初入职场，被职场老人欺负怎么办。职场火锅作为过来人，既被领导欺负过，也“欺负”下属，换位思考一下，来回答这个问题，不仅仅是上司欺负你，就连老员工也欺负你，当然如果你忍受不了可以选择辞职，但是新单位再有这样欺负的人怎么办，从我的体会来看，题主你说被领导欺负，要分为几种情况来分析。
1、在职场为人善良老实，却被领导欺负，怎么办？
职场火锅作为过来人，既被领导欺负过，也“欺负”下属，换位思考一下，来回答这个问题。职场火锅的正反两个经历：我年轻的时候，为人善良，本分老实，这是家教影响的，我的父亲就是这样教育我的，老老实实做事，干干净净做人。在初入职场的那几年，真的是感觉马善被人骑，人善被人欺，不仅仅是上司欺负你，就连老员工也欺负你。
为什么呢？只有一个原因，我太老实了，太听话了，太不敢不说不了，有过来人告诫我，职场做人做事，不能不老实，也不能太老实。比如，原来写材料，总是一堆人，尤其是各路上司挑三拣四，自己谁的话都要听，晚上通宵达旦地改材料。第二天，又是一堆指责，当时有点急眼了，脸上有所表现，几个上司又批评我有情绪，后来过来人悄悄告诉我，你拖到开会前交稿不就行了吗？于是，我就故意改不完，拖到开会前才写完，上司照样念得“铿锵有力”。
从这个小例子，是不是可以悟出点什么？后来，当了小单位的部门负责人，手下十几个人，手下人的什么心思，自己一眼就能看出，其实，作为聪明的上司还是喜欢老实人的，不喜欢那些假聪明、不老实人的下属。所以，从我的体会来看，题主你说被领导欺负，要分为几种情况来分析：一是领导真的欺负你，如果你真是老实人，这个领导欺负你，说明上司人品不咋地。
欺负老实人的人肯定不是善良的人，对于这样的上司，他不善良，你千万别老实，否则，他认为你老实，反而欺负起来更顺手了。刚才，要像我当年那样，要软磨硬泡，你欺负我，让我多干活，我就是干不完，你能咋办？耽误了工作，上司负主要责任。天塌下来，个高的顶着，然后慢慢过渡到，硬顶，关键时候给他掉链子，让他知道你不“老实”，对你就有所收敛了。
二是领导严格要求，你误认为是欺负你，职场上没有绝对的公平，也不可能一碗水端平。你觉得上司欺负你，可能是坐标不一样造成的，比如，对其他同事那样松，对我这么严，就是欺负我。也许上司只是就事论事，你这件事重要，他就是要求严格一些，那个同事做的事不太重要，可能要求松一点。换位思考一下，也未必就是欺负你，三是领导没有人手，只能让老实人多干活。
在基层单位，有些上司也很难，上级压，下级顶，手下耍滑头，再越到几个刺头不干活，只好让老实人多干一点，未必是欺负你，只是他没有办法。我就遇到过，交给几个手下干事就是不放心，只能让几个老实人多干一点，所以，在提职加薪的时候，应该要关照老实人，不让老实人吃亏。综上所述，如果你是善良老实人，上司领导经常欺负你，
你首先要判断是不是真的故意欺负你。如果是，唯一的途径，就是变得不再“老实巴交”，先软磨再硬顶，关键时候挑事，上司知道你“兔子急了还咬人”，就会收敛很多，如果是领导要求严格，那么你当做职场磨练吧，对职场做事也是有帮助的。如果是领导没有办法，只能依靠你们几个老实人，还是要换位思考，帮助上司共同搞好工作，提职加薪的时候，要敢于开口要实惠，
2、比较谨慎不敢反驳的人，在职场总受欺负怎么办？
一、如果你有不当之处，一是当众诚恳致歉；二是和指责者个别坦诚交流，以利握手言和。二、如果他人无中生有，想以此表现自己，建议当众把事实说清楚，同时可以约谈当事人（必要时请领导一同参加），借以助力，以达到目的，三、切不可听之任之，同时要努力提高自身素质。在工作中体现才学，在与人相处中体现艺术，两者相符相成，方能加速成功的进程！，
3、职场新人被前辈欺负，该怎么办？
