这样的人不在少数，而且不好防备。你与对方八字不合就是相互看不顺眼、自己说话做事不考虑别人的感受惹怒了人、做事没有分寸做错了事、嘴巴不严把别人的秘密传出去了、背后议论人被人听到了这些都是有可能的，一般这种人，身边朋友很少，很少，以前百姓这样的人就叫鄙子，懒子。
1、怎么对付有心机的人？
現实生活中，这种耍心机的人，不说多，也有，不少。大部分是一些，没知识，文化不深，爱计较，爱贴牛角尖，更是心胸狭窄，爱投机取巧，是爱沾小便宜的人，很多时候在莫生人群中，开始不易得发现，一旦时间长了，慢慢慢慢就露了马角，事事处处，都耍小心眠，千方百计要，去讨好领导，撒谎，般弄是非，耍聪明。打击，排挤同友，自已做事不规举，反而倒打一耙，
象诸如此类的人，可以说要站人群中，不少的人数。这种人心度上，处人为事上，处心积虑，挖空心思的，在取巧取利，象这种无巧不上，无利不沾的人，脸皮厚，眼馋，口毒，心窄，脑子坏。爱施坏的人，马一点没讨巧，就神魂颠倒，计上心头，豪不忧郁，变本加利的去争讨回来，自已只能讨巧，不能吃亏。这是由个人本性，性格，习惯，价质观所决定的，
一生当中，每个人都会遇到。以前百姓说，这样的人就叫鄙子，懒子，也是傻子，呆子，痴子，二五，脑残的升级版。说的很一点，也就是现在人说的，脑残，人渣，提到身边这种人，人人都有说不尽的话，这里本想举个例子，算了不多说了。我觉得做人，做事，是忠诚，忠厚，老实为好，一般这种人，身边朋友很少，很少。特别是亲友，熟悉的的人群中，朋友，同事，继续相处事，共友下去的，不会多，
2、如何对付害人的人？
古人说“人之初性本善”，还说“人以善为本”，还说“善恶有报”，但就是有一些人，真好似是娘胎里带出来的坏，无耻无畏，手段下流毒辣，防不胜防，不得不防。.在职场，怎么对付使坏的人？当面称兄道弟，背后挖坑陷害，这样的人不在少数，而且不好防备。一般多见于明明交情一般却热情似火的同事，主动与你沟通、交流，主动协同你的工作，主动向你“透露”机密，甚至主动为你打抱不平，
你在感动和激动之下说出的心里话，很有可能会被他“磨练”成剑，待时机成熟，一刀刀刺向你。对这种人，除了平时多加防备，还应以其人之道还治其人之身，平时多注意收集他的问题，“磨练”成利刃，关键时刻防身，平时用来制衡于他，..有事没事挑别人问题怒刷存在感。有些人平时不愿意做事，做也做不好，但又不愿落在人的后面，就把眼睛落在同事身上，挑毛捡刺，无事生非，小事变大，大事变更大，总之，让别人狼狈不堪，凸显自己“工作无误”，
这种人就要追着他打。因为其本身工作能力低下、态度不端，所以工作中必定有许多错误，注意收集问题，有机会就拿出来打，不仅如此，还要联合其他受害者一起打，三五个回合下来，他看见你的影子就想跑。.其他还有爱争功诿过、说长道短的，平时要注意保留信息、证据，养成做笔记的习惯，交手几次便可树立“难以欺负”的“高大”形象，
3、公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人？
职场环境瞬息万变，尤其刚进入一家公司熟悉新环境和新同事的时候，很容易被排挤。工作一段时间之后，也可能因为某些特殊的原因被同事排挤孤立，这时候我觉得最主要的，是知道他们为什么排挤你，然后再去想解决办法。当然，有人觉得只要避一避，换一家公司就好了，可是哪里都有阴险狡诈的人，总不能处处避让吧？那什么时候是个头呢？建议从以下几个方面入手，仔细应对排挤孤立。
一、首先要尽量知道被排挤的原因被同事恶意排挤和孤立，算是遭遇了职场冷暴力，想要解决问题，要尽量知道被排挤的原因，才能对症下药。原因可能有很多：你与对方八字不合就是相互看不顺眼、自己说话做事不考虑别人的感受惹怒了人、做事没有分寸做错了事、嘴巴不严把别人的秘密传出去了、背后议论人被人听到了这些都是有可能的。
