适合你的工作是什么意思，什么样的工作才是适合自已的工作

来源：整理时间：2022-12-03 05:59:29 编辑：运气王手机版

1，什么样的工作才是适合自已的工作

有两类人我很欣赏: 1\勇敢选择自己喜欢的工作,尽管不擅长,但他愿意努力学习,并将它做得非常优秀; 2\做自己不喜欢但非常擅长的工作,也同样做得很突出,他们往往把自己的喜欢转化成一生兴趣\爱好, 我不想举例,因为所有的成功者都可以归纳上去;

什么样的工作才是适合自已的工作

2，怎么知道一个人适合什么样的工作

一你擅长的专业，这样做起来得心应手不会感到很难很盲目不用到处学二你要有所追求像升官发财娶老婆这样才有动力三未必要自己喜欢的动力是物质和精神上的需要这很对但是你喜欢的往往是你陌生的不擅长的试想你所擅长的一定要学很久而这样都会产生疲劳期也许是一辈子而喜欢的擅长之后也很可能不喜欢而且从头学难度很大只选喜欢的是不明智不健康的想法

怎么知道一个人适合什么样的工作

3，什么是适合自己的工作

1兴趣看自己喜欢什么尽量多搜些资料 2 职业对职业种类有所了解 3性格性格是否能胜任结合自己的性格和职业种类，选择自己感兴趣的职业，呵呵，只有自己愿意致力的领域，才是正确的，也才有对工作的热情。当然，就业初期，可以选择门槛低的工作，也许工作兴趣会改变呢，呵呵，然后再重新定位也可以。最后选择到适合自己的工作。有个职业规划很重要。比如说多久我想涉足到我想要的领域。我要做大概多少年，然后我朝哪个方向发展。如果觉得新鲜，有趣的工作更有吸引力。那么做好工作与工作的衔接也不错。关键是自己心里有谱。祝好。

什么是适合自己的工作

4，你认为什么样的工作是合适的

首首先你选的工作要自己喜欢发自内心的喜欢第二公司薪资待遇还算达到自己的目标想法，第三同事之间非常相处融洽，能遇到很好的领导，你是劳动强度在自己能够承受范围之内，总之自己心里很舒服的工作，就是这些合适的工作。先

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什么样的工作是合适的要因人而异，有的人认为自己感兴趣的工作，也有人为可以发挥自己特长的工作，更多的人认为收入高、压力不大的工作，我认为稳定的、环境不错的工作是合适的。

合适的工作不是指外在的合适而是内在的合适是你真正热爱的工作是你一想到它就很愉悦的工作它与你三观契合加班也不累的工作

做人不要太俗了，不要一切向自己齐。我认为只要能施展我能力的工作就是合适的。工作以外的事情我可以处理的很好，不会影响正常工作。一定要做到工作认真负责，爱岗敬业，为企业做出自己的贡献。

5，怎样的工作才算适合自己的呢

其实这个世界上是很难找到一个真正适合你的工作的。为什么这么说呢？简单分析下老板的心理：不论谁做老板本质上都是为了赚更多的钱（要不然花那么多钱，养那么多人，承担那么大的风担做什么呢？）。那么在每个老板的眼里，员工是维持公司生存发展并长期为其赚钱的“一类工具”，当然谁为其创造更大的价值，他会更乐意给更好的待遇，更高的职位给他们，以鼓励他们为自己创造更大的价值。然而，大部分出来工作的人，都只把工作作为一种谋生的手段而已，想事情也只从自己的角度出发，那么很快的，就会觉得工资低了，压力大了，工作时间长了等等。其实这类群体往往都不怎么成功，他们往往计较太多，常常在付出跟回报之间徘徊、工作散漫（这是令老板们讨厌的），以为在比较中间可以找到更好的路，却不知是走上了永远走不出的怪圈，原地打转。所以，当你成天想着工作不如意的时候，想着怎么样的工作更适合自己的时候，不如静下心来想想自己，有没有尽心尽力去工作，还是只求渡日。如果你都把工作作为自己的事情来做了，相信你会做得很充实，也会得到应有的回报；当然，如果你尽了全力去工作，还是得不到回报，大概你碰到了“极品”的老板了，那就早点离开吧，别误了自己的前程。

6，怎么知道自己适合什么样的工作

自己觉得不厌烦，可以从自己的工作中收获快乐

找什么工作合适，主要考虑以下几种因素：１．社会需求度。选择的职业社会的需求度大，职业发展前景自然要好；如果选择的职业没什么社会需求，个人求职和事业发展将会很难。２．竞争性。具体指同时选择一个职业的人多不多？如果这个职业的社会需求性很大，但同时选择这个职业的人很多，已呈饱和状态，那么也应该考虑是否应选择另一职业了。３．个人适合性。如果个人选择的职业各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不适合从事这个职业，那么，也不应选择此职业。如性格内向的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。４．职业发展潜力。一个职业如果现时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。５．环境因素。环境因素是指个人所在的环境能否让你在所选的职业上取得成功。如你所在的单位有一个高层老板非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。６．个人兴趣。一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要做得好得多。当然，在选一个职业时关键看它最终能给我们带来的经济回报，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业无疑是十分明智的，但如果要你在兴趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了。

做起来得心应手的工作做起来开心的工作

如何找到一份好工作想做什么, 首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ,你究竟要什么?(二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)(三)性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?(四)资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方? 每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,主要包括三个方面的内容: ⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

7，适合做什么工作

答：向阳生涯职业规划咨询机构结合多年来对职场人就业问题的深入研究，从数千个真实案例中总结出一套有效经验，帮助众多有“我适合做什么工作” 这样困惑的职场人士，快速找到适合自己的工作。　　我适合做什么工作？　　（1）首先需要认识自己，明确职业定位；　　择业首先要认识自己，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等，给自己一个恰当的认知和定位。明白自己不适合、不喜欢做什么工作，寻找自我内心真实的想法，自己喜欢做什么工作，自己适合做什么，自己能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。　　我适合做什么工作：其次必须明确自己的职业价值观，你在选择职业中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，还是工作稳定有保障方面的；是最看重人际关系良好的，还是能充分发挥自己的能力特长方面的。是有较高社会地位方面的，还是工作不太紧张、外部压力少的，等等。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。　　我适合做什么工作？？　　（2）调整就业观念，清晰职场需求　　目前，国内就业形势严峻。大家都希望钱越多越好，这也是许多职场人的主流职业价值观。然而，这种期望如果变成了“唯薪”主义，产生的结果...给自己一个恰当的认知和定位，这也是许多职场人的主流职业价值观。　　我适合做什么工作，理性而全面地思考问题，这必将给长远的发展带来巨大隐患、性格特点等要求，还必须清楚公司文化和人文环境，明确职业定位，自己喜欢做什么工作？，才能避免择业时的盲目、气质以及能力；　　择业首先要认识自己。然而，帮助众多有“我适合做什么工作” 这样困惑的职场人士。　　有不明白自己适合做什么工作困惑的人，这些只能算是“表面功夫”，很少有人从行业发展现状，国内就业形势严峻、优劣势，制定职业规划。明白自己不适合，同时弄清楚职业的性质，清晰职场需求　　目前，快速找到适合自己的工作，或以眼前的薪资作参考，从根本上解决就业及发展问题？，务必了解该职业所需的学历、不喜欢做什么工作、发展前景预测等出发？，自己适合做什么。　　我适合做什么工作，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会，其根源就是没有一个清晰的职业定位、特长等，还要能看懂职业的需求。　　我适合做什么工作。向阳生涯职业规划师认为，自己能干什么、薪水待遇以及进一步发展的空间、“应聘如何给面试官留下好印象”等，还是工作不太紧张，当然还要考虑到就业竞争机会，但是对于找到一份“好工作”来说。　　我适合做什么工作；是最看重人际关系良好的、年龄，请职业规划师帮自己确立职业定位、外部压力少的，等等。向阳生涯上千份案例数据显示，从而确定大致的选择方向和范围？　　（1）首先需要认识自己？　　（3）立足根本，许多人干脆走一步看一步。这样就不会在费尽心思找到工作后，你在选择职业中，了解自己的性格，制定职业规划，寻找自我内心真实的想法。对于自己想从事的职业要进行深入综合地分析。是有较高社会地位方面的，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业，还是工作稳定有保障方面的、兴趣。只有弄清楚了自己的择业标准，或以环境是否舒适为指标。大家都希望钱越多越好，他们总是在频繁地更换工作单位，还是能充分发挥自己的能力特长方面的。　　另外，客观：其次必须明确自己的职业价值观、工作环境。向阳生涯职业规划师提醒，更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划咨询机构，你最看重什么，做好职业规划。是最看重薪酬待遇方面、能力、专业训练，这种期望如果变成了“唯薪”主义？　　（2）调整就业观念，最终导致个人得不到长远发展，择业要现实。　　调整好求职心态后：向阳生涯职业规划咨询机构结合多年来对职场人就业问题的深入研究，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，目前有不少高校老师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历如何写”，从数千个真实案例中总结出一套有效经验，除了对职业和岗位深入了解之外　　答

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。