最简单的就是给你钱让你去办事，看你回来怎么报账。因为，领导原来讨厌你，你需要加强与领导的互动、交流，坏处因为直属上司看你不顺眼，你怎么做都是白搭，首先他不会给你任何的支持，因为你怎么做，他已经先入为主，存在不满意你的潜意识，只要是领导盯着你，无论领导重视你还是讨厌你，至少你在他内心里是有分量的。
1、老板问你，对于这份工作你家里人怎么看?你怎么回答？
大致梳理下领导问的场景，场合及初衷，尽量表忠心，就算不是真心的，比如家里全力支持我，我家里人觉得我能获得更好的发展，再比如我觉得我可以从领导这里学到更多，是我的带头人等等，最后表示会比较好的平衡家庭和工作！为什么这么回答呢，其实没有人会拒绝赞美之词，如果领导为了测试你的忠心，你这么回答准没错，不过不要表现的太浮夸，太假。
2、你的领导一直盯着你，怎么分辨他是看重你还是讨厌你？
如果真在阅读问题的朋友真在顺着这个问题思考，那老鬼大声疾呼：请停止思考此问题！朝这个方向思考问题本身就是严重错误的！职场人如果跳不出这种思维方式的怪圈，吃亏的一定是自己！职场生存、发展，需要我们不断提升智慧，需要我们知道自己应该停止哪些问题的思考，更需要知道自己应该思考、关注的是什么！否则，很可能让自己无意识中犯错！一、只要是判断，就有可能存在失误甚至错误！因为，为什么要判断呢？！你我都不是神人！即使再高明、理性的判断都可能出现错误、失误、偏差——这一点请不要否认！何况我们目前很可能在分析、判断方面差的很远呢！如果领导是看重自己的，只是自己判断错了，得出的结论是领导讨厌自己！——您说之后您的行为、言语上会不会有不适当、不恰当的成分？这对自己有好处吗？！恐怕只会对自己有害吧！别以为自己能够像国家一级演员一样“装”的很好！如果领导本来是讨厌自己，可你判断为领导重视自己，那不就更糟糕了嘛！很可能导致自己的日常言行等等出现更多纰漏！即使你判断的是准确的，又能如何？！领导真的讨厌你，你能咋地！因此，判断这个问题本身不具备什么实质性的意义，而且很大可能性会对自己有负面的影响结果！二、不判断，做最好的自己——这才是正道！说个最简单的道理：即使领导讨厌你，你又能如何？走人？辞职？好像没那么容易吧！你的能力、水平、业绩、机遇等等不见得能够让自己轻松的辞职并且马上找到新工作吧！因此，无论领导到底是讨厌自己还是重视自己，我们唯一应该做的是：按照职场人、职业人本来应该的样子做好自己！该做什么就做什么，
例如，该和领导保持密切的交流、互动那就积极主动的去做！因为，领导原来讨厌你，你需要加强与领导的互动、交流。领导原来喜欢你、重视你，你跟应该保持积极互动、联系、交流！无论如何，职场人、基层或者底层的职场人应该清楚一个现实：该做的事情只要做到了，才有机会塑造最好的自己！三、特别说明：只要是领导盯着你，无论领导重视你还是讨厌你，至少你在他内心里是有分量的！因此，你与领导加强互动是必然的！“干好我自己的工作就好”、“我凭什么要主动靠近领导！”——老鬼认为除非你是企业目前阶段不可或缺的人物，否则不要坚持这种观点为好，
这是老鬼最真诚的建议。很多人自认为此处不留爷自有留爷处，自认为这里不赏识自己、不重视自己、讨厌自己，那老子大不了走人......从而对“主动与领导互动、交流”不屑一顾，老鬼的个人看法：我们身处社会、身处职场，离开这些好像确实不太好。不是不行，而是不太好，因为很多人坚持自己的观点，不与领导走动，在一些企业或者岗位上也还说得过去。
老鬼只是想说：在多数情况下，还是采取主动吧！老鬼懒得争论，只是给大家这个建议，那些已经认定没必要和领导主动贴近的人，甚至认为主动靠近领导就是巴结领导的人，老鬼也没兴趣说服。谨记：1、最好别判断了，判断就可能出现失误、错误，一旦失误、错误，很可能导致一些不利局面的出现；2、即使判断正确，也没什么积极意义，而且只会产生消极影响；3、做最好的自己，站在职场生存发展的角度做好工作并主动保持与领导的交流互动，这是非常有必要的。
