和领导吵架，又骂领导，又删领导的微信，还问你现在该怎么办。在单位被领导欺负，和领导大吵一架，这样对吗，有意见按规则办，领导上面还有领导，如实反映情况，该怎么处理有法规，否则，这领导和你之间是不是有什么误会，你应该敬畏领导，你跟领导之间发生大吵，彻底降低了领导在单位的形象，导致领导的正常工作不能正常地开展。
1、体制内工作，和领导吵架了，把领导微信拉黑可以吗？
体制内有一句话：流水的领导铁打的兵！意思是一个单位的领导，尤其一把手，通常也干个一届两届，就该走了。工作人员就不一样了，除非参加遴选，或者调到别的部门，没啥能耐的基本上都要在本单位熬到退休，体制内嘛，你只要自己想的开，啥都不图，不作大死，别说把领导微信拉黑，就是当面指着领导鼻子骂一顿，他也只能忍着，不能把你怎么样，最多打压你，不提拔你，荣誉奖励不给你。
我以前单位就有这样两位大神，一男一女，男的在下面派出单位工作，以单位为家。据说和老婆感情不和，常年住在单位，他的办公室锅碗瓢盆，衣服被褥啥都有，一年就年三十回家吃个饭，吃完再回办公室，听说此人年轻时也挺有才，无奈性格不太好，有点恃才傲物，打击一下自此一蹶不振，自暴自弃多年。单位的集体活动从来没参加过，工作就更可想而知了，也没人敢使唤他干啥，也使唤不动，反正他不干事也不惹事，
说句夸张点的话，我在原单位九年多，还是快走的时候才见过他。此人现在已退休，不知道是回家了还是去别的地方住了，还有一位大姐，其实年纪也没多大，一直未婚，据说年轻时眼光太好，蹉跎至今，导致她性情大变。随时随地就开骂的那种，你还不知道谁又惹到她了，她到底在骂谁，记得我刚去原单位不久，在一次全局会议上，局长正说着工作，她突然拍桌而死，指着局长骂到：XX，你什么意思？你凭什么骂我？然后就是各种口头语。
我们集体石化当场，书记就打圆场，说没说你啊，跟你没关系啊！她又让书记闭嘴，说你也不是好东西，就会天天和稀泥之类的，最后，局长气得摔门而出，她自觉胜利，才算作罢！我当时受到了一万点暴击，后来跟其他同事交流，结果他们极其淡定，说见多了，又不是头一回。好吧，在下佩服！总之，这位大姐在我们单位就是一尊大神，无人敢惹，
2、昨天和领导吵架，一生气把领导微信删了，还骂了领导，我该怎么办？
和领导吵架，又骂领导，又删领导的微信，还问你现在该怎么办？我告诉你：你该走人！任何单位都不会用一个目无尊长，随心所欲的员工。领导是你的上级，相当于父母级别，你敢骂领导说明你平时少教养，素质太差，继而又删除微信一错再错，有意见按规则办，领导上面还有领导，如实反映情况，该怎么处理有法规。如果骂领导能解决问题，全世界就没有法律机构，满世界都是骂父母，骂领导的人，
3、在单位被领导欺负，和领导大吵一架，这样对吗？
在单位被领导欺负，和领导大吵一架，这样对吗？谢谢推荐看到这个话题，就觉得心里憋着慌，怎么会导致被领导欺负呢？又怎么会导致和领导大吵一架？这个除非领导明显的违背单位制度，且有没有一个合理的解释，他欺负了你。否则，这领导和你之间是不是有什么误会？也就是说，你很难认定领导是否是真的欺负了你？再说，欺负一词也不好定义，
而且，站在不同角度看欺负也是不一样的。也许领导为了帮助你，而帮助的方法是你不认同的，所以，你才有了被欺负的感觉。对于大多数领导而言，是不会无缘无故地去欺负一个自己手下的，对于领导，我是这样认为的。除出了领导本人，领导还有职位，你可以看不起领导本人，但绝对不能看不起他的职务。因此，你应该敬畏领导，你跟领导之间发生大吵，彻底降低了领导在单位的形象，导致领导的正常工作不能正常地开展，
更严重的是影响极坏，假使同事们都效仿你，会完全打乱单位的正常运营秩序，给单位带来更大的损失。因此，不管在什么状况下，咱们有话都得好好说，面对领导的“欺负”，你应该首先检查检查自己，是不是自己什么地方对的不对或做得过了？确认不是自己的过失，而是领导的错误，如果你对领导有意见，可以通过批评与自我批评的方式向领导提出。
