首先我们是要先了解在八字中什么是伤官，什么是印。一般主要是500强企业总监级别以上.，一流外企为例，一个普通985硕士，要混到大部门总监，要往上升4级，4个级别什么意思懂吗,90%职场人一辈子就能升1个级别。
伤官在什么情况下佩印为好？
首先我们还是要先了解在八字中什么是伤官，什么是印。伤官乃我生者，印乃是生我者。如日主是金，水为伤官，土为印星。印有克制伤官的作用。伤官:正面为思想，才华技艺，为生财能力。负面为不切实际，投机倒把，藐视法律。印:正面为，学业，正直勤奋，为贵人，长辈缘分，为固定产业。负面为，自私，偏激愚钝，懒惰，女命不利子女。
1.一般日主身稍弱，又不是太弱者，而且八字流通生化有情，伤官配印为最佳，这样，伤官和印的好的做功都能发挥出来。2.日主弱，伤官旺克泄的厉害，这个时候就必须要用印来克制伤官，就不至于干出太出格的事。如果印星无力，大运又不好，格局就低了。3.日主身旺，命局伤官为第一喜用神时，靠伤官来泄身吐秀，这个时候最忌印星生身，又来克制伤官。
年收入 100 万在目前中国属于什么水平？
年纯收入百万，对于真的有钱人是毛毛雨，但已经是99%的没法企及的。 一般主要是500强企业总监级别以上.，一流外企为例，一个普通985硕士，要混到大部门总监，要往上升4级，4个级别什么意思懂吗,90%职场人一辈子就能升1个级别。 有的人以个别金融投行企业举例，要知道这些企业每年全国就招几十个人，有的说微软谷歌， 首先微软等企业核心部门要求极高的，他们要招最聪明的人，我记得当年院里面上百人，就1,2个到终面还被刷，我们院都是高考全省几百名考生。
其次微软待遇就是和bat一个级别，并不是靠收入吸引人才，想年薪百万都要熬上2,3个级别，许多人熬不过跳槽走。百度一般应届硕士进去是t4左右，年薪百万要t9,资生t12可到500万。 华为应届是13级，年薪百万一般要部分18和19级员工，阿里腾讯可以同样参考，差不多一流企业的普通应届硕士要升5个级别才够年薪百万。
90%多百度人到t6已经上不去了，上次华为(百度)糗大的刘超就是t11，年薪税后100多万，当然算上股票分红还能多点,他的上司关总可到500万。 95%华为员工到16级要熬7年,17级几乎是普通员工极限了，这样的人已经有资格给新员工当大课讲师了，18级有资格当部门经理级别，几乎都是00年左右加入华为的骨干，19级有资格当子产品线总裁，平时龙见首不见尾，普通员工就年会时候能见到，海外市场人员普遍高过研发，但是也很辛苦。
