综上所述，一个公司的好坏应该是一进入公司都能够感受到。新入职，如何判断一个公司的好坏，如何判断公司的好坏，核心有几个前提，公司是发展型公司，成熟型公司，不同阶段公司的优缺点是不同的，要看公司所在行业以及公司本身经营阶段，不要想着完美的公司，所有公司都不是完美的。
1、怎么看一个公司好坏？我入职一周多，公司没有五险一金，工作是网销，工资是手机转账？
感谢邀请，我是安爸Chris，非保险从业者，一个严谨又浪漫，热爱生活的理工老爸。在我十几年职业生涯里，待过初创公司，上市公司，以及多家外资企业，从项目管理到现在的公司管理岗位，一路走来，相信看过的人和见过的公司都比较具有典型型，从我经验来看，询问这个问题的人对自己的职业发展和定位还是有些模糊的。首先没有好的公司和坏的公司，
如何判断公司的好坏，核心有几个前提。第一：是否触及法律和道德底线，这是红线。比如传销性质，或者欺诈性质，就不要选择了，这个可以有相关法律法规，当然也需要你有一定的社会经验。第二：你的个人诉求跟公司是否匹配，这个要结合你个人情况，不好贸然建议，举个栗子你可以参考。如果你是一个刚毕业的学生，你有几种选择，找一个好平台从底层做几年学习；或者找一个专业性强的公司，专注于一个领域起步，
不要考虑钱多钱少，五险一金。或者你经济压力大，就要考虑能否解决眼前挣钱的问题，那对稳定性和发展就不一定要求这么高，第三：要看公司所在行业以及公司本身经营阶段。行业匹配对个人发展也是挺重要的，可以在行业内跳槽，但我不建议跨行业跳槽，公司是发展型公司，成熟型公司，不同阶段公司的优缺点是不同的。创业型公司稳定性不高，有的五险一金可能会有一定的不稳定，岗位混乱，重销售而轻管理，
但是能给到你锻炼的机会，同时也有更多的晋升渠道给你。所以不同的公司都是有利有弊，看利是否是你所需，弊是否是你所能忍受或者妥协，不要想着完美的公司，所有公司都不是完美的。第四，如果你还是考虑不清楚或者定位不准，我建议那就找一个规模大一点的，稳定一点的，至少有保障，同时可以有领导教你，而且最主要是有成熟的流程和工作习惯，让你为以后的职场打下比较好的基础，
2、如何判断装修公司的好坏，可以从哪几方面考虑？
感谢邀请，个人认为可以从以下几点考虑:一，付款方式，如果一签合同就让是你付百分之几十的，大几万的装修定金，那要注意了，以后主动权不在你手上了。要小心增项，还有一个工程质量问题，是否能及时解决，当你的大把钱交给装修公司后，他们是否还能像签合同时那样服务好。今年全国很多大型公司跑路的特别多，还要小心被卷款跑路，
3、新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？
新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？谢邀判断这个应该没有统一的标准，其实也不难判断。从三个方面应该可以看得出来，其一、直观感受；其二、现行制度；其三、企业价值观。一、直观感受直观感受有如下几个方面：1、工作环境的氛围，人们的付出是自律还是靠“鞭子”，自律付出说明管理理念能够使员工持续地保持积极的工作态度；2、你的上级领导对你的态度，是关怀和帮助式的还是命令式的。
关怀和帮助式的，说明企业文化培养领导干部的思路是可取的；3、平时员工议论更多的话题，是积极的对待公司还是消极的对待公司的话题，积极的说明这个公司应该不错；4、安排本职工作合理的态度，是不随意加码还是随意加码。不随意加码说明公司是一个比较讲规矩的公司；5、对于加班的处理，是按法律和制度执行还是凭企业与领导的意志执行，
按照法律和制度执行的应该是一个讲道理的公司。二、现行制度现行制度有如下几个方面，一般与员工切切相关的制度基本上都会纳入《员工手册》：1、制度设计是否合理，是否人性化，主要反应在劳动纪律、请假制度中；2、工资制度是否合理，是否能够满足员工的稳定情绪，工资金额是否在同行业有同等竞争水平；3、激励机制是否健全合理，是员工垫垫脚就能获得，还是要员工使用“云梯”才能获得；三、企业价值观企业的价值观纯粹为了获得利润还是通过价值的产出而获得利润，这个是决定企业是否走向“百年”的先天性决定条件。
