核心是刻意文章结尾，我分享了一个如何在6个月内成为公司内嘴厉害的PPT高手的训练方法。不是说懂得理论的人，都能成为超短线高手，一定是有天赋的人，最终才能成为高手的，PDCA图3、如何制定计划并跟踪执行来达成目标，月内成为公司最厉害的PPT高手目标有效性目标具体、可量化；目标期限是6个月；目标人群是框定在公司；努力一下，可以可达成；目标计划跟踪每日训练一个PPT技能；每周2~3个PPT；周日检查，完不成就周日加班；时间分配上班时间专心工作，不带工作回家；下班一小时跟高手学习；下班一小时训练PPT技能；周末做一个家庭亲子相关PPT；刻意训练实现同样的效果，在PPT中有很多方法；学习用思维导图、PPT模板等不同风格做PPT；抛开电脑，手绘PPT；闭目思考，想象如何用不同方式演示PPT。
1、武术如何后天返先天，成就先天高手？
作为一个初级的修炼者，谁能真的分清什么是先天真炁，什么是后天真气呢？就修炼者本人来说，这两者都会对人体造成一定的体感身受。所谓“先天炁，后天气，得之者，常似醉”，而你究竟练的是以先天炁为主，还是以后天气为主，就和你所修之功法的原初设计有关了。后继的程途，要闯的关口，以及注意事项也都不同，故而修道练炁，应拜请明师指点为好，不宜自己盲修。
2、如何才能找得到网络高手？
我想告诉大家一个真相，这个社会上有很多人，如果没有公司的存在，很多人连自己都养不活，很多人他能够在公司里面,拿到一份工资，纯粹是因为组织的力量，团队的力量，产生的一个附加值。也就是说，团队让一些，根本就不能单独生活的人，活下来了，这种没有用的人多了，他就会把你的团队拖垮，懂不懂？我们当老板的招聘员工的时候，我给你们讲一句话,就是你要学会不断地去压榨你的员工，这个压榨不是去压榨他的钱财，而是去压榨他的时间。
这个其实是很多大公司的一个玩法，就是只问员工要成绩，就是说，我交给你一个任务，你如果能够提前完成，你就可以早下班，你完不成，你就得自动去加班。所以对待员工一定要严厉一点，让他们自动去加班，把时间最大化的利用，所有优秀的团队都是锻炼出来的，你一开始就想组建一个很好的团队，实际上是很困难的。但是难归难啊，我希望你们不要将就，把那些很弱的人招进你的团队里面来，
如果你们当老板，没有当老板的智慧，你没有识人能力。你招聘过来的人，他可能直接把你的公司给拖垮，因为你招来的人，他连平均水平都达不到，对不对？他是来你团队里面蹭吃蹭喝的，他并没有提供任何的价值。然后就是，你们要时时刻刻地去招聘，不管你是小团队还是大公司，你要一直去招聘人。你要不断地给公司，给你的团队，吸收一些新鲜的血液，
我给大家分享一个招聘策略，很简单，就是聊5分钟。这5分钟你可以让应聘的人，来讲一讲他的情况，讲一讲他对应的工作经验，比如说他是来应聘策划的，你要让他讲，他的策划经验，做广告的，你要让他讲，他的广告经验。你只问他对应岗位的工作经验，然后差不多五分钟，他讲完了，你再用两三分钟来介绍一下，你们公司的情况，跟他接下来要做的业务。
最后你们再交流一下，整个过程差不多15分钟，你就能大概对这个人有结论了，你不要跟他闲聊，特别是那些比较傻的人。我给大家讲过，人跟人之间是有能量的，你跟一个水平很低的人聊天，时间长了，你的脑袋就会变成水平很低了。一个老板脑袋水平变低了，就意味着你这个公司做不好，所以说我们招人的时候，一定要去选优秀的人才，
3、超级短线高手是如何操作的？
那些市场里的游资大佬们，很多都是超短线高手出身。一轮大牛市，从10万做到1000万的超短线高手，真是大有人在，但作为散户，想做超短线，往往是赚到过钱，往往是曾经拥有，最终一无所获。不仅整体回报还是欠佳，很多人甚至最终亏了不少钱，造成这种局面，这种现象，问题到底在哪里？超短线高手又是怎么操作的？首先说一点，也是最关键的一点，就是纪律。
超短线高手和普通投资者最大的区别，其实就是纪律，没有纪律的短线交易，一定是盲目的，是没有规律的，是很难赚到钱的。只有摸索出一套完整的路径，同时有纪律地去执行，通过结果去验证规律，做出调整，纪律两个字，说来容易，做起来却非常的难，最主要的原因，是因为纪律本身执行的时候，需要对抗情绪，超短线一定是与强势股打交道，而强势股的波动很大，对投资者的情绪影响也很大。
