预知未来是一件令人神往的事情，而预知自己的未来更令人充满遐想那么，我们现在就开始一趟人生的未来之旅，去遇见未来，遇见未来那个属于未来的自己。感谢邀请，不知道，自己未来的发展方向，怎么突破迷茫期，鉴古知今，鉴往知来，从曾经的努力的自己到如今依然是如此努力，可以推知我自己的未来前程无忧，而且还会实现从前设定的一个小小的梦想。
1、如何预知自己的未来？
如何预知自己的未来？预知未来是一件令人神往的事情，而预知自己的未来更令人充满遐想那么，我们现在就开始一趟人生的未来之旅，去遇见未来，遇见未来那个属于未来的自己。未来的自己究竟是怎么样的？我们从现在出发，去探究一番属于未来的自己，鉴古知今，鉴往知来，从曾经的努力的自己到如今依然是如此努力，可以推知我自己的未来前程无忧，而且还会实现从前设定的一个小小的梦想：毕生献身教育，而且梦想花开，年年桃李，岁岁芬芳回顾38年来走过的教育之路，放眼如今的学子遍天下，曾经的预设变成了今天的现实，预想还有三年就荣退的自己，内心总有一番小小的激动：38年的努力换来今天的桃李满天下，荣退之际，何憾之有？学子成才的慰藉，就是最令人神往的未来。
纵观自己走过的57年的人生之路，我想起了美学大师朱光潜的一句美学名言：我们要用节奏去实现自己的期望，这是我看到的一个面对未来的最从容的答案。还有什么比“节奏”更具有美学意味的字眼吗？此刻，我又想起了丘吉尔的一句名言：你能知道多远的过去，就能知道多远的未来，鉴往知来更是一个颇具史学意味的美学角度。由此，我更想到了美国一个科研成果的启迪：预知未来的两大策略分别是过去的经验和目前的节奏，
2、34岁的女性软件测试员，如何规划自己的未来？
建议前辈，从业大概也将近10年了，我们测试部门200 人，也有些人遇到和楼主一样的问题，大多在公司内部转岗HRBP，建议楼主可以考虑内部转岗。客观的讲，如果此时感到无力，也许是真的无力了，如果我们乐观一些，会建议楼主，现在可以就自动化、性能、数据、算法测试某一个方向进行学习等等，提升自己的核心竞争力。
我想这应该与年龄性别没有很大的关系，更多的是像我们在招聘时，会问到的那个问题一一“你未来职业规划是什么”，每个职业都有自己的的职业发展黄金期，有些职业过了黄金期发展，要么功成名就，要么卸甲归田，比如电竞、运动员等等。相对于测试这个行业，我想也类似，有着自己的黄金期——那就是刚毕业这3~5年是如何规划职业发展的，
为什么是刚毕业这几年？随着年龄增长，自身精力的集中度也在逐步分散，比如结婚、孩子、养老等等，同时入行初期可塑性较强，没有一些思维的定式。否则到那时，想要做到职业技能提升或者改变的成本相对较高，甚至是很难行得通，这与测试的及早介入原则如出一辙，问题越早发现，修复成本越低。因此越早规划，越早实施，它的可行性越高，
这些话对于楼主可能然并卵，但我想对于其他新入行的读者，应该是受用的。启示再来讲讲，我所理解的黄金期规划，在此之前，先介绍大概介绍下测试行业的现状，这些信息也是从2018年全球软件行业发展报告中得出的，其中总结了以下几点：测试人员对需求分析的投入在逐渐增大，同时测试人员逐渐开始注重客户问题的分析，更关注用户体验和用户反馈，
敏捷和类敏捷型项目已经占到了已经极高的百分比，而DevOps模式的使用已经持续数年稳定增长，DevOps正在成为软件交付的最佳模式，同时我们发现瀑布或类瀑布开发模式比重逐渐降低。较去年，自动化测试技术比例基本保持稳定且处在一个高占比的状态，不了解、不使用自动化的越来越少，发现越来越多的测试人员将自动化技术应用于日志和数据分析、综合监测。
关于软件测试行业供需现状，随着敏捷、DevOps等模式的引入以及数据治理、人工智能应用的发展，软件交付周期逐渐缩短，技术复杂度不断提升对测试人员提出了越来越高的要求，因此，对校招、社招人员的要求也是在不断提高的，一方面响应基础功能需求的手工测试人员基本饱和，另一方面懂测试的测试开发岗位面试达标者比例过低。
