确定好自己的发展方向，那就鼓起勇气找领导，谈一下自己的想法，把自己所要去的岗位结合自己所学的专业对口，能够为企业创造更多的价值，更好的发挥自己的专业知识和一技之长，我认为领导会支持题主。看看你想进的岗位领导是不是接受你，你想进有的人家也不一定能接收你，所以，先弄清楚，不然你原来的岗位放你走了，你想进的单位不收你，那就有些麻烦了，再回去又回不去，真是进退两难，让人有些尴尬。
1、单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？
这个问题可以通过三个方面来回答:第一：这个就看你跟领导的关系了，如果你跟领导的关系不错的话，你可以私下找领导说说，看看他的意见，看看他是不是放你走，当然了，你把你的情况跟领导说说，探探他的口风，如果你特别优秀的话，我估计你的领导是很难放你的，当然了，水平一般的话，领导倒是可以考虑一下，毕竟是多一个人少一个人的问题。
第二：看看你想进的岗位领导是不是接受你，你想进有的人家也不一定能接收你，所以，先弄清楚，不然你原来的岗位放你走了，你想进的单位不收你，那就有些麻烦了，再回去又回不去，真是进退两难，让人有些尴尬，第三：如果你现在的岗位不放你，你想进的另一个岗位也不要你，那你就动用大领导了，大领导一句话，两边谁也不敢怎么着，所以你就在这上面动动脑筋，走走关系，如果你不认识这个大领导，那你就看看谁认识他或者跟他有亲戚关系，找准了以后，再怎么做，你懂的，中国人就讲究人情关系，要好好的把握。
2、在当前岗位干够了，如何更好的让领导给调整工作？
谢邀谢请！对于这个问题，在当前工作干够了，如何更好的让领导给调整一下工作？我是深有体会，也是很有这方面的经验，值得向大家介绍，这次题主算邀对了请对了！因为我是职场老手擅长跳槽，干了一辈子的革命工作，积累了一辈子的调换工作经验，下面就把我在这方面的经验介绍给大家：年轻人，调换个工作，很正常，一年不跳个三次五次槽，换个五次八次的工作不叫年轻人，
我那会就是这样，也不知道干啥工作适合自己，想干就干，不想干就拉倒。今天在这个单位上班，明天就同发小一块到别的公司报道，换来换去，年龄大了没人要了，工作自然而然的也就换不动了。到现在一事无成，只有哀声叹息的份！上面我提到，年轻人最大的特点，就是不知道啥工作最适合自己？在大学里学知识，在家有父母的呵护，没有步入社会，一切都是那样美好，
可想法是美好的，现实是残酷的。等到真正踏入社会时，能找到一份适合自己的工作，是自己最幸运的事，题主提到，在当前的工作岗位上干够了，一天到晚，重复着自己的工作，想找领导调整一下自己的工作岗位。我认为题主在找领导调整工作之前，首先要搞清楚自己擅长什么？最适合那份工作再做定夺，当前这份工作究竟适合不适合自己。
如果当前这份工作的确最不适合自己，如果觉得再继续干下去，埋没人才不适应将来的发展前途。确定好自己的发展方向，那就鼓起勇气找领导，谈一下自己的想法，把自己所要去的岗位结合自己所学的专业对口，能够为企业创造更多的价值，更好的发挥自己的专业知识和一技之长，我认为领导会支持题主，假设是自己对自己不了解，这山看着那山高，一无专业而无一技之长。
认为别的岗位好，别的岗位工作轻松，工资比又高，福利又好，看看自己现在的工作，再看看自己的室友闺蜜，个个工作收入和条件都很优越。对自己的未来没有规划，贪图轻松和收入，厌倦自己当前的工作，这不合适那埋没人才，这岗位不好，那工种也不对，整天跳来跳去，怕脏怕累没有一项合适的，到头来哪一项工作也干不好，即使去找领导调整了工作岗位，也会干不好。
