对付强势的人，千万不要硬碰硬，以柔克刚是最好的办法，因为再强势的人也有他的弱点，人都有柔软的地方，再强势也要讲道理，那种生冷不进，软硬不吃的人毕竟是少数，即便是这样的人，也有弱点，抓住这个弱点就可以击破他的防线。与人相处的确是一种功夫，为什么有的人和谁都能合得来，有的人就不好相处呢，其实这没什么奇怪的，每个人性格脾气不一样，与之相处的方式就不能一样，其中之道还要慢慢体会。
1、怎样搞定性格强势的人？
对付强势的人，千万不要硬碰硬，以柔克刚是最好的办法，因为再强势的人也有他的弱点，人都有柔软的地方，再强势也要讲道理，那种生冷不进，软硬不吃的人毕竟是少数，即便是这样的人，也有弱点，抓住这个弱点就可以击破他的防线。与人相处的确是一种功夫，为什么有的人和谁都能合得来，有的人就不好相处呢，其实这没什么奇怪的，每个人性格脾气不一样，与之相处的方式就不能一样，其中之道还要慢慢体会，
2、如何与暴躁的人相处？
谢谢邀请，人生路上啥人都啥有，一般与暴躁脾气人相处，那么自己要有忍耐性，加上你的足够的思想修养。暴躁人都是急性子遇事不记后果，几句话不顺耳就暴跳如雷，和这样人相处，首先自己冷静，忍让，离开，别和暴躁人一般见识，否则会给自己带来沒必要精神伤害，惯着他，这不是软弱，“天下最柔弱的人能驾驭最暴躁人”迟早而已！。
3、一些性格偏执的人攻击性很强，但从不加害自己，为什么？
偏执是因为认知上的一根筋，往往这样的人，心地善良而真实，只过自己的日子，不听别人的劝说，属于不碰南墙不回头，碰了南墙也还去碰的那种人。所以遇到这样的人，大家都会苦口婆心的去劝说，他们完全没有要去害人的想法，只沉迷自己的想法，相对来说比较自我，而且特别认真对待每个事物，每个人，但不能触碰他的认知范围，否则会用语言和强硬的态度，防御保护自己，
4、工作中，遇到强势的同事如何应对？
所谓强势，现在用于形容作风比较硬朗果断，敢说敢做的人。但也有一部分人是有太过强烈的主见，以自我为中心，是以自己的意愿来强制别人的行动，在职场中我们确实遇到很多这样的同事，那面对这样的同事我们应该如何做到更好的沟通呢？一．以柔克刚：当对方强势的时候，我们要学会适当的退让，这里所说的退让不是屈服与服从，而是先退一步，对方越强，你越柔，这样你们就不会针锋相对，比如当我们遇到对方非常强势，甚至情绪激动的时候，我们先听对方说，不插嘴，当对方把自己心里的所以东西全部掉出来，情绪也发泄的差不多了，这时候他基本上已经没有了刚才的气焰，这时候你再发表你的看法，他即便不认可也没刚才那么激动了，所以选择先退后进，以柔克刚。
二．先认同对方，再表达看法，在沟通过程中，当你与对方意见不统一的时候，一定要先认同对方，然后在说出自己的想法，这一点很重要，当你先认同对方的时候，对方更容易接受你不同的看法，切忌劲量不用“你错了”、“不对”等词语，这样词语是负面的，我们劲量不用。三．不批评、不指责、不抱怨、不挖苦、不攻击，这是沟通过程中一定要注意的事项，如果在沟通过程中出现以上五点，只能使事情恶化，激化矛盾。
四．互相尊重：人与人之间尊重很重要，无论是什么关系都要相互尊重，有的人觉得关系太熟了，就忘记了尊重，有的人觉得我是上级，就以为谁都要听他的指挥，这些都是错误的，尊重是相互的，不论级别，不论年龄，不论关系，学会尊重别人，别人自然也会尊重你的，五．不卑不亢：在沟通过程中即使遇到强势的同事或者上级也不用惧怕，因为我们沟通的是工作，只要将自己的想法明确的表达出来就可以，不用心里害怕，要提升自己的自信心。
