感谢邀请，办公室恋情分手了如何处理。办公室恋情不一定就是孽恋，这完全取决于当事人如何处理这种职场之间的日久生情，机要秘书到主任办公室人多事杂男女各一半如何管理呢，下面对企业老板，或者办公室高管，我说关于办公室恋情的管理文告。
1、办公室恋情分手了如何处理？
感谢邀请，办公室恋情分手了如何处理？额～稍微有点经验的小伙伴们都知道尽量不要在一个岗位里处男女朋友，这样会有很多的不便，而且感情破裂的风险会很高，但既然已经分手了，解决方案也就是参考的方案也就那么一两个，最简单的就是申请调离，这也是没办法中的办法，因为说实话能分手一定是有矛盾才会这样，你门这样抬头不见低头见的，如果双方没有在谈还好，如果在谈了那真的这工作就没法干了，在一个你门工作中还有交集，这更麻烦，所以简单的就是申请调离次岗位，换个位置或者申请去一线，当然最好呢是辞职，这就是我的答案，一个是调离一个是辞职，不然真的好尴尬。
2、办公室婚外情，如果想要家庭好，应该如何去处理？
既然想要家庭好，说明家和婚外情相比，家对你更重要，婚外情对家庭的伤害超过出轨者的想象，所以处理方式需要考虑周全。第一步，先终止婚外情，然后和妻子怎样沟通是需要能力的，需要考虑一下妻子的反应和承受力，如果感觉自己掌控不了局面，最好找婚姻情感咨询指导一下自己，很多想回归的都是处理方法不当，让事情越来越糟的。
3、作为企业老板，你如何看待办公室恋情？
作为企业老板，办公室恋情已经是一个不可回避的话题，企业要良性发展，以人为本，那么办公室恋情就得有一套方案出台，首先我们对待办公室恋情，应该有一个正确的认识，办公室恋情很容易导致管层工作伦理的扭曲。一些流言蜚语，不仅会伤害当事人，也会对团队中的人际结构造成毁灭性的破坏，原因是，在一个团队中，管理者的权威要建立在他与下属的适当距离上，有一句话叫距离产生美，
如果管理者与下属发生恋情，花边新闻会立即污染上司的权力与下手的专业能力，同事之间原本和谐稳定的工作关系也会发生严重的错位。所以尽管人人皆知，办公室恋情绝对在一些企业当中存在，也不容忽视，却无不视之为情色祸水，中国古人也无奈说过，女人是祸水，当然这句话言之有过，还有英雄难过美人关等等。如果一个管理者受不了迷惑，你与他的故事将会以恋情开始，以悲情结局，而你的工作和事业也会因此而风雨飘摇，
假如你真的爱上了一位下属，或者你的员工中有人相爱，你没有相关的预见，或者没有相关的文件政策出台，你所需要给出的也只能是江山与美人之间的抉择。但在现实的管理当中，如果你有预见性或者有相关的政策，那么可能会减少类似事件的发生，以免棒打鸳鸯散，而相关的政策，或者制度，可以依照本企业的具体情况做出具体规定，又有不提倡的的相关文件：具体人或者具体事情来区别对待，更具体一点就是以贡献大小，或者依照职位工种来区别对待，充分的体体现人本管理，总原则方针是，反对不提倡，发生了不回避！下面对企业老板，或者办公室高管，我说关于办公室恋情的管理文告：供各位参考。
（1），所有员工以及管理层如有恋情，必须牢记孔夫子的教诲，虽然发乎情，但必须止乎礼！如有想法提前汇报，提前备案，参照公司相关制度和相关要求。（2），打情骂俏已经够令人陶醉的，不要逾越黄线和制度，尊敬别人就是尊敬自己。（3），爱情禁果，取前三思，牢记企业文化要求，再思考企业相关制度。亚当和夏娃的错不是谁都能犯的，
（4），保持距离，以策安全。男管理层要管得住自己下半身，多用头脑思维，女下属更应该自尊自爱，保持适当距离，避免引起不必要的误会，（5），不要挑逗异性上司，任何男女当事人都应该保持正确的人生价值观，己所不欲，勿施于人。两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮，一切不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓，（6），不要挑逗异性下属，作为企业的高管更应该有高尚的价值观和情操。
