大公司出来的人，有的自恃清高，在行事上往往跟小公司相互看不惯，如同几匹马拉同一辆车不往一处使劲，如何正常行驶。别人“混”也许有“混”的资本，这不是你应该羡慕或者学习的，你只看到了别人“混”，却没有看到别人不混的时候在干什么，这个问题涉及复杂，几个人的公司是什么样的公司，老板能力怎样，市场大不大，资金是否充足，公司是经营什么的等等，决定了个人的发展。
1、怎么混职场？
在职场混是很难混下去的，因为职场关注的是结果，你能提供良好的结果，你就能一路走下去，如果不能提供良好的结果，那你将会被职场淘汰，刚入职场，要在职场很好地走下去，你要注意下面几个点：第一点，刚入职场你最关注的是自己的成长速度，而不是待遇、福利等等，因为刚入职场，是你职业生涯的一个黄金成长期，此时往往没有家庭的拖累，可以全身心地投入到工作中来，提高自己的能力。
第二点，用自己的能力去帮助别人解决问题，如果你能帮助别人解决问题，就证明你是一个有用的人，这样就容易得到别人的认可，也能够获得工作的空间，为进一步提高自己的能力奠定一个良好的基础，第三点是勤奋，刚入职场的新人不要太在得失，年轻人多做一点也没有什么坏处，反而会得到很多的好处，在不良的工作习惯上，不要跟老员工比较，多像一些优秀的老员工学习，不要被一些老员工带偏了，少抱怨，多做事，勤沟通，在职场中最有要效的学习就是实践，做得多你学的就多，成长的速度就比较快，可能这三年你比较辛苦，但是三年之后，你跟你的同学比较一下，可能会有很大的一个差距。
第四点，是善于处理关系，在处理与同事和上级之间关系的时候，你要记住一点，就是企业内部所有的合作，都是以结果为基础的，在结果之上才能谈关系，如果离开了结果只谈关系，反而会害了你，在处理与他人关系的时候，作为新员工，你记住一点就是要有同理心，要站在对方的角度思考问题，孔子说，己所不欲，勿施于人，就是讲的这个道理。
2、为什么在几万人的大公司可以混的很好在几个人的公司混不下去？
谢邀！这个问题涉及复杂，几个人的公司是什么样的公司，老板能力怎样，市场大不大，资金是否充足，公司是经营什么的等等，决定了个人的发展，对于去了人数虽少质地不错的公司，也不一定没有发展前途。但如果去了一个夕阳行业，老板又缺乏经营头脑，你又得不到完全重用和信任，混不好也不奇怪，这样的例子很多。我有个朋友，当年从机关重要岗位（副处级）停薪留职去了一家民营企业当副总，几年下来，不得不离开，还耽误了提拔使用，
这家民营企业的老板还是他同班同学，算是知根知底。去之前承诺很好，但真去了就不是那回事，大公司的经营理念、管理经验、企业文化跟小公司有明显区别，可以说不在一个重量级，如果能够相互学习、包容，融合，或可成就一番事业。而大公司出来的人，有的自恃清高，在行事上往往跟小公司相互看不惯，如同几匹马拉同一辆车不往一处使劲，如何正常行驶？加上性格的原因，混不好也在情理之中，
3、如果是走后门进的一家新公司，你该如何混好人缘？
要想人不知，根本不可能。在体制内工作，有些人热衷于找关系“提拔”，虽说这是非常隐晦的勾当，可不要以为“有关系”就可以绕过一把手，第一个原因，“一把手”不一定能成事，“一把手”却能够坏你的事强龙压不过地头蛇。无论多大的一把手，在你的单位里都是最具话语权的人，一把手说你好，大家都会小绵羊一般齐刷刷说你好，一把手说你人品有问题，大家都会明智地选择沉默和躲避。
不要指望同事出来给你打抱不平，泥菩萨过江，他们还得长期生存下去，所以说，无论你找什么样的关系和后台，都不要把一把手不当回事情，你可以不告诉他内情，但是你必须给他足够的“表示”和尊重。第二个原因，“一把手”侧重于圈子和平衡之术，不会跟下属争来争去同事关系的本质是惨烈竞争，但是一把手却不会跟下属“硬碰硬”，
能坐稳位置的一把手，一般侧重于维护人脉圈子，在单位里花费很多心思平衡各方面的利益和关系。既然能找关系提拔你，最好的办法是“借此机会”多给一把手几颗糖吃，让你们的关系像蜜一样甜，第三个原因，“一把手”的意见很重要，是职场定心丸有些提拔是一把手说了算，有些提拔是上级部门说了算，无论是哪一种情况，都会尊重一把手的意见和看法。
