事业有成的标准是什么，怎么样才算事业有成

1，怎么样才算事业有成

有一个稳定的职业稳定的收入并且收入比较高就算事业有成了

怎么样才算事业有成

2，什么是衡量事业有成的标准呢

自己觉得满足,满意就算有成了

得到别人的认可！

什么是衡量事业有成的标准呢

3，怎么才算事业有成

有一份自己满意的、稳定的工作吧。

每个人有每个人的标准。。如果是我至少要对自己的家乡有贡献吧

完成了自己的梦想

有稳定的工作

自己的工作，收入稳定．

怎么才算事业有成

4，事业有成的标准是什么

马云许家印李嘉诚

在该领域获得其他人不具备的成果。

如果你能实现这个目标，能卓越长久性就更好，祝你生活愉快，那就OK了。建议百度--《彩霖老师》希望可以帮助到你，那么你今天找对人了互连网创业就是未来的趋势。未来是互连网的天下，也是成就普通人创业最好时机多关注一些趋势性行业，如果你还没有实现事业有成的标准你好！事业有成的标准是定下一个比较客观的，符合自己实际的事业目标

5，事业有成的一般标准是什么

往大里说，就是独自撑起一个领域的天空；往小里说，就是独自养活家庭，还有富余，并且回顾走来的历程，发现自己迈进了一大步，这就叫事业有成了。和自己的过去比，有所成就就可以；也要和别人比，但要适度，作为目标可以，作为对手的话，是很难有所成的。

如果你能实现这个目标，能卓越长久性就更好，祝你生活愉快，那就ok了。建议百度--《彩霖老师》希望可以帮助到你，那么你今天找对人了互连网创业就是未来的趋势。未来是互连网的天下，也是成就普通人创业最好时机多关注一些趋势性行业，如果你还没有实现事业有成的标准你好！事业有成的标准是定下一个比较客观的，符合自己实际的事业目标

6，请问男人事业有成的标准是什么

公司有大有小，钱有多有少，房子有一室二室，女人有美有更美~没有标准~

爱一个人不一定要拥有，但拥有一个人就一定要好好去爱他!! 当你经历过爱与被爱，学会了爱，才会知道什么是你需要的，也才会找到最适合你，能够相处一辈子的人。但很悲哀的，在现实生活中，由于种种原因真心相爱的人并不一定能在一起；你最爱的，往往没有选择你；最爱你的，往往不是你最爱的；而最长久的，偏偏不是你最爱的，也不是最爱你的。只是在最适合的时间出现的那个人，才会真的和你永远在一起! 没有人是故意要变心的，他爱你的时候是真的爱你，可是他不爱你的时候也是真的不爱你了，他爱你的时候没有办法假装不爱你；同样的，他不爱你的时候也没有办法假装爱你。当一个人不爱你要离开你，你要问自己还爱不爱他(她)，如果你也不爱他(她)了，千万别为了可怜的自尊而不肯离开；如果你还爱他(她)，你应该会希望他(她)过得幸福快乐，希望他(她)跟真正爱的人在一起，绝不会阻止，你要是阻止他(她)得到真正的幸福，就表示你已经不爱他(她)了，而如果你不爱他(她)，你又有什么资格指责他(她)变心呢？爱不是占有!!! 你喜欢星星，不可能把星星拿下来放在脸盆里，但星星的光芒仍可照进你的房间。换句话说，你爱一个人，也可以用另一种方式拥有，让爱人成为生命里的永恒回忆，如果你真爱一个人，就要爱他原来的样子──爱他的好，也爱他的坏：爱他的优点，也爱他的缺点，绝不能因为爱他，就希望他变成自己所希望的样子，万一变不成就不爱他了。真正爱一个人是无法说出原因的，你只知道无论何时何地、心情好坏，你都希望这个人陪著你；真正的感情是两人能在最艰苦中相守，也就是没有丝毫要求。毕竟，感情必须付出，而不是只想获得；分开是一种必然的考验，如果你们感情不够稳固，只好认输，真爱是不会变成怨恨的。两人在谈情说爱的时候，最喜欢叫对方发誓，许下承诺我们为什么要对方发誓，就是因为我们不相信对方，我们根本不相信情人，而这些山盟海誓又很不切实际。海枯石烂、地老天荒，都不能改变我对你的爱! 明知道海不会枯、石不会烂、地不会老、天不会荒；就算会，也活不到那时候。许下诺言的时候千万注意，不要许下可以实现的诺言，最好是承诺做不到的事，反正做不到的，随便说说也不要紧，请记住：“不可能实现的诺言最动人” 在爱情里，说的是一套，做的是另一套；讲的人不相信，听的人也不相信 …… 茫茫人海中，你遇见了谁？谁又遇见了你

有车（自行车除外）有房（多人居住的例外）有存款（至少也得是以7位数......正的）有老婆...................

有自已可以较明确选择的目标奋斗，且有人关心着足以

我觉得男人事业成功的标准是：看他是否成为他想成为的那种人，是否有目标有理想的生活着，对社会对他人是否做出了贡献.

7，怎么样才算是一个事业有成的人具体指什么

也就是有一定的经济收入吧!

事业有成：是说在某某方面自己已经取得一定业绩，让社会舆论认可，而自己也相应收到一定的回报，一个人开个公司，做头把交椅，不能算成功，而只能说事业才开端，而成功的过程可以说是自己辛苦工作的与努力经营的结果。

当我们经历了从小孩到长大的成长过程，生活慢慢地在改变，人也改变了，在这个过程中，有喜，有悲有苦，有甜．可是很多的机遇我们都错过了，当我们转过头来回想一下，觉得自己是多么的不幸，多么的无知，多么的愚昧．人生就是这样，要懂得去争取，去追求．有老的时候才不会因碌碌无为面羞愧，才不会认为对不起自己，对不起家人，对不起所有爱我的人．所以从现在开始，我要好好去珍惜，不会错过任何我可以去挑战的机遇．

有一定的身份地位，在自已的工作或所从事的行业上有一定的成就

要改变自己的命运，对生活有所企图，希望提高自己的层次，这些都是可以理解的。男人都希望能出人头地希望以驾驭别人，而不是相反受制于人，显然，这需要具有独立的领导能力，才能达到自己的所愿。请注意，这里所讲的领导能力，是指对男人而言的特殊要求，要求他们必须具备从事解决重大问题的意识和手段。　　仅有利器是不够的，还要有懂得怎样使用它的观念。男人必须学会将自己的卓越能力转化成为领导能力，为今后的腾飞打下基础。　　对于一个敢于挑战困难的男人而言，领导能力是否很抽象和很难学习呢？相信不是。下列9项是培养领导能力的基本要素，都是可以通过自我检讨而学习的。　　1、学会主动　　必须对工作热诚和投入，处事主动。视难题为挑战，引导下属理智地去评估和乐观地工作。　　你可以查看自己以往处事的经验，特别是处理的心态。　　2、学会与人沟通　　你和对方都应该清楚知道彼此要传达的信息。方式可以视需要而定，但对下属的要求，必须清楚交待。　　不妨将不同人的表达方式和自己的方式做比较，好的方式应学习，不好的便应改变。对于男人来说，与人沟通正像你有一个苹果而对方有个梨，大家交换着吃，彼此可以多尝到另一种味道而自己又没有任何损失。　　3、体贴下属　　对下属的工作经验、态度和理想必须有一定的掌握，才可运用不同的激励方法，增加工作效益。　　切不可将自己的价值观和处事态度，转化成为一个绝对的标准去评估同事或下属，必须明白人各有异，要学习彼此尊重，才可以合作愉快。　　4、认识你的上司　　上司的取向对你的工作有很大影响，因此必须对上司有一定的认识。认识上司并不代表学习奉承，而是减少冲突，增进沟通，从而提高工作效能。　　应该客观地评价以往和上司的关系，特别是发生冲突的情景，检讨自己当时的态度。用婉转的表达方式常常比硬朗的方式更有效。当然切记：方式是因人而异的。　　5、放开手脚　　工作上的信任是非常重要的，适当的授权辅以充足的沟通不单可以提高工作效益，更可以培养下属的工作能力，替组织造就人才。　　要注意自己对别人的工作能力是否顾虑太多，假如末能充分授权，工作便不能顺利展开。很多时候，过分专权而又欠缺沟通会弄巧成拙。这样不单会破坏组织效益，更可能伤害下属的自信心。　　6、有绝妙的工作技术　　科技发展一日千里，男人不可与其工作有关的技术脱节。知觉的认识和鼓励下属接受先进技术训练是必须的。　　男人必须保持学习的心态。如果对新技术产生抗拒，这便是一个老化的信号：提醒你应该加倍努力去保护学习情绪，才不会落后后于人。　　7、以身作则　　领导人往往是下属的榜样。一个尊重组织决策的领导人通常可以感染其下属尊重组织的要留意自己会否因私人利益而轻视组织的决定。如是的话，那又如何要求下属执行组织的决定呢？　　8、赏罚有度　　奖赏可以鼓励士气，但惩罚错误的行为是必须的。不过奖赏和惩罚必须适当和公正。不公正的领导绝不会受下属的尊重。　　尝试列出一些同事的行为，假设奖罚，反复比较，这样可增强执行纪律的能力。男人不要因为顾及哥们儿义气而不忍心，那样会使你陷入两面不讨好的境地。　　9、有思想发展方向　　男人必须为将来的发展订立方向，这样，才要吧计划长期和短期的策略，为组织创造有利的竞争条件。应该多阅读和沟通，才要吧清楚认识组织内外的环境，吸收其他组织的经验，增长自己思考的范围，替组织寻找其它发展机会。