对待上级小人，在委曲求全的同时，也要琢磨如何利用小人，努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。天蝎座总是表现得很坚强，其实很软弱；天蝎座总是说自己不孤单，其实很寂寞；天蝎座总是被人误解，却又不愿解释，【二】对下级小人，以打为主职场上，对待下级小人，一定要擦亮你的慧眼。
1、遇到了小人怎么办？
这个问题很接地气。浩瀚世界芸芸众生，不乏谦谦君子，更有小人一丛。近君子远小人谁个都懂，对小人弃而远之谈不上敬。你没理由得罪他，浊者自浊，清者自清，宁可和明白人吵一个架，千万别跟小人多说半句话。明白人明白事啥时都能讲清楚，跟小人有芥蒂有理你也说不清，做好自己，远离小人，他没能力三人成虎，更没能力指鹿为马与赵高同行！。
2、工作中遇到小人怎么办？
谢邀，你好！俗语说得好，三个女人一台戏，越演越有味，有时候很多事情，而且哭笑不得，你说的情況，第一表现为你不合群，她们百般阻饶，你受到孤立无助。对付小人要有绝招，学会见人讲人话，见鬼讲鬼话，凡事学圆滑，才能站得稳立足之地，另外你要加倍努力拼搏，做出优秀成绩，等到公司老总认可了，她们无话可说，不得不服，
3、职场上碰到搬弄是非的小人该怎么办？
遭遇搬弄是非的小人就像吃了一只苍蝇一样，是一件很恶心的事，谁也不想碰到这种事。可是，如果遇到了，又该怎么面对呢？首先，要冷静，检讨自己，看看对方搬弄的是非跟自己沾不沾边，要抱着有则改之无则加勉的态度——如果沾一点边，即使对方添油加醋了，也不要气恼，要立即改正；如果跟自己风马牛不相及，则要引以为戒，然后予以澄清，
其次，如果对方是道听途说，不是故意为之，在适当场合澄清事实以后，不要得理不饶人，要对对方予以谅解，到此为止。人非圣贤孰能无过？对方可能是同学、同事、朋友、亲戚等，以后也许要长期相处，大度一些，是上上策，再次，如果对方别有用心、一再恶意中伤，则要在公布事实真相、自证清白以后，通过正当途径让对方赔礼道歉、停止搬弄是非。
可视对方言行的危害程度，不排除拿起法律武器来维护自身合法权益，有时候，你的遭遇并不重要，你对遭遇的反应才是最重要的。看问题要综合地看、全面地看，遇到问题则要正确处理，避免采取简单粗暴、甚至极端的方式，那样会使自己陷入更加不利的境地，如果你遭遇搬弄是非的小人，又采取以上所述的正确方式应对以后，你会发现，这件事不但不能阻止你前进，反而成为你前进的动力。
4、如果遇到小人该怎么办？有什么方法解决？
首先提醒你一句，对待小人，世界没有最省心最有效的办法，对待小人，是一把双刃剑，需要小心谨慎，哪里有最省心最有效的办法？！对付小人的办法，归纳起来，主要有三个论点：一是躲，二是斗，三是虚伪应付。在实践上，职场中的小人，其实有三种：同级、下级、上级，不同类型的小人，应该有不同的应对之道：【一】对同级小人，以防为主职场上，同级的同事，既有合作关系，也有竞争关系，“小人辈出”，千万小心。
同级同事中的小人，不建议用打的策略，原因有三：一是你对他没有用人权，打小人，容易两败俱伤；二是同级之间的矛盾，有时候会被上司利用，小人反而容易占到便宜；三是同级小人善于制造浑水，你打赢了又怎样，还不是也踩一脚狗屎，职场上，对同级小人，最好的应对之策是“防”！有人说用“躲”，遇到他就绕道走。同在一个公司做事，抬头不见低头见，你能躲哪里去？再说，如果你有益躲着他，他认为你害怕他，更容易加害于你，
正确的方法是，正面应对，严防死守，表现上若无其事，勾肩搭背，心里装一道防火墙，嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素，对小人防微杜渐；涉及自己的隐私把柄，对小人三缄其口，【二】对下级小人，以打为主职场上，对待下级小人，一定要擦亮你的慧眼，清醒地认识到，有的兵，你能带成兄弟；有的兵，你会养成仇人。
