说领导坏话的人不一定坏，说领导好话的人也不一定好；要看是不是符合国家利益，符合广大群众利益。和领导关系不好，领导才说你的坏话，面对这样的“坏话”，说的人也是说说而已，那听的人也能是一笑而过，当做永远不知道领导说你坏话2、判断内容的性质并私下反思（1）说的是你无关痛痒的问题，或是不是领导特别关注的问题，以后不要在领导面前犯（2）说的是你重要的问题，或是领导比较关注的问题，基本上人前人后要下决心改变（3）说的其实不是你自身的问题或是领导的问题，但领导认为是你的问题，也请改变吧3、请记住。
1、在职场当中有人向领导说你的坏话让领导产生误解怎么办？
领导产生误解，既然是误解，那迟早有一天会真相大白。用不着着急，找机会让领导了解真相即可，如果你有经常跟领导接触的机会，你可以自己跟领导澄清。在跟领导的不断接触中，总能找到机会说明事情的真相，用不着故意，如果你跟领导接触机会少，可以通过你的直接领导或者其它与你关系不错的同事间接说给领导听，可能通过别人的口更有说服力。
2、喜欢在别人背后无中生有、说别人的坏话、颠倒是非人的人是些什么样的人？
来说是非者，必是是非人，笑里藏刀嘴上甜，嘴甜之人藏谜奸。口不饶人心地善，心善之人敢直言，事不三思总有败，遇事百思自无忧，是非终日有，不听则全无。人在世，多交人，为人处事要留神。逢人只说三分话，不可全露一片真，画虎画皮难画骨，知人知面不知心，洒逢知己要少饮，话到舌尘留三分，紧睁眼睛慢张口，恶语伤人生祸根。
良言一句三冬暖，伤人一语六月寒，敏事慎言，话多无益。不扬人恶，不称人非，赠人玫瑰，手有余香，做人做事，心胸不可太狭隘，尺有所短，寸有所长。金无足赤，人无完人，常识别人优点，包容别人缺点，与人为善，与人为伴，淡然从容，管好自己的心，封好别人的口，方圆做人，圆通做事，生活就是一面镜子，它折射出了自己的言行举止。
3、发现自己的领导向上级讲自己的坏话应该怎么办？
不知道你是怎么发现的，如果有这种情况，作为当事人，一般很难知晓，如果发现自己的领导向上级讲自己的坏话，至少说明两个问题：一、你做的不好，可能在工作中真的存在问题；二、你和领导的关系不好，所以他才会讲你的坏话。我们可以对这两个方面进行分析：第一种情况：你工作中确实存在问题，领导和说你的坏话，如果确实是你的问题，或者这个问题并没有那么大，只是被领导夸大其词了，也要首先反省自己，毕竟你是下属，他是领导，只要是问题出在你身上，不管什么原因，都是你的错。
你需要做的是找清原因，下次避免再犯类似的错误就行了，第二种情况：和领导关系不好，领导才说你的坏话。这又可以分为以下几种情况：一是和领导关系闹的比较僵，矛盾基本上公开，这说明你情商不高，连自己的顶头上司都搞不定，在这个单位以后的发展前途比较令人担忧。就算你放下身段，收起面子，向领导示好，这中间的裂痕也很弥补，上级之间的关系和夫妻之间的关系不一样，如果出现问题，很难修复如初的，
如果你没有能力干掉他，要么忍，要么滚。二是领导看起来表面对你很好，而实际却在背后给你一刀，这样的领导也是比较阴险的，当面不说，背后乱说，还捡重要的领导给你上眼药，这样的领导还是别跟着了，只要你对他有影响，他就会说你的坏话，任何时候都不会有改观，除非你是和他是一个利益共同体。这两种情况下的领导，他向上级所说的话，带有严重的个人色彩，还要看上级信不信，如果上级是一个明白人，可能不会让他得逞，但说的多了，对你总会是有影响的，
4、同事私下说领导的坏话，你会向领导反应吗？
最近，我们单位在结算第三季度的加班费，本来都已算好，也通知大家看过了，也没听说谁有什么意见，就等审批打卡了。上周五中午例会，大领导讲话中透露了，加班费标准有点高，到财政上审批未能通过，很有可能要“打八折”，这下散会后，大家就七嘴八舌起来了，有的人说，连加班费的标准也理解不透，领导的工作能力值得怀疑；有的人说，单位帐上有钱，审批不通过只是借口，领导有想法克扣大家的才是真；有的人说得更刺骨了，是不是当初把领导的算少了，现在把大家的加班费折下来，然后再找个机会分掉…面对这样的众说纷纭，似乎都有道理，但仔细一想，在大家都核对过了的情况下，在单位帐上有钱的情况下，财政审批不通过是可信的，因为事业单位讲求专款专用，同时，领导非常清楚这样打折处理会引起非议。
