朋友没有跟你共事的经历，如果选择他们成为你的合伙人，彼此需要有一个适应、磨合的过程。同理，与同学成为合伙人，也有类似优点，可首先在创业领域里面去寻找自己的合伙人，理论上来说被任何人坑了，都可以选择依法维权，之前和一些较为成功的项目的创始人聊过和潜在的候选人应该谈些什么，有什么选择合伙人的标准，他们考察的重点主要在这几方面。
1、创业者如何选择合伙人？
创业有两件事很难做，第一是找钱，第二是找人。找人相对来说要比找钱容易些，但无论是好或者坏的合伙人，都能够影响项目的命运，之前和一些较为成功的项目的创始人聊过和潜在的候选人应该谈些什么，有什么选择合伙人的标准，他们考察的重点主要在这几方面。第一就是在行业内的资历，对于行业的见解，对你的项目是否能够契合，如果想法与逻辑实际上与项目的点子相悖，那么之后做起来就会显得比较困难，
行业内的资历会带来更多的资源，包括物质上的和人脉上的，甚至有时候，找到了对的人就会带来很多钱，因为投资的其中一个参考标准也是人。第二就是性格，这一点更加重要，一些优质的品质自然是必要的，团队协作能力，执行力，自律，责任感等等缺一不可，人总有缺点，但是至少缺点也可以与其他合伙人互补，更重要的就是与创始人的协调性，看过很多项目，合伙人和创始人都是很优秀的人才，但最后还是落得不欢而散，项目本身也很受影响，这就是因为合伙人和创始人性格特点有些时候有些冲突，例如在看问题的价值观上有矛盾，没有对错，只是大约没有缘分，
2、合伙时代，怎样选择合伙人？
合伙做生意，也是合伙创业的方式之一，我写过的一篇文章也许可与参考：不论是在创业过程，还是创业初期，寻找创业合伙人或是公司高级人才都是至关重要的。特别是在公司起创阶段，一旦选错了合伙人，你的美好创业设想往往就此OVER，而且彼此都会损失惨重，真格基金徐小平认为：在创业过程中，最重要的是找到顶级人才，如果没有创业合伙人，没有一两个核心团队成员，不要成立公司。
因此，创业者寻找合伙人就是找志同道合的商业搭档，就像找自己的爱人一样，一次成功的创业合伙，就像是人生一场美满的婚姻，收获的不仅是彼此的信任与友谊，更有源源不断的财富。那么，到底该创业公司如何寻找创业合伙人或是公司高级人才呢？接下来将和大家分享三个途径，希望对正在创业或是打算创业的你有所启发，首先，可在业界里面找人。
每个人在准备创业的时候，肯定都会有对创业的初始计划，起码对自己准备创业的领域有一定的了解，同时，对在这个领域里面的人才有所掌握，因此可首先在创业领域里面去寻找自己的合伙人。例如，“微信之父”张小龙，在完成Foxmail软件，成为继求伯君、王江民之后的新一代技术精英，张小龙2005年因其创业做的Foxmail（邮箱系统）被腾讯收购才加入腾讯的，如今张小龙已经成为了腾讯最知名的“名片”。
虽然张小龙是腾讯新贵，但腾讯CEO马化腾实际上是把张小龙当作事业合伙人看待的，第二，通过猎头公司找人。猎头公司不同于一般的找工作中介，它是专门为企业寻找合伙人或高级人才提供了服务，也为有工作经验和中、高级人才的隐秘流动提供了跳板，如几年前的德尔特航空公司首席执行官霍德跳槽事件、IBM鲁伯森纳ECA与NBA同名的麦克尔乔丹成功跳槽事件、以胶ATT公司通过猎头招聘到了新的高级管理人才,使该ATT公司在8个月内的净收入达到2300万美元，而促成这些人成功跳槽的，就是拥有超级猎头之称的罗伯特斯塔克和他所经营的vK卡姆霍茨律师事务所。
其实，在国内也有很多的管理人才和技术精英曾经或经常通过猎头公司寻找或调换工作，第三，在自己圈子找人。每一个人在社会上生活，都免不了与周围的人打交道，形成自己独立的生活或工作圈子，如果你准备创业，需要寻找创业合伙人或是公司高级人才的，也可以从你的圈子入手，在圈子中寻找最好的合伙人应该是你曾经的同事、同学次之，朋友再次之，亲戚最末。
