直接找这类小人做工作与思想沟通。我的工作每天都是在处理人，自然会遇到一些“小人”和“不喜欢的人”，被小人拉帮结派的人，不可能都是小人，有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触，我在私人企业工作多年，年轻时做领班，遇到过一些和上司发生隔阂的事。
1、工作中遇到小人怎么办？
谢邀，你好！俗语说得好，三个女人一台戏，越演越有味，有时候很多事情，而且哭笑不得。你说的情況，第一表现为你不合群，她们百般阻饶，你受到孤立无助，对付小人要有绝招，学会见人讲人话，见鬼讲鬼话，凡事学圆滑，才能站得稳立足之地，另外你要加倍努力拼搏，做出优秀成绩，等到公司老总认可了，她们无话可说，不得不服。
2、工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？
处处刁难，无非是想让你走人，如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。所以，如果你因为他而离开，就是他赢了，然后他再继续去收拾别人。…在职场这种事非常常见，并不足为奇，因为“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具，
这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已，所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。…我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人，真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的奴才去办，
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。…那应该怎么办呢？...第一，尽量远离他我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了，如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触，这样，他会想不起你，或者很少想起你。
…第二，不要激怒他鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度，得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院打针，以免自己受到更大的损失，所以，没有特殊目的，千万不要试图激怒他，即使他来故意激怒你，也要装孙子。
这不是怂，这是为了保护自己不被疯狗追着咬，…第三，偷摸发大财何为“偷摸发大财”呢？就是偷偷地成长，爆发性地成功。如果你的每一点成长都让小人领导看在眼里，他不但要疯狂，更要拼命对付你，好把你这朵未来之花扼杀在土里，所以，要默默地、偷偷地成长，别让人发现；同时，还要注意增长人脉，在“上面的上面”找到能够帮助自己的人。
当有一日你成功爆发之时，小人领导已经拦不住你的路了，只能干瞪眼了，…小人领导到处都是，我们不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那只能怨自己实力还不够强，只能与这种人为伍，但是，当我们努力到一定程度时，会发现周围小人越来越少，素质高（讲脸面）的人越来越多。那个时候，“小人领导”的烦恼，也就很少存在了，所以，努力才是最重要的。
3、在工作中遇到小人，被拉帮结派搞孤立了怎么办？
无论走到哪里工作都可能遇到此类现象，因此采取走人策略或者鸵鸟心态都是无济于事的，其实这种情况无外乎三类小人，分别搞清楚应对的主要思路与策略，可以较为轻松的应对与化解！按照小人职位的高低进行划分，是较为有效的划分应对策略的一个方法！小人和我们平级、是我们的领导、小人是我们的下属，此三类小人采用的策略与方法是不同的！千万别指望有一种不分对象的应对秘诀哦！一、小人是我们的领导，拉帮结派孤立我们时碰上小人型的领导，由于各种原因导致领导看着我们不顺眼，是最难办的一种小人类型。
