事五险手续的办理工作，公司老总平常也不往公司来，见面除了开会的时候，平常也见不了面。
有一次在公司上班的时候，老总突然来了，因为他接待了一个特别重要的客户，再谈替客户公司人员招聘的业务，谈到中间，可能是客户需要看看公司能不能给做个招聘方案，因为我的办公位置就在离老总办公室不远的地方，所以老总一出来就把我给叫了进去，说这个客户需要招聘人员，需要招100名业务员，你根据客户的需求，给他准备个方案，让他看看，今天下班前写完。
我一听瞬间脑袋就大了，我怎么懂的写招聘方案，我也没接触过这工作呀，但客户还在，又不能直接说我不会写，或者说那不是我的工作，我就说好的，其实我满脑子都还是浆糊，出来老总办公室以后，我心里就想这不是为难我吗？难道还真要我写？像这样的情况，我也第一次遇见，我只能停下自己的工作，查查资料，问问同事，在下班前把招聘方案给写好了，然后把方案交给了老总，结果可想而知，这个不是我的工作，我写出来的方案，老总并不满意，不问青红皂白被批了一顿，我心里也感觉很委屈，觉得这是不是刻意刁难我吗？事后我才明白，老总以为作为一个人力资源公司，招聘方案在他心里感觉公司的人差不多都会写的，所以他才随便叫了一个人去写，
我后来因为老总的这一次批评，好好学了学对招聘方案的写作，后来我也能写出非常优质的招聘方案，我通过对这件事我没有认为上司是对我的刻意刁难，而是无意中也帮我提高了一项学习本领。所以如果是以上情况，就不能认为是领导对你的刻意刁难，2、上司明知道这不是你的工作而让你去做，这里面的情况我认为又分为三种：①上司为了提拔你，而让你提高能力，比如说，你在公司只做一项工作，但还有几项工作也很重要，一直让你做完这个做那个，不停的给你要求你工作之外的工作，这你就要注意了，有的人看出了上司的良苦用心，通过对你全面要求，提高你自己的能力，从而提拔你，你就要顺着上司的意思，把他的要求按时按量的完成，就算日后提拔你，公司其他人也不会有意见。
