对待“小人”，最好的办法是“置之死地”，如果你对他留有善心了，就可能被“贼咬一口，入骨三分”，小人之所以为“小人”，是因为小人无底线，为达目的不择手段。▼加强自已防备小人攻击的抵抗力，智者千虑、必有一失，你以为你聪明，不会被小人算计，但在不经意间你就给小人留下了把柄。
1、怎么对付伤害自己的小人？
1、伤害过自己的小人，不管是从语言上，还是行为上。当伤害发生的那一刻，就要明白，他们伤害，就没有把你当自己人，而是伤害物，对于这种人，不必原谅，但是一定要让自己释怀。2、小人之所以是小人，是因为他们是没有人性的，对这种人不要客气，一点也不要心软，更不要善良，3、对于伤害过自己的小人，最好的办法不是对付，而是遗忘。
忘记这个人的存在，尽量不要让自己想起，当有一天，你真的想不起这个人，或者不想去想的那一天，你就成功了，4、不要去联系了，远离他，越远越好。如果这个人因为某种原因没有办法远离，那就尽量少接触，见面的时候，也可以表现自己的冷漠，对这些人是不需要情绪的，5、不要有报复的心态，如果每一天都想着有有一天要整这个人，要看的她的下场，都只是把自己绕入深渊。
因为你还是没有放下，对伤害过自己的人，要放下，不是为了原谅他们，而是为了放过自己，6、人生很珍贵的，自己最重要的是要开心。别与不值得的人计较，别与这些无畏的人耿耿于怀，别因为这些人，让自己形成内耗，因小失大，7、伤害过我们的人，不是告诉我们要成为他们这样的人，而是告诉我们，我们绝不要成为他们那样的人。
2、办公室有小人怎么对付啊？
大人小人都是“人”并没什么可怕的，关键是要学会恭敬“大人”，就算大人比你的能力差你也要恭恭敬敬，因为人家必竟是你的上司，咱得服从领导分配，如果同事中出现了“小人”，咱要懂得包容，因为和同事们和睦相处很重要，就算他（她）很不讲究咱也要忍耐，千万不要总想着找办法对付，这样只会导致事情扩大使你烦躁，解决不了实际问题。
人们常常这样说；“好就往一块凑合凑合，不好就疏远别往一起凑合，”这句话我很欣赏，“中华民族包括56个民族，任和一个民族离开共产党不行，其余离开谁我们不照样生存呢？”关于该怎样对付小人的办法我实在没有，但脱离小人的办法我明确告诉了你，信不信由你。因为我认为在这个年代和大人小人对着干没什么好果子吃，我们真的伤不起！，
3、怎样对付单位的“小人”？
其实但凡有人的地方，都有小人存在。不过在职场，因为利益熏人，跳梁小丑的表现更为明显，甚至猖狂！无论小人怎样表现，他们的言行总归是见不了阳光的！心存正直，无畏小人挑唆，要对付他们的办法很多，但总不能你来一枪，我回一弹，要摧残小人们的行为，最好的办法就是让他们没有表现的机会，比如:▼建立一个健康而正气的工作环境，如果80%的人能明辨是非，小人散布的流言蜚语就没有市场，如果正能量充满我们的工作环境，何畏歪风邪气肆意呢？▼公司领导的素质高低，是抵制小人言行猖狂的重要因素，
小人行为无非是打小报告，背后造谣中伤，制造流言蜚语，打击工作积极的好同志，踩着别人的肩膀往上爬，当面一套，背面一套等等，所有这些行为和问题，最终都会汇集到领导那里，如果领导是一个伸张正义的人，无视那些小人们的”咬耳朵”，那么小人的目的就达不到，就没有小人的活动市场，我们的工作环境就会干净很多！▼加强自已防备小人攻击的抵抗力！这一点非常重要，就像给自己打一针“新冠病毒”防疫针一样，要有识破小人行为的”慧眼”，要有明辨是非的头脑，要有不畏攻击诽谤的勇气，只有强大自己，才能战胜小人，让小人不敢靠近自己，看到你的眼睛，小人就会住嘴，不敢说你半句，这样就能为自己扫清前进路上的障碍物！所以职场有小人不可怕，怕的是我们的工作环境是否正气？我们的领导是否明智，是否能够为员工酿造一个正气的工作环境？我们自己的心是否强大，是否能抵御小人的攻击和破坏？对付小人的方法很多，但我认为不能以邪功邪，只能以正功邪，强大环境和自身的正能量，使小人在我们的职场无立足之地，使自己能轻装上阵，立与不败之地！。
