一、以毒攻毒同事不是喜欢在领导面前表现嘛，你可以也一样啊，甚至比他表现的更加积极，大家都表现积极，领导自然高兴，所以不用担心领导。当然如果你做不来这种事情，那也可以换一种“以毒攻毒”的方法，在领导面前可以有意识的明确工作的主体，到时候任务没完成，领导最先找的肯定领取工作的人，同时如果工作任务是自己完成的，一定要在第一时间向领导汇报进展，建议过程中也要及时跟进，及时向领导汇报，让领导知道工作的具体完成人是谁，最后才好论功行赏。
1、现实工作中，为什么不管你在领导面前表现的再好都得不到领导都认可？
先说工作之外的原因。一是你和领导的个性或某些观念相排斥，二是你的某些对他不利的言论被他知道而记在心。三是家中红白喜事或其它事，你没有随众而失礼，四是你和领导之间有小人。以上这些若你能知道某个原因，把它处理好便好，工作原因。一是他想今后用你，便不声不响的考察你不会对你有什么异常，就这么平平淡淡，二是他认为你没有可以重用所需要的能力，最多也就只能是个勤做苦干的普通员工。
2、同事总是在领导面前表现积极，转身却把工作都推给我，怎么办？
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流，我们办公室原来有个同事，特别爱拍领导马屁，到部门不久很是受领导器重，领导只要发话一定第一时间响应，不管自己能不能做到、会不会干，都先说大话把活揽下来。等领导走了就开始找各个专员去，就好像领导一样，把工作布置或者说传达下去，刚开始大家也就没在意，毕竟自己的活迟早都要干，也就懒得跟他计较，
但是没想到每次活干完以后，这个同事都会去领导那里邀功，说自己是如何如何努力的，然后又说领导是如何如何的指导有方。领导明明知道很假，但却还是感觉很受用，毕竟人人都喜欢听好话，但是大家不乐意了，活是自己干的，最后邀功请赏的反而成了别人，但最让大家受不了的就是他这个拍马屁的谄媚样，所以大家合计了一下，就一起合力冷落他、怼他，最后他被逼得没办法就自己申请调离了我们部门，他走后大家瞬间觉得办公室清净了不少。
在职场中，每个人都有每个人的生存技能，或靠专业能力、或靠嘴上功夫，但都不能太过分，凡事都有个度，你都让别人没活路了，别人怎么可能答应呢？题主的同事就是这样的，有句话说的好，好人都让一个人当了，那还要其他人做什么呢？所以对于你同事的这种行为，在下有两条建议，一、以毒攻毒同事不是喜欢在领导面前表现嘛，你可以也一样啊，甚至比他表现的更加积极，大家都表现积极，领导自然高兴，所以不用担心领导。
这时候领到任务后，就可以以其人之道还治其人之身，你也可以当甩手掌柜的，把工作都推给他，当然如果你做不来这种事情，那也可以换一种“以毒攻毒”的方法，在领导面前可以有意识的明确工作的主体，到时候任务没完成，领导最先找的肯定领取工作的人，同时如果工作任务是自己完成的，一定要在第一时间向领导汇报进展，建议过程中也要及时跟进，及时向领导汇报，让领导知道工作的具体完成人是谁，最后才好论功行赏。
二、借力打力同事之所以会这样干，要么觉得你好欺负，要么他的为人就是如此，欺软怕硬，对上谄媚、对下刁难，这种人走到哪里都不会受到大家欢迎，建议跟我们部门一样，大家团结起来，把这种人清除出去，还办公室一个良好、干净的氛围。以上就是我的回答，感谢您的阅读，希望可以帮助到您！我是子骞职说，坚持原创，专注人力资源管理，聚焦职场分析，欢迎点赞 关注！，
3、如何在领导面前表达自己的能力，才能让领导认可自己？
个人能力口说无凭，需要拿出一定的成绩支撑，才能获得领导的认可与重视。1.不要告诉领导你做了什么，要告诉他你做成了什么很多职场人都有这样一个误区，喜欢跟领导强调自己过去干了什么事，为公司做了多少贡献，但这样的付出在领导眼里是应该的，还没有达到对你刮目相看，特别重视你这个人才的地步，因为领导认为自己付了你的薪水，你干点活又有什么呢？因此，在领导面前，不要一味强调你干了多少，而要重点突出你做成了什么事，职场是个只看结果不看过程的地方。
