避免自我的内耗，挤出有限的精力，掌控支配自我的时间。.其次，得聪明起来还是“腹有诗书气自华”的原理，一个人只有懂的足够多、见得足够广，他才会有更多的面对生活的智慧，以及“泰山崩于前而色不变”的气魄，就跟“腹有诗书气自华”一样，看的书够多、懂的够多，人的外表自然而然就透出一种儒雅的气质。
1、怎样练就一个人的霸气？
1、承压抗压，处惊不变，临危不乱，培养自己过人的耐力和超强的定力。2、以诚守心，德才立身，信义立世，说一不二，一言九鼎，用谨言慎行和足够的气度，培养自己的威信。3、自律内敛，言不虚夸，诺不轻许，情况分析透彻，有理有据。措施环环相扣，入情入理，培养自己对局面出色的掌控力，4、面对纷繁的情势，眼界深远。理智冷静，找出头绪，敢于拍板，
唯有一锤定音，方能尘埃落定。5、直面危难，思维清醒，面色镇定，审时度势，权衡利弊，审慎而行。态度决绝，一发千钧，力挽狂澜，6、涵知识于经常，养修为于学问。博览众长，见多识广，扬长避短，7、长于自我批评，敢于剖析自我，善于揭己之短。问题不遮掩，矛盾不回避，错失不推卸，遇难出招，见困破局，化险为夷。8、当下你对自己太温柔，将来生活对你不将就，
你现在对自己狠一点，以后风雨就会对你轻一点。9、绝不放过自己，逼着自己学习，逼着自己努力，强迫自己出色，强迫自己优秀。10、敢对自己说“不”，远离毫无意义的争论，过滤没有价值的“三圈”。避免自我的内耗，挤出有限的精力，掌控支配自我的时间，11、锚定人生，业精于勤，天道酬勤。干一行，学一行，爱一行，专一行，钻一行，精一行。
12、带着必要的锋芒做人，把握好做人的原则，低调不失锋芒，对于敢破规则底线的人，绝不委屈、迁就，必须义正辞严地进行斗争，并督促其予以纠正。13、带着应有的严苛处事，居安思危，警惕常在。大事是非分明，绝不含糊，态度明朗，小事也不糊涂，厘清来龙去脉。做到心知底数，明断经纬，14、责任担当，义不容辞。在自身条件允许的前提下，尽到对家庭、对人情、对社会的责任和义务，
2、面试时，怎样提升自己的气场呢？
您好，海北中公教育为您解答。面试是双向的选择，考生不仅要知道自己的优劣，更要了解考官的心态，这样才能知己知彼，考官是什么人?考官是具有深厚行政管理理论、实践功底，通晓党和国家大政方针，法律法规，学习与掌握公务员招考政策与面试流程，操作技能的德才兼备，坚持原则，恪守纪律的领导干部与公职人员。考官的组成是怎么样?考官的组成一般由组织、人事、纪检监察干部与相关专家及获得考官资格的成员组成，
一般一个考室有7-9名考官，其中主考官1人，由其全面组织与实施面试工作。当下，一些省市为了使公考更公开、公平、公正，实施了由“两代表”(党代表、人大代表)，“一委员”(政协委员)的旁听制度，有些地区也实行了“大评委制”，常见的是由组织人事干部与专家组成的评委(评分权重占80%)与“两代表”、“一委员”及招聘单位相关领导与群众(权重占20%)组成的“大评委”进行共同评分，
考官在面试考场中的心态又是怎样?第一，面试官有“伯乐”心理。中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，“先有伯乐，后有千里马”，从考官的角度看，考官都希望自己是伯乐，希望自己能挑选出真正优秀的人才，发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取，第二，面试官有优势心理。
面试考官处于提问者、考查者、评判者的地位，很容易产生一种优越感，产生一种居高临下的心理倾向，表现为面试过程的威严感与面试结果评定上的个人倾向性。第三，面试官有主流语言心理，考官因为长期担任公务员领导干部，加之熟悉与掌握党的方针政策，故而禀承运用官方语言的习惯，也就是说言必“官腔”，而考生若满口均是“学生腔”或“网络语言”、“社会语言”，这就产生了语言认同的障碍，考官会觉得你层次不高，理论深度不够，分数不高也就很自然了。
