一次次的忍让、一个个最佳时间点的错过、一次次的“下次一定如何如何”的想法，让“老实人”把“小人”惯坏了。不用因为小人的狡辩、小人让你拿出真凭实据来而感觉理亏，而让自己无话可——否则，你根本不可能战胜小人，三、要战胜小人，几个要素务必注意。
1、职场遇到小人，如何把小人打回原形？
小人最怕这三种人：性格豪爽，没事不惹事，有事就说事的，只要敢跟他顶撞，就把小人顶得屁滚尿流的直肠狠人，爱打不平，只要是即将伤到和将来必伤到他和团队合法利益和向心力，敢呛声，敢于管闲事的雷公狠人当面说事，谁责任最大谁先起哄谁主谋阴谋谁策划的瞎折腾就先找谁麻烦，主谋的不承担让全部的参予人当面一个个说清楚的，当面脱小人裤子的狠人。
2、如何对付小人下属？
小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了，对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。
3、在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？
如果不把“老实人”这种概念、词汇从大脑中去除掉，小人不欺负你才见鬼了！职场本身就是一个生态圈！拿这种非职业的、企望寻求他人理解的、弱者才用来做挡箭牌的观念、思想、形象来应对职场，小人不欺负你欺负谁？如果连老鬼上面的话，都感觉伤到了您的自尊心，那老鬼就彻底没办法了！一、职场圈的一个冷酷的现实：同情弱者，但不意味着一定会、一定能照顾弱者！先不谈“老实”这个概念、话题，
我们先要搞明白这个职场铁律！对于职场上的弱者，只要是有素质的人，都应该给与尊重或者同情，甚至应该在很多方面给与必要的关心、帮助。但是，职场就是职场！我们每个人所在的企业不同、文化不同，企业中人员素质高低差异很大！老板、管理者的能力、水平、素质等等也有天壤之别！如果你碰到了非常优秀的老板、领导，或许能够给与老实人必要的付诸、必要的保护，为老实人讨公道，
但是，我们不可能都那么幸运！领导、老板、同事。每个人都会考虑各种综合的因素以及个人的利益权衡，所以根本不可能完全指望外部力量来帮助弱者！二、扔了“老实人”这个观念、自我标榜的烂布吧！（遮羞布！）这根本不是职场人该有的职业观念、词汇！——否则，你根本不可能战胜小人！在职场上，到底什么算老实人？老实人就是好人？老实人一定是对企业有利的因素？“老实人”是一个最模糊、最经不起推敲的概念了！一句“我是老实人”往往成了很多人破坏职场规则、法则、人情世故、制度的万能挡箭牌！职场人，就按职场人的思想来分析、判断、要求自己为好！如果非要说哪些“老实”可以和职场人的职业化素养相匹配，那可能的几个要素是：工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与他人的工作协调与配合......其他的一些窝窝囊囊的个人思想、举动，一些破坏职场规则、法则的行为、做法、别拿“老实人”来自我标榜、自我安慰！也别拿“老实人”给自己职场中所犯的错误找理由！例如，私底下爱发牢骚、爱抱怨、没事儿躲的领导远远的、缺乏与领导有效的工作沟通技能、无底线的帮助某人造成其他同事的不满......这些现象，不能用一句“我是老实人”来掩盖自己的错误之处！职业化的思维方式、工作方式、与团队/领导交流沟通的技能与方法、职场人情世故的处理能力等等，是职业人应该关注的、研究的、学习的！不能因为你是“老实人”就疏于对这些方面的重视！太多人，死抱着“老实人”这块自认为的免死金牌天天迷茫、郁闷、委屈。
