老板，为什么宁可新聘员工也不愿给老员工涨工资。也就没有必要给他们涨工资，遇到只讲奉献不谈工资的老板，还能怎么办，凡是让雷锋穿带补丁衣服上街的老板都是耍流氓，老板嘴里的奉献，目的是培养奴性员工，这是偷梁换柱，张勇和任正非从不要求员工奉献，也不需要员工感恩。
1、老板一味要求员工奉献，但是不涨工资怎么办？
现在很多老板，总是喜欢给员工洗脑，三天两头教育谈心，隔三差五熬点鸡汤，既要员工忠诚，还想员工奉献，可是对工资却闭口不谈。对此，你只需要记住一句话:凡是让雷锋穿带补丁衣服上街的老板都是耍流氓！我们先说说奉献，人要有奉献精神，这本身没有错。但是，奉献是有特定的环境和对象的，甚至带有阶/级因素，比如，对家庭做奉献，对社会做奉献，对国家做奉献，对人民做奉献。
由此可见，奉献首先是源于高尚的动机，因为奉献这个词本身就是崇高的。而老板嘴里的奉献，目的是培养奴性员工，这是偷梁换柱，资/本/家/好像还没有伟大到让员工甘心奉献的地步吧。所以，老板嘴里的奉献，与我们所说的奉献绝不是一个概念，他们是想把员工对国家，对人民，对社会的朴素感情，高尚动机变成服务于自己，向自己进行奉献，这就有点扯了。
海底捞董事长张勇说，谈钱才是对员工最好的尊重，华为任正非也说过，钱给够了，不是人才也变成了人才。张勇和任正非从不要求员工奉献，也不需要员工感恩，恰恰海底捞和华为都取得了很大的成功。这是很多老板需要反思的，遇到只讲奉献不谈工资的老板，还能怎么办？赶紧寻找下家吧。这样的老板不是流氓就是骗子，这年头，谁比谁傻多少，靠忽悠洗脑，这样的企业注定做不大，走不远！1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！。
2、大多数老板宁愿重新聘任都不愿意给老员工涨工资？如果换位思考你是老板，你会怎么做？
老板，为什么宁可新聘员工也不愿给老员工涨工资？如果你是老板，会怎么办？这问题挺有意思，得拆开了回答！1：为什么聘新员工？一个企业的发展，必须时时有新鲜的血液进入，如果，一个企业一直都是那么几个“老”人，那么，这个企业肯定离倒闭不远了。新员工，更有活力，更有激情，更有干劲，新员工会让整个企业也焕然一新，新思想，新观念！2：为什么不愿给老员工涨工资？很显然，这里的老员工是指：思想老化，不思进取，没有激情，不敢创新，倚老卖老的老油条，
不给他们涨工资，是因为他们现在和以前没有什么改变，没有什么提升，他们只是把他们以前的工作重复了N年，对于这样的人，留在这里做事，我们欢迎，离开这里，我们欢送。所以，也就没有必要给他们涨工资，3：如果我是老板，会怎么办？其实不用如果，不管是企业还是社会，都是优胜劣汰制，如果你在这个岗位，却没有为这个企业带来多大价值，那在这个岗位的人都是可有可无的，稀缺性决定了你的工资，而不是某个岗位决定着你的工资，更不是在岗时间长短决定着你的工资。
别人在这个岗位能为企业带来更大的价值，那么，淘汰价值小的是顺其自然的事情，再说了，做企业讲的是利益，而不是讲人情，讲人情的企业，老板估计都得跳楼！4：不要做老员工！要与时俱进，不断的学习，不断的提升自己，让自己升值，为企业创造更大的价值，才有升职加薪的机会！工作只是证明你在做事，但是，用心工作，才能证明你很负责任！你能承担多大的责任，就能拿多高的工资！所以，加油吧，年轻人！了解职场那些事儿，关注我，就对了！。
