我的工作每天都是在处理人，自然会遇到一些“小人”和“不喜欢的人”。我在私人企业工作多年，年轻时做领班，遇到过一些和上司发生隔阂的事，直接找这类小人做工作与思想沟通，如果你在工作中遇到了这种情况，你首先应该庆幸，幸亏损失不大，以小的损失换取了人生经验，得到识人之智，还是十分上算的。
1、工作中遇到小人怎么办？
谢邀，你好！俗语说得好，三个女人一台戏，越演越有味，有时候很多事情，而且哭笑不得。你说的情況，第一表现为你不合群，她们百般阻饶，你受到孤立无助，对付小人要有绝招，学会见人讲人话，见鬼讲鬼话，凡事学圆滑，才能站得稳立足之地，另外你要加倍努力拼搏，做出优秀成绩，等到公司老总认可了，她们无话可说，不得不服。
2、在工作中遇到告黑状的小人怎么办？
谢谢邀请，如果你在工作中遇到了这种情况，你首先应该庆幸，幸亏损失不大，以小的损失换取了人生经验，得到识人之智，还是十分上算的。如果你的损失够大，那你也该庆幸，对你的触及够深，你再不会因这种人绊跟头，而你还有回旋余地，还可以东山再起，你仍是不赔，如果你因此而万劫不复，再没有反盘的机会。那你还是应该庆幸，
幸亏这个小人拯救了你，不然你会造更大的孽。因为这种结果已不是小人能够做到的了，那是你所做所为的必然结果，如果你还没有遇到这种小人，那你就要注意了，这种人处处都有，都在暗中瞅着你，往往在你最不注意的时候黑你一家伙。给你造成意外的损失，这种人大多是你最信任的人，是你认为最不会黑你的人，这才是最危险的人，是最应提防之人。
3、在工作中遇到小人，被拉帮结派搞孤立了怎么办？
无论走到哪里工作都可能遇到此类现象，因此采取走人策略或者鸵鸟心态都是无济于事的，其实这种情况无外乎三类小人，分别搞清楚应对的主要思路与策略，可以较为轻松的应对与化解！按照小人职位的高低进行划分，是较为有效的划分应对策略的一个方法！小人和我们平级、是我们的领导、小人是我们的下属，此三类小人采用的策略与方法是不同的！千万别指望有一种不分对象的应对秘诀哦！一、小人是我们的领导，拉帮结派孤立我们时碰上小人型的领导，由于各种原因导致领导看着我们不顺眼，是最难办的一种小人类型。
因为他们管着我们，手里有权力，很容易做到联合下属对我们进行孤立，此时采用的方法需要非常严谨！注意！注意！注意！（重要事情说三遍！）针对此类现象，请不要第一位想到的是“走人”二字！老鬼已经说过，无论走到哪里，都可能遇到此类现象！可以走人，但走人与否不是重点！把遇到这种现象应该如何应对搞清楚了，才能让自己职业生涯顺风顺水！1、职业化的工作方式是必须要注意的要素！别给别人留下把柄！工作过程中，无论自己的本职工作，还是与其他同事的协调、配合、交流，一定要按照职业化的方式来进行。
盲目的做老好人、老实人，迁就别人的无理要求与帮忙请求，对自己没一点好处！与领导、同事的工作交流、协作、回报、沟通，如果非常的差劲、不职业，会留出无数个让别人抓把柄的漏洞！在工作方面，让别人尽量挑不到毛病，是最为基础的！因为，一旦被孤立，一定会有人从背后说你这里不对、那里不行！这些都是孤立一个人、诋毁一个人、不重用某人最现成儿的案例！请不要因为自己感觉委屈、自己遭遇了不公，就在工作方面有所懈怠！否则，你将失去翻盘的机会！2、工作业绩与能力与自己最大的、最基础的要素无论如何，先把工作做好了！正如第一点中所说的，没有了工作成绩、业绩、能力作为依托，没有了这个可以随时可以拿到台面儿上来说的资本，其他人没有理由帮你、没有理由从侧面帮你使劲儿、帮你挽回败局！老鬼看到过很多遭受委屈、排进的人，多数时候无法帮他们，原因就在于他们自身在遭遇不公之后出现了颓废、出现了不好好工作的消极现象，
这个时候，真的不好张口帮助他们！否则，会被其他人几句话顶回去！而且是堂而皇之的顶回去！一句：你看看，这个人连这点委屈都受不了，不值得重用。噎死人哦！3、放下身段想尽一切办法搞好与领导的公共关系是第一要务！职场就是职场，别闹情绪，无论自己是否能瞧得上这个领导，无论这个领导原来对自己如何，都应该去想尽办法缓和与领导的关系，甚至搞好关系，重新获得领导的信任、接纳！自己作为下属、作为人微言轻的基层员工，在没有足够实力之时，忍耐、忍受是很正常的！韩信的胯下之辱不能忍受，哪儿来的后面的齐王！越王不能装疯卖傻、卧薪尝胆，哪儿来的三千越甲可吞吴？特别是自己已经明显的感觉到领导在联合其他员工孤立自己时，请冷静、客观的思考，自己是否有不妥之处。
