四是利而不同，往往被小人算计是利所然，不与小人同利，小人则无趣也。二是敬而远之，小人气短，小人其实也胆小，很多时候是找存在感，敬而疏之，小人自离，三是小人需要同情；人之初，性本善，谁想去当小人呢，究其原因，就是在职场中我们不可避免的都会遇到小人，他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间。
1、遇到了小人怎么办？
这个问题很接地气。浩瀚世界芸芸众生，不乏谦谦君子，更有小人一丛。近君子远小人谁个都懂，对小人弃而远之谈不上敬。你没理由得罪他，浊者自浊，清者自清，宁可和明白人吵一个架，千万别跟小人多说半句话。明白人明白事啥时都能讲清楚，跟小人有芥蒂有理你也说不清，做好自己，远离小人，他没能力三人成虎，更没能力指鹿为马与赵高同行！。
2、工作中遇到小人怎么办？
谢邀，你好！俗语说得好，三个女人一台戏，越演越有味，有时候很多事情，而且哭笑不得，你说的情況，第一表现为你不合群，她们百般阻饶，你受到孤立无助。对付小人要有绝招，学会见人讲人话，见鬼讲鬼话，凡事学圆滑，才能站得稳立足之地，另外你要加倍努力拼搏，做出优秀成绩，等到公司老总认可了，她们无话可说，不得不服，
3、职场中遇到小人，经常打小报告，关键是领导也相信怎么办？
感谢头条邀请！俗话说的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。何况还是你争我夺、竞争激烈的职场，那更是小人丛生，尔虞我诈的江湖，相信我们都有这样的体会，明明自己尽职尽责做好本职工作，可就是莫名在领导那里得不到什么好印象、好评价。究其原因，就是在职场中我们不可避免的都会遇到小人，他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间，
很多朋友都吃过小人的亏，却依然找不到对付小人的办法。下面我就结合自己职场工作的实际经验，给大家以下建议：第一，职场小人，能远之就远之，人在职场，切记要远小人。因为职场里的小人，大多都是将自己的利益建立在损害他人的身上，而且，小人很容易得到领导的信任，我们也实在没有太多精力与之周旋，与其烦忧，不如远远避之，也不失为一种自我保护。
第二，职场小人，能敬之就敬之，职场小人，因为其心胸狭隘，所以善于先打现报。对于这样的小人，我们尽量的能保持表面上的尊重，不在小事上和他计较，这样，他就找不到我们的缺点，也就谈不上什么打击报复了，第三，职场小人，能防之就防之。莫以善小而不为，莫以恶小而为之，对待小人，我们要尽量防范，以免走得太近别他们身上的坏习气影响。
特别是一些口蜜腹剑的小人，更是要看清楚他的真面目，切不可一时心软或者一时恍惚，走进对方设计的圈套中，总之一句话：在职场里，你跟小人面对面地斗，其实挺划不来的。因为小人有的是时间，有的是精力，有的是小伎俩，你跟他斗，消耗了自己的精力，经常把自己搞得疲惫不堪，本职工作也做不好，所以，我们还是明哲保身，精修自己为上策。
4、命不好，总是很容易遇到小人和恶人，我应该怎么办？
谢谢相邀！在现实生活中，常常说遇到小或恶人，非常讨厌，我们应怎么对待他们呢！首先说小人，小人一词是多义词，一是指人格卑鄙的人，二是旧社会用来指平民百姓是小人物，三是古时对长者或地位高者的谦虚称谓，四指对平辈自称的谦词，五是指小孩子，六是比喻一种泼皮无赖，心机歹毒，搬弄是非，游走法律边缘，不识抬举的人，七是命运中所犯小人煞等，
这里提问者应是指第六种人兼第七种。怎么规避小人呢？愚见认为：一是道不同不相为谋，不与小人为伍，不与小人争长短，自然避之，二是敬而远之，小人气短，小人其实也胆小，很多时候是找存在感，敬而疏之，小人自离，三是小人需要同情；人之初，性本善，谁想去当小人呢？可能是为求生存，适当同情，小人敬之，四是利而不同，往往被小人算计是利所然，不与小人同利，小人则无趣也。
