跳槽是中青年代人的一种工作方式。一、频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因，综上，我认为频繁跳槽反映的也是自己的生活状态，生活太过焦虑，本质是想找一份最适合自己的工作，但是天底下哪里有十全十美，非常和自己心意的工作，我们能选择只是在这个我们所要要求的范围内相对好的而已，跳槽探索，这个过程很重要，但是切记不能盲目选择，更不能为了逃避去选择工作，如果你因为没有职业规划而频繁跳槽，那么建议你给自己的职业做个复盘，也可以请教专业人士，最重要的是想清楚再做决定，切忌盲目跳槽，得不偿失。
1、当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
【九九观点】在当今这个社会，年轻人频繁跳槽是相当正常的，而且在年轻人的圈子里，比较认可的一个观点是“工资越跳越高”，也就是说涨工资最快的方式就是跳槽，这个观点似乎是没有问题，但是暴露了更大的问题。以下是我对这种现象的一些别的看法：一、频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因，
很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊的走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途。而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关，
这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已，二、忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏职业规划的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了。
而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍屁股走人，所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同。
会由一个极端走向另一个极端，综上，我认为频繁跳槽反映的也是自己的生活状态，生活太过焦虑，本质是想找一份最适合自己的工作，但是天底下哪里有十全十美，非常和自己心意的工作，我们能选择只是在这个我们所要要求的范围内相对好的而已，跳槽探索，这个过程很重要，但是切记不能盲目选择，更不能为了逃避去选择工作，如果你因为没有职业规划而频繁跳槽，那么建议你给自己的职业做个复盘，也可以请教专业人士，最重要的是想清楚再做决定，切忌盲目跳槽，得不偿失！我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。
2、90后想想10年后的你，你现在会选择频繁跳槽吗?还是坚持的将事做专做好？
跳槽是中青年代人的一种工作方式，而追求工作环境好和收入高更无可厚非。但是不能过于频繁的使用跳槽方式，应该在收入相对理想与稳定的单位多干几年，第一可以为自己积累些经济来源，二，有更多的时间观察寻找更理想和所追求的工作环境，总之，我不提倡过于频繁的跳槽，会使个人心里产生站在这坐山又望前面山高的不稳定心态。
3、90后现在工作怎么样，是否怀念大学生活？
在大学时候，想着赶快出社会挣钱，尽快经济独立，虽然大学也做过很多兼职，生活也还算滋润，时不时和室友网吧5连坐——从来没赢过！经常去健身房，从一开始的去看美腿美腰美臀，结果被说服交了培训费后天天打卡。有更新喜欢的电影，约几个兄弟（从没和女的看过）霸占一排，骑行3天才返校，街头一起评论美女身材，少不了的酒局。
