有一个是阴招对阴招，那就是个小人打架，看谁更小人了。职场遇小人，如何反击在职场遇小人，也无非是一个权与利的争斗这是一种；另外一种就是踩着同事向上爬，、小人之所以是小人，是因为他们是没有人性的，对这种人不要客气，一点也不要心软，更不要善良，依我个人理解，做小人是为个什么。
1、怎么对付伤害自己的小人？
1、伤害过自己的小人，不管是从语言上，还是行为上。当伤害发生的那一刻，就要明白，他们伤害，就没有把你当自己人，而是伤害物，对于这种人，不必原谅，但是一定要让自己释怀。2、小人之所以是小人，是因为他们是没有人性的，对这种人不要客气，一点也不要心软，更不要善良，3、对于伤害过自己的小人，最好的办法不是对付，而是遗忘。
忘记这个人的存在，尽量不要让自己想起，当有一天，你真的想不起这个人，或者不想去想的那一天，你就成功了，4、不要去联系了，远离他，越远越好。如果这个人因为某种原因没有办法远离，那就尽量少接触，见面的时候，也可以表现自己的冷漠，对这些人是不需要情绪的，5、不要有报复的心态，如果每一天都想着有有一天要整这个人，要看的她的下场，都只是把自己绕入深渊。
因为你还是没有放下，对伤害过自己的人，要放下，不是为了原谅他们，而是为了放过自己，6、人生很珍贵的，自己最重要的是要开心。别与不值得的人计较，别与这些无畏的人耿耿于怀，别因为这些人，让自己形成内耗，因小失大，7、伤害过我们的人，不是告诉我们要成为他们这样的人，而是告诉我们，我们绝不要成为他们那样的人。
2、职场遇小人，你应该怎么反击呢？
我是万方，我来分析回答这个问题：所谓职场小人，也是个热门话题，但，我们也要注意了一点，有时为了点小矛盾小摩擦，也把小人这个帽子扣在对方头上，好象这样就可显示自己多么高大尚。这种倾向既不利于职场团结，同时也不利于自己的心情，年轻人更不利于自己的成长，那么，何为小人？依我个人理解，做小人是为个什么？无非图个利益。
因此只有在利益纠结时，有些人以才能压人，正当竞争；而有些人，采用一些阴招来达到自己的目的，那么后者就是小人了，因此小人有两个特征：一是利益性，二是阴招性。在一般工作中闹个小矛盾，互相损一损，都属正常人际关系，千万不要随随便便就给人扣上小人的帽子，还有一个是阴招对阴招，那就是个小人打架，看谁更小人了。职场遇小人，如何反击在职场遇小人，也无非是一个权与利的争斗这是一种；另外一种就是踩着同事向上爬，
遇到这些情况，怎么办？先检查自身，是不是刚来个新单位，自身要信任没有信任，要奥援没奥援，在这种情况下一个是守，把工作做好，引忍不发；另一个就是向上快速争取信任。在私企也就老板一票否决权，能争取老板，你就稳了，而这个时候与老板的互信还远不够，如何争取老板的信任这就要看你的能力了，如果大家在与上面的互信都有个半斤对八两，这就互相比牛了，比短了？大多数时候，这个期间，这种两败俱伤的事小人也不不会干了，可能就是，来，咱们握个手吧。
3、职场中遇到打小报告的小人该如何回击？
任何人在职场都会遭遇到小人，通常而言，有上中下三策，下策就是以牙还牙，直接反击。很多人都是首选报复，小人吗？很多人都看不惯，就会反击，而这恰恰是最差手段和小人纠结不清，自己也会停滞不前。会把很多精力在小人身上给耗费掉，而中策呢，就是不和这些人产生矛盾，敬而远之。很多人只要不树敌，不产生矛盾，那么忍一时风平浪静，退一步海阔天空，不得罪小人，也是职场的秘诀之一，
4、怎样甄别、防范以及回击职场或生活中的小人？
乾坤未定，你我皆是黑马！其实不需要花时间与精力在这种小人身上，做好自己的事情就够了，被狗咬了，总不能咬回去的。职场上最重要的是发挥自己最大的价值，这种小人有没有价值公司迟早是能看出来的，所以不需要花心思对付他，他也会自取灭亡，但如果公司一直容忍这种小人的存在，那么这家公司靠谱程度也可想而知，要不要待在这种公司就要慎重考虑了。
