那是因为公司觉得可以避免给你缴纳社保，而且一旦你用合同维权的时候，公司可以否认与你签过劳动合同，因为合同上的公司名称不是你工作的这个公司。公司起名是可以使用成语的，另外如果不知道如何为公司起名，可以使用一些起名工具，也是非常方便的，公司起名的最终目的是能通过工商核名，如果想知道自己想的公司名称能否通过公司核名，可以使用一下企二哥公司核名工具，核名结果快，操作简单。
1、公司起名字可以用成语吗？
公司起名是可以使用成语的，另外如果不知道如何为公司起名，可以使用一些起名工具，也是非常方便的，公司起名的最终目的是能通过工商核名，如果想知道自己想的公司名称能否通过公司核名，可以使用一下企二哥公司核名工具，核名结果快，操作简单。更多公司起名问题，关注微信公众号----企二哥（微信号：qierge222），
2、本人与公司签劳动合同时，公司用的是其他公司名称，这样合理吗？没买社保已经工作将近十年了，该怎么办？
你好，你在这个公司干了将近10年了，没想到公司跟你签合同时用的却是其他公司的名称，这显然不合理；非但不合理，更不合法。加上公司从来没有给你买过社保，所以说你这样的劳动合同可以认定为无效合同，而能够认定劳动合同无效的机构，只有劳动争议仲裁委员会或者当地的人民法院，我建议你拿着这样的合同到仲裁委员会去申请认定，一旦被认定为无效合同，那么自然可以要求公司补签有效的劳动合同。
你知道你们公司为什么在跟你签订劳动合同的时候故意写成其他公司的名称吗？那是因为公司觉得可以避免给你缴纳社保，而且一旦你用合同维权的时候，公司可以否认与你签过劳动合同，因为合同上的公司名称不是你工作的这个公司，你去投诉这个公司，人家都不会受理，这就是公司的本意。所以你想要维护自己的合法权益，首先就是要认定合同是否有效，
一旦合同认定为无效合同，你必须要求公司立马和你补签劳动合同。当正规的劳动合同签订好后，你就可以要求公司给你补缴近10年的社保，如果公司不给你补缴社保，那么你可以选择在职投诉公司，也可以选择解除劳动合同。不过通常情况下，一旦你与公司产生劳动纠纷，你就很难继续在公司待下去了，所以你可以选择解除劳动合同，以维护自己更多的权益，
解除劳动合同后你可以有两个权益主张，一是要求公司补缴近10年的社保，二是要求公司支付10个月的经济补偿。但要注意解除劳动合同内容一定要写公司未依法为本人缴纳社会保险费，你根据《劳动合同法》第38条第3款之规定依法解除劳动合同，我建议你先去劳动局咨询一下这个事，然后再采取我讲的三个行动，一是认定合同无效，二是要求公司补签合法的劳动合同，三是申请劳动仲裁主张社保补缴和经济补偿金。
3、离职员工用老婆名字创业，做原公司业务，怎么告他？
您好，基于这种情况，如果您想要起诉离职员工，在诉讼请求和理由方面主要是违反竞业限制义务的违约责任，建议您从以下几方面衡量和评估是否具备起诉条件以及胜诉的概率：（1）公司是否与员工签订了竞业限制协议或者在劳动合同中约定了竞业限制条款（起诉的基础，以下统称“竞业限制协议”）；（2）竞业限制协议约定的遵守竞业限制义务的主体：是否包括该离职员工近亲属；（3）是否因公司原因（如何认定是公司原因还是离职员工原因，是争议焦点之一）未在该员工离职3个月内按期支付竞业限制经济补偿金，如是，可能导致该员工无需继续遵守竞业限制义务；（4）公司是否有后续向该员工支付竞业限制竞业补偿金的计划和准备，即评估要求该员工履行竞业限制义务的必要性和经济性。
一、关于诉讼请求及胜诉概率1、竞业限制协议仅限制员工本人的情况如果竞业限制协议仅约定了员工本人需遵守竞业限制义务，这种情况下公司会相对比较被动，需要从多方渠道搜集证据，证明该公司虽然登记层面是其妻子，但实质经营和控制的是该离职员工，从而主张该员工违反敬业限制义务，2、竞业限制协议限制了员工本人及其近亲属的情况如果竞业限制协议约定了员工本人及其近亲属需遵守竞业限制义务，这种情况下对方构成违约已经很明显，直接依照竞业限制协议起诉即可。
