办公室文化更容易滋生唯利是图的小人。职场上办公室内斗是所谓办公室文化难以根除的痼疾，小人在利益上的纠缠是办公室内斗不止的根源，感谢邀请回答这个问题我认为在办公室内斗严重的情境下，要有效地摆脱小人的纠缠，最根本的是自己不做一个小人，而做一个正人君子。
1、办公室内斗太严重，被小人纠缠如何摆脱？
感谢邀请回答这个问题我认为在办公室内斗严重的情境下，要有效地摆脱小人的纠缠，最根本的是自己不做一个小人，而做一个正人君子。我为什么这样说？有几点理由，理由一：职场上办公室内斗是所谓办公室文化难以根除的痼疾。职场是逐利之地，办公室文化更容易滋生唯利是图的小人。因此一个志存高远的君子，当有不与势利小人同流合污的理性自觉，以小人为反面的镜子，做好修已之学这门功课，
理由二：小人在利益上的纠缠是办公室内斗不止的根源。小人之所以善于纠缠别人，都是为一个“利”所害，因此我们在承认树欲静而风不止，小人祸害不断的事实的同时，做到洁身自好，不为利益所动，就有可能远离小人地纠缠，堂堂正正地做人做事。理由三：聪明人做君子不做小人，自然就会和喻于利的小人有了泾渭分明的区别，小人喻于利的嘴脸一眼就可以被我们识破。
我们能够坚守做君子不做小人的人生信条，就等于自己有了强大的免疫力，将自己和小人做了利益上的隔断，真正做到井水不犯河水，自觉地摆脱小人的纠缠，理由四：把自己做大做强，就会金身不破。使小人的纠缠失灵，一个君子要想摆脱小人无休无止的就缠，最实际的办法是把自己做大做强。因为小人的本能是专盯有缝的鸡蛋，一个君子凭自己的善德与善能，铸造了自己不破的金身，自然就会断了小人的害人之心。
2、办公室有小人怎么对付啊？
大人小人都是“人”并没什么可怕的，关键是要学会恭敬“大人”，就算大人比你的能力差你也要恭恭敬敬，因为人家必竟是你的上司，咱得服从领导分配，如果同事中出现了“小人”，咱要懂得包容，因为和同事们和睦相处很重要，就算他（她）很不讲究咱也要忍耐，千万不要总想着找办法对付，这样只会导致事情扩大使你烦躁，解决不了实际问题。
人们常常这样说；“好就往一块凑合凑合，不好就疏远别往一起凑合，”这句话我很欣赏，“中华民族包括56个民族，任和一个民族离开共产党不行，其余离开谁我们不照样生存呢？”关于该怎样对付小人的办法我实在没有，但脱离小人的办法我明确告诉了你，信不信由你。因为我认为在这个年代和大人小人对着干没什么好果子吃，我们真的伤不起！，
3、在公司有小人频繁“使坏”，该如何化解？
谢谢邀请。职场处处都会遇到小人，有的在领导面前或者人前背后故意诋毁你，或者在你的工作过程中故意找茬等等，其实在职场中，我们每个人的工作是没有多少的，就是因为一些人为离间，让我们在工作中逐渐失去了自己应该获得的稳定和平静。职场中，小人频繁使坏有两种情况：一种是对方觉得你好欺负对方在平时生活中已认定你是什么样的人，所以就会处处针对你，也会在领导看不见的地方给你暗暗上刀，
人在职场，哪能不挨刀。特别是软弱的人，你只能在职场中苟且，最好的人生姿态是不卑不亢，我们既不向强大势力谄媚，同时也不因为自己暂时的风光而蔑视别人。所以在职场中，最重要的是要确定你的人设风格是什么，不卑不亢，不尖锐不狡诈；另外一种情况是：你在职场中太过高调因为你的高调，触犯了某些人的利益，最终也会成为他们的眼中钉。
所以在职场中，我们还是需要学习一些处世之道，既可以在必要的时间展示自己的能力，也需要关注下身边的人的品行，遇到本身就喜欢在领导面前彰显自己，或者没有底线做事极端的人，最好不要惹他们。否则，在职场中，和他们当面发生矛盾，对自己也是十分不利的，毕竟领导想要的是太平盛世，如果你在职场中已经遭遇了小人，这个时候你可以根据具体情况应对：首先，如果对方本身并没有多大的背景，只是个人意愿自我感觉良好，这个时候你也没有必要跟对方客气，明确让对方知道你不好惹，也是让对方知难而退。
