和领导吵架，又骂领导，又删领导的微信，还问你现在该怎么办。如果你对领导有意见，可以通过批评与自我批评的方式向领导提出，你应该敬畏领导，你跟领导之间发生大吵，彻底降低了领导在单位的形象，导致领导的正常工作不能正常地开展，在单位被领导欺负，和领导大吵一架，这样对吗。
1、直接领导与主管领导闹矛盾，我夹在中间很为难，怎么办？
谢邀！这个问题，本人认为，领导之间有工作矛盾、这是常见之事，可以讲彼此间出于对工作的、认真态度，从意见不统一(各有见解)最终以正能量点、行成共识，作为属下、该干啥应干啥，也就是做好本职工作、尤为重要，以良好的心理素质、对待工作中的事遇到问题、征求领导意见，以真情实感对待工作众上所言、领导与被领导之间、一定遵守组织原则，讲话办事注意分寸场合，把握好工作的关键所在、一切问题迎刃而解，也就不存在、题主为难所言的话题了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！。
2、昨天和领导吵架，一生气把领导微信删了，还骂了领导，我该怎么办？
和领导吵架，又骂领导，又删领导的微信，还问你现在该怎么办？我告诉你：你该走人！任何单位都不会用一个目无尊长，随心所欲的员工，领导是你的上级，相当于父母级别，你敢骂领导说明你平时少教养，素质太差，继而又删除微信一错再错。有意见按规则办，领导上面还有领导，如实反映情况，该怎么处理有法规，如果骂领导能解决问题，全世界就没有法律机构，满世界都是骂父母，骂领导的人。
3、在事业单位体制内和领导吵架，该怎么办？
不吵架是原则，吵架是最不应该发生的事！理由显而易见。心态上要调整，发生了，也不逃避。本质上讲也不是什么天大的事情，当你冷静下来后，复盘整个过程，看看哪些是你的问题，哪些你可以处理的更好。哪些今后完全能够避免，补救措施。一是主动认错，诚恳道歉，不管出于各种理由，谁对谁错，吵架是最不理智的做法，都是让彼此下不了台的做法。
建议当着大家的面给领导道歉，以退为进，扭转自己在单位的形象，二是充分沟通，剖析自己的问题。发现自己的性格缺陷（能跟领导吵架某种程度就是性格缺陷），反躬自省，今后引以为戒，其实也是让你自己变得更好，三是扔掉包袱，轻松前行。不要把这次吵架的经历看做无法摆脱的阴霾，未来，用你的行动和改变去影响别人对你的看法，只要我们自己做的好了变得更好了，吵架这件事也只是人生旅途中一个小小的注脚而已，不要影响自己在单位的心情和工作动力，毕竟善待自己应该摆在第一位，
4、跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办？
冷战呗！我不怕。只要自己有绝招绝活，就不担心领导不来找我，我是民营企业的副总经理，偏偏我的领导有两个，一个是老板，一个是公司的总经理。老板天生就是个赚钱的机器，他的脑子里做什么行业都能赚钱，我所在的公司原先是国企，他收购公司的时候，纺织产能严重过剩，属于湖北省淘汰落后产能的一类企业。偏偏他出巨资收购了我们公司，并大刀阔斧地进行改造，重新建新厂，
之前普通员工看不懂，我也是似懂非懂。待新厂生产经营走上发展的快车道时，老板提出要把占地几百亩的老厂进行地产开发，哦，明白了！难怪他出手如此大手笔，纺织新厂可都是新上的国际国内纺织Z先进的装备。原来，更赚钱的项目在后面，我是买断国有身份被新企业聘用的，又是纺织大专院校毕业生，我只对纺织感兴趣，对领导认为的公司经济快速增长点丝毫不感冒。
一天，领导们召集所有的高层及房地产板块的团队成员开会，确定老厂开发设计院的竞标公司，我真的是百无聊赖，一点也听不进去，觉得是浪费自己宝贵的时间。同时，我怕自己参与太多，后期会牵扯我的精力，于是，我一直玩着自己的手机，当然也是用手机在联系自己的本职工作，“×××，你咋回事，一直玩手机”突然，老板叫着我的名字呵斥着我。
