“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看。上司之所以能成为你的上司，总体来说明上司的综合素质高你一筹，综上所述，能够成为你的上司，你的上司一定有比你更有过人之处，如果你想辞职不干了，你的领导上司能看的出来吗，猜不透人心，你也猜不透你的上司。
1、“职场中，上司不会适应你，只有你去适应上司”你怎么看？
在职场，我担任过多年的部门经理，陪伴过几个主管领导，到今天，关于职场中领导和下属的关系，我的观点就是：结论：合格的下属应主动适应领导，而不是让领导适应下属这好像是不容怀疑的事情，但是，偶尔也会遇到不同的下属，非要在领导面前强硬推行自己的所谓方案，最后，往往以失败告终。分析过程第一，职场是一个多人构成的组织，有领导就有下属；在一个公司或者部门，一定有一个主要领导和众多下属，
从数量关系上讲，领导少，下属多。若是要领导适应下属，那么，领导是去适应哪个下属呢？不同的下属有不同的性格、特点甚至方案，要领导适应下属，根本是不可能的事情，反之，下属适应领导，可以是所有的下属去适应一个领导，这是很顺理成章的事情。第二，也许有人讲：要领导适应下属，不是去适应下属的性格和特点，而是要领导适应下属更好地的工作方案，
但是，谁见过一个公司或者部门很重要的方案，由一个下属独立确定下来的？一般都是领导组织大家讨论，由其中的下属进行汇报，大家进行补充完善，最好领导作出决策。在这一点上，仍然是下属在适应领导，领导只是借鉴了下属的方案，最后的决策还需要领导来定，第三，在一个组织中，谁的责任最大？当然是领导的，领导承担着本组织最大的责任。
领导既然承担最大责任，会允许一个下属去拿主意，让领导适应下属吗？除非这个领导是傻掉了，是阿斗式的领导，第四，相比下属，领导一般占有更多的资源，掌握更多的信息，做出的决策更可靠更准确。在这种情况下，就应该是下属适应领导，而不是领导适应下属，第五，一个组织是讲求效率的。服从领导，适应领导，这是提高组织效率的基础保障，
第六，任何组织都讲究步调一致，行动统一。这是组织管理的基本原则，也决定了下属要适应领导，总结职场中，领导和下属之间的关系，是一个点对一个面的的关系。只有面去适应唯一的点，不可能是一个点去适应一个面，否则，就是无解，因此，下属自觉地适应领导的管理要求和工作部署，而不是要求领导听从下属的，这是职场的基本规则，不应该有什么可怀疑的地方。
2、“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？
“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？谢谢推荐回答这个提问其实很简单，一句话都能够回答得清楚，但，要想搞懂里面的那些微妙就有点难了，它是要因人而异的。不同的人有着不同的原因，他们都有着不同的理由瞧不起自己的上司，但是又都很难成为上司，你说怪是不怪？所以说，“职场中，不要瞧不起自己的上司”就不得不使人相信，最终变成了一条不变的铁律。
从存在即是道理这个角度去看，既然是你的上司，那就必定有他成为的道理，把这个道理悟透了，你最多只能是明白了这个道理。你也不可能成为上司，因为人心是一个系统的整体，而人心太复杂，复杂在动态中就会演绎出千姿百态来，故，人心始终是不可能猜透的。猜不透那就是对了，猜不透人心，你也猜不透你的上司。也就更加说明了“职场中，不要瞧不起自己的上司”这一句话所存在的道理了，
综上所述，能够成为你的上司，你的上司一定有比你更有过人之处。这些过人之处，只要他想使用，足够能够使你随时陷于尴尬之地，瞧不起自己的上司从某种意义上来说，就是你对自己本身认识不足，说得好听点你这叫无知；说得不好听点这就叫你不自量力，自不量力就会暴露出你的短板，而且还容易站在你上司的对立面上。对立了，又有了短板，上司随便利用点矛盾，吃亏的永远是你。
