新入职，如何判断一个公司的好坏。薪资好，企业不一定好这要从判断企业好坏的条件说起，不管是从企业看企业的视角还是员工看企业的视角，判断企业优劣的标准也就大致，薪资都不能判断企业好坏，还要用什么判断，那如何来判断上市公司好坏呢，其实我觉得还是很简单的。
1、如何判断一家公司效益的好坏？误入效益差的公司如何应对？
公司效益的好坏，只要是公司的一份子，都是要给予足够的关注的。如果刨除跳槽的因素，我们做员工的和公司就是在同一条船上。公司就是我们远行的平台，载着我们驶向美好的未来。按标题，题主估计是搭上了破船，怕是想跳吧，那问题就是如何知道这条“船”的状况呢？上了条破船，可不是什么好事。要知道公司的好坏，还要从公司经营管理的知识说起，
一个公司要活下去，要什么？要有钱！那么，一个公司的钱从何而来呢？一般来讲，有三个途径：1，经营所得就是卖出公司的产品，收到的应收款项。说白话点就是正常买卖挣得钱，这个才是正常的钱。2，贷款所得，就是借来的钱，甭管他是向银行，向基金会，向地下钱庄，反正是借来的，要付利息给人家的，而且是有时间期限的。借钱也很正常，但不能超过资产的50％，不然，一旦营收有问题，很容易陷入危机，
3，融资所得，可能是风险投资，或者发企业债券，或上市融资。同样，如果现金流没有改观，现金容易出现枯竭，遇到行情不好的时候，人家不再追加投资，企业债券到期，就有破产危机了，就像前阵子闹得沸沸扬扬的乐视公司，以上问题，如果是在企业做管理的，能接触到报表的，一般都可以了解的到。如果你说你级别不高，没机会接触报表的话，也有办法，
上面讲的关键收入，是正常的营收，就是正常的卖货挣钱。你就留意下，销售部门的状况就可以，或者你可以观察到业务人员的出入公司的情况，精神面貌，都可以看出端倪来的，如果你说，我只是一个应聘者，那该怎么办呢？面试前，上网查查，或者用天眼app查公司状况。面试时，进入公司注意观察公司的精神面貌，是否乐观向上，是否有礼貌，气氛是否紧张压抑，
2、如何判断装修公司的好坏，可以从哪几方面考虑？
感谢邀请，个人认为可以从以下几点考虑:一，付款方式，如果一签合同就让是你付百分之几十的，大几万的装修定金，那要注意了，以后主动权不在你手上了。要小心增项，还有一个工程质量问题，是否能及时解决，当你的大把钱交给装修公司后，他们是否还能像签合同时那样服务好。今年全国很多大型公司跑路的特别多，还要小心被卷款跑路，
3、新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？
新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？谢邀判断这个应该没有统一的标准，其实也不难判断。从三个方面应该可以看得出来，其一、直观感受；其二、现行制度；其三、企业价值观。一、直观感受直观感受有如下几个方面：1、工作环境的氛围，人们的付出是自律还是靠“鞭子”，自律付出说明管理理念能够使员工持续地保持积极的工作态度；2、你的上级领导对你的态度，是关怀和帮助式的还是命令式的。
关怀和帮助式的，说明企业文化培养领导干部的思路是可取的；3、平时员工议论更多的话题，是积极的对待公司还是消极的对待公司的话题，积极的说明这个公司应该不错；4、安排本职工作合理的态度，是不随意加码还是随意加码。不随意加码说明公司是一个比较讲规矩的公司；5、对于加班的处理，是按法律和制度执行还是凭企业与领导的意志执行，
按照法律和制度执行的应该是一个讲道理的公司。二、现行制度现行制度有如下几个方面，一般与员工切切相关的制度基本上都会纳入《员工手册》：1、制度设计是否合理，是否人性化，主要反应在劳动纪律、请假制度中；2、工资制度是否合理，是否能够满足员工的稳定情绪，工资金额是否在同行业有同等竞争水平；3、激励机制是否健全合理，是员工垫垫脚就能获得，还是要员工使用“云梯”才能获得；三、企业价值观企业的价值观纯粹为了获得利润还是通过价值的产出而获得利润，这个是决定企业是否走向“百年”的先天性决定条件。
