与管理你的领导发生吵骂和撕扯行为了，私企老板一般会对你们俩人进行劝和，如果那个领导与老板关系不错。有句话说的好，在单位里工作，宁肯得罪小人，也别得罪领导，职工的社会能力与背景，决定了上面领导对事情处理的轻重态度，有一种更可耻的是，领导会通过别人，或别的领导给你下套。
1、如何对付小人领导？
作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈，定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了，对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。
第一是下策：躲，有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行，你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕，千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。
就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕，第二是中策：防。防比躲要高一层次，躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮，正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练，正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。
第三是上策：斗，斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动，一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。
三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会，总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多，所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人，
2、我在企事业单位，一次对部门主管领导推搡辱骂，单位将怎么处理？
我给你说一下，我亲身经历过的真事吧。前些年我患上严重的疾病，但是为了一家人生活，只好抱病在单位里工作，有一天，单位里的一个小头头找到我要把我赶回家去！我懵逼了问他为什么？这个小头头说，《他听别人说，我说他装鸡巴蹬！所以他听了一面之词之后，就对我怀恨在心地整我，《事实上我从未说过这种话可。可以想像有些企事业里领导的素质，是多么的让人触目惊心！有句话说的好，在单位里工作，宁肯得罪小人，也别得罪领导，
得罪小人的后果是，小人只能偷偷摸摸的绯徬你，无中生有地埋汰你。而领导会运用手中的权力，堂而皇之地给你穿小鞋，那么咱就对你和领导之间的矛盾，以及可能处理的后果进行归类分析一下？假如你在私企工作？与管理你的领导发生吵骂和撕扯行为了，私企老板一般会对你们俩人进行劝和，如果那个领导与老板关系不错？而你的工作位置又不太重要的话？就很可能被炒鱿鱼了。
如果你向领导赔礼道歉了，或者是找几个好友相陪，一起出去喝上一顿？让酒来化解你们之间的恩怨？碰到肚量好的领导，就会一笑了之，假如碰到个小肚子鸡肠之徒，肯定会在以后工作中给你穿小鞋的！实在不顺心就躲的远远的吧。假如你在国营单位里上班，又和领导发生这些矛盾的话？这里面就有很大人际关系学问了？因为，上级大领导在处理下面职工与小领导问题上，也是看人来处理的。
