老实人最大的一个特征就是，话少事少，这就让他们在很多场合中，总是被人被别人容易忽略，其实老实人的心灵是非常善良的，他们不愿意给别人惹麻烦，也不愿意在公共场合大声的说话，他们处处为别人着想，但是人们总是不会注意到这些人的素质高的人。但在子女看来，见父宠大，母溺小，中间的心理上就有不平衡感，觉得不受父母喜欢了。
1、为什么老实人不招人喜欢？
老实人最大的一个特征就是，话少事少，这就让他们在很多场合中，总是被人被别人容易忽略，其实老实人的心灵是非常善良的，他们不愿意给别人惹麻烦，也不愿意在公共场合大声的说话，他们处处为别人着想，但是人们总是不会注意到这些人的素质高的人。现在很多人都提倡是，会来事儿，因为会来事的话，你就能够去投其所好，让别人过得舒心，过得顺畅，但是这与老实人就以事少为主，形成强烈的对比，所以很多人就会觉得老实人没有什么意义，没有什么用处，为生活带不来多大的便利，其实如果人太善良，太老实的话，就特别容易被别人欺负，因为别人知道你特别的老实，就会什么活都让你干，事情都赖在你的身上，这就让老实人成为承担别人不良后果的武器，但是其实人们还是很喜欢老实人的，但是就愿意把自己身上的事儿全都推给老实人，这样自己就没有责任了，这是人类的一种很差的品质，
2、有没有人发现？家里姊妹多的家庭，中间的那个人总是不招人喜欢？
这似乎是个普遍现象：遮头盖尾，中间自有被。这是说家庭兄弟姐妹多，同睡一床，父母采用的一种办法，遮好床头盖好床尾的被不受冷就可以了，睡在床中间自然有被冷不着，不用管，这在说明管好头与尾即可，要多花心思在头尾，中间不用花多少心思也可了。在子女多方家庭中，父母做法多是，父宠大儿，母溺小子，中间可不理，夹在中间的并非是不受喜欢，而是子女多了，父母自然无法做到一碗水端平。
从养儿从教育从方法上讲，不应一刀切，要因材施教，要会分轻重主次缓急，有次序有先后不同，不应齐平一律看待，其实也难个个一样的，养育教育孩子成才要有方法，抓头抓尾放中间是许多人的共识，会先管好头子尾，中间不会出什么大问题，不抓头尾而抓中间是无法做到事半功倍的。抓头有起树立榜样的作用，顾尾是防虎头蛇尾，无法做善始善终，
抓好头顾好尾了，中间的自然好。但在子女看来，见父宠大，母溺小，中间的心理上就有不平衡感，觉得不受父母喜欢了，家庭管多儿女如此。学校里的班级，老师管教学生也如此，抓好学习成债优的前面部分，用心管好成绩差的后面部分来促中间，这是典型的抓大顾小促中间之法，这法常被人采纳运用到日常中。只要细心一看一想，都可见到感受到，不觉特别与奇怪，
3、什么样的同事最不招人喜欢？
我们都希望得到他人的认可，尤其是在职场中能和同事相处愉快。什么样的同事最不招人喜欢？一、拖大家后腿的大家都是来工作的，不是来交朋友的，能交到朋友是幸运，没交到是正常的。最主要是把手头上的工作完成好，拿到自己那份薪资，所以，如果有和他人合作的任务，最好尽自己的责任完成好。如果因为你的能力或者态度差影响了工作的进度，大家是会讨厌你的，本来完成自己的基础工作就够累了，
二、小人我们每次说小人的时候都要在前面加上一个“阴险”，可见大家有多讨厌这样的人。小人会在背后说别人的坏话、挑拨离间，会为了利益陷害他人，会在制造流言蜚语打击他人，我们在职场中生存要保护好自己，但是也不能伤害他人。三、占小便宜的今天让同事帮你带个早餐，明天让同事帮你带个午餐，后天蹭同事带的零食，时间长了，同事都会躲着你的。
我以前也遇到过这样的同事，刚认识的时候对谁都特别热情，称兄道弟，也收获了很多“好评”，但是他经常让大家帮他带吃的，说回来给钱，就是没给。大家带了水果和零食来吃，没叫他，他会“不请自来”，和同事一起吃饭，会说自己没带现金，手机也没电了，让同事先帮忙付，都是一点有钱，同事也没问他要，他也没主动还过，时间长了，大家都识破了他的真面目，就开始对他敬而远之了。
