我就只说向领导道歉了，比较符合你的问题（当然有时候一些错误并不需要刻意向领导道歉，只需要向团队或者部门整体道歉即可）向领导道歉，这个就要把握住度的问题，领导也分为好说话的和不好说话的。向领导道歉的时候态度要诚恳，要让领导感觉到你是有诚意的，如果在工作中犯了错，要不要向上司道歉，该怎么道歉。
1、在工作中犯了错误，该如何向公司领导道歉？
这是一个很有意思的问题，身在职场不可能不犯错误，而犯了错误，该如何向领导道歉，这也是一门艺术。首先你要勇于承认错误，无论错误大小，或许有的朋友感觉很委屈，有时候的错误并非故意，而是无心知错，有必要认真吗？我的回答是肯定的，有必要，作为公司不可能只有你一个员工，你虽然是无心之举导致的错误，但在领导和同事眼里可能不这么认为，所以这个时候你站出来承认错误，并道歉，能让领导和同事在心目中对你有新的认识，事后不会看到你，就想到你所犯的小错误，更甚至让老板觉得你是个敢担当的人，日后可能会委以重用，
承认了错误，接下来就是道歉，道歉呢？我就只说向领导道歉了，比较符合你的问题（当然有时候一些错误并不需要刻意向领导道歉，只需要向团队或者部门整体道歉即可）向领导道歉，这个就要把握住度的问题，领导也分为好说话的和不好说话的。无论好说话的，还是不好说话的领导，你要去道歉，都先要找到合适的机会，比如说有的领导架子很大，很喜欢大场面，那你去道歉，势必需要做一番准备，根据你犯错误的类型、大小、波及范围和影响力来考虑是登门道歉，还在是公司办公室道歉，是在会议上当面道歉，还是私下去办公室道歉就可以了，这都是要根据所犯错误情况而定，
好说话的领导，一般都会就事论事，你只需要将你犯的错误向他说清楚，然后提出解决或者挽救的方案，只要你挽救好，不影响结果，领导不但不会追究责任，还会继续用你，甚至重用。不好说话的领导，想去道歉，你需要考虑的事情就多了，要先看他的心情，心情好的时候再去，去了以后，要先严肃的承认错误，并道歉，然后就等候他的批评，很有可能进去先要接受一顿批评，这很正常，你要接受批评，哪怕再委屈，他批评的再过分，要先受，不能先反驳，
等他气消了以后，你再去说出自己的犯错的原因或者自己的委屈。你要做好一切的准备，挨批不算什么，踹你两脚都有可能，这种领导是最难搞定，一次不行就两次，当然是你想继续在公司干下去的前提，如果真的遇到了不好说话的领导，只能少犯错误，在有些公司会出现做的多，错的多，做的少就错的少，也许就是遇到了这种难说话的领导，所以导致员工宁愿不做，也不愿犯错，如果是这样，建议你果断跳槽。
当然这都是最基本的，还有些领导，你道歉就需要提上礼品上门去，这也需要看错误大小，根据个方面而定，说句不好听的话，林子大了什么鸟都有，公司多了什么领导都有，所以道歉时候除了自己认识错误外，道歉之前你要考虑一下领导是什么样的人，要看人下菜，成功率就高。祝你好运！欢迎在评论区发表不同观点，共同学习，。，。，
2、工作中犯错了之后，我们应该怎么做？要主动向上司道歉吗？
如果在工作中犯了错，要不要向上司道歉，该怎么道歉？应该道歉！但是要讲究方式方法我认为在工作中如果犯了错误，先不要急着给领导道歉，首先要自己理出思路找出犯错的原因。如果是因为对工作不熟悉所犯的错误，那就要想一想下次怎样熟悉业务而不犯错误，制定出具体的方案，如果是因为自己的粗心大意，工作态度不认真所犯的错误，那就要从端正态度做起改掉坏习惯，也要想好改正的方案。
只有做好了以上的准备工作之后，才能正式地向领导道歉，向领导道歉的时候态度要诚恳，要让领导感觉到你是有诚意的。另外，语言上的道歉还只是一种形式，要想让领导对你产生信任感并原谅你，必须要从行动上做起，那就是在以后的工作中，不论再犯同样的错误，一个人如果一而再、再而三地犯同样的错误，那领导是不会原谅你的。
