清晰定位自己的工作能力其实就是定位自己，想要得到更好的发展，首先你得定位自己，能不能吃苦耐劳，对自己的工作有没有兴趣，热爱这份工作才能有更好的发展。将该领域的工作做到极致，便是极其出色的工作能力的组成部分，如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定的、规划的、合理的时间来推动工作按照既定的时间节点完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了。
1、怎样清晰定位自己的工作能力？
清晰定位自己的工作能力其实就是定位自己，想要得到更好的发展，首先你得定位自己，能不能吃苦耐劳，对自己的工作有没有兴趣，热爱这份工作才能有更好的发展。其次，要看对工作的规划，有了规划，在后面的工作里你就能更清楚自己的发展路线，每一步发展的方向，有了偏离才能及时的调整，一个合理的完善的职业规划，能帮助你更好更快的实现你的目标。
2、工作中的“能力”是什么东西？
在职场上，“能力”出众的人会得到同事的艳羡和领导的垂青，更是万众瞩目的焦点，总是听到要多学习提升自己的能力，也总是听说只要有能力不管去哪都能混得很好，但这里工作中的“能力”到底是个什么东西呢？一.专业技能工作能力通常是指一个人在工作中所能够发挥的力量，广泛且深刻地影响工作质量和工作效率。业绩是能力的外在表现，能力是业绩内在的根本，
一个人的工作能力能够通过业绩显现，而题中的“能力”并不是一个单一的概念，而是多个概念的集合，首先便是这几个能力概念中最基础的前提——专业技能。专业技能主要是指从事某一职业的专业能力，也是胜任岗位工作基本的专业能力，随着工作的熟练和经验的积累，个体的专业能力会在学习与实践得到不断提升，进一步得到掌握、磨练和强化。
专业技能是工作能力的起点，有了扎实牢靠的专业岗位能力才能在职场上是吃饭的本事，是拥有价值延伸的本钱，其他部分都是锦上添花的拓展，三百六十行，行行出状元。通过不断深入理解岗位职责，提升自己不可替代的核心竞争力，将该领域的工作做到极致，便是极其出色的工作能力的组成部分。尽管极致的专业技能在职场中依旧是片面的，但是确实是一个人的工作能力不可缺失的基石，
二.通用能力与专业技能不同的是，通用能力属于可迁移技能，即便离开了工作环境依旧需要得到广泛的应用。通用能力可以细分拓展为职业沟通、团队合作、自我管理等关键能力，又被称为与“硬技能”相对的“软技能”，通用能力是衡量一个人处理事情能力的量表，通用能力值越高，处理事情的能力便越强，是超脱职场的人生晋级之路，强大的通用能力甚至能够让你在人生舞台上都能游刃有余。
顾名思义，通用能力具有普遍性与适用性，每个行业每个岗位都需要这种能力，时至，光有过硬的专业技能已经会在竞争日趋激烈的职场上处于下风。出色的职业技能和资质在工作中是远远不够的,情感和社交技能的缺乏,使得题中的“能力”集合体在工作中的表现并不尽如人意，随着通用能力领域到不断发展，越来越多的相关论述横空出世，它也越来越得到人们的不断关注，尤其是职场人士更是万分重视。
一时间“如何提升自身的通用能力”更是吸引无数人的目光，但须知所有类型的能力都是一样，并非可以一蹴而就的，即便是通用能力也是如此，需在学习、工作和生活中结合实际不断得到强化，尽管通用能力很难量化，但切切实实地存在，并作用和体现于综合业绩，让我们得以感知，三.工作综合素养工作中的“能力”包含了综合素养，这里的综合素养指的是在工作中体现出的职场综合素养。
综合素养与通用能力部分契合，然而事实上也有着不同之处，通用能力着重于技能概念，而综合素养更接近于职业素养的概念，“贤者在位，能者在职”，综合素养学识、品格、沟通、创新、实践能力等，是题中“能力”集合体极其关键的部分。综合素养是职场进阶的必由之路，能否遵循综合素养提升的规律，更是会深深地影响一个人身在职场的战略能力和思考方式，
综合素养可以通过自身的认识和社会实践逐步养成，使得自己在职场熠熠生辉，更是构成工作能力的重中之重。比尔·盖茨曾说过:“对现代企业而言,资金可以拆借,技术可以收买,而唯一必须是自己拥有的,就是一流品质,非凡智慧的高素质管理者和优秀员工”，对于团队与企业来说，一个具有良好综合素养的员工是宝贵的财富，如果说上文的两者分别是工作能力的奠基与扩展的话，那么综合素养可以说是决定了职场人士工作能力所能企及的最高巅峰。
