被小人拉帮结派的人，不可能都是小人。对付小人，要避免陷入与小人缠斗的陷阱，对付小人，要有自己的节奏，要用比他更高级的套路，三、小人是自己的下属，拉帮结派的孤立我们、和我们顶着干自己的下属敢于在基层拉帮结派，也一定是有原因的，小人和我们平级、是我们的领导、小人是我们的下属，此三类小人采用的策略与方法是不同的。
1、工作中如何对付那些拉帮结派，有AB面的小人？这些小人确实领导的红人要怎么避开雷区？
相信每个单位每个公司都有这样的人，事实证明，拉帮结派不是长久之计，如果不想加入哪个帮派，有几个事情要注意：宁可得罪君子，不可得罪小人君子坦荡荡、小人戚戚焉，得罪了君子大家是明里暗里都合不来，得罪小人可能是表面和睦背面一刀，所以千万不要轻易得罪小人。怎么与题中的小人交往呢？保持和睦，你们可以不是什么至交，业余时间没有什么交集，但是公事上大家一定要过得去，不是什么原则的问题，宁愿吃点亏也要保持表面的和谐。
见面打个哈哈，公事公谈，能支持的就支持，不加入帮派。拉帮派容易一死俱死，如果想长期在这个单位（公司）谋生，就不要站位，哪边都不得罪也不靠近，做好自己的本质工作，提升竞争力防止被小人，还有个办法就是自己成为领导的红人。当不来拉帮结派的红人，可以当技术型红人，专业过硬，让领导依赖信赖你的专业能力，这样一来，你在单位站稳脚跟，坦荡荡，不怕背后被小人捅刀，
2、办公室有小人怎么对付啊？
大人小人都是“人”并没什么可怕的，关键是要学会恭敬“大人”，就算大人比你的能力差你也要恭恭敬敬，因为人家必竟是你的上司，咱得服从领导分配。如果同事中出现了“小人”，咱要懂得包容，因为和同事们和睦相处很重要，就算他（她）很不讲究咱也要忍耐，千万不要总想着找办法对付，这样只会导致事情扩大使你烦躁，解决不了实际问题，
人们常常这样说；“好就往一块凑合凑合，不好就疏远别往一起凑合。”这句话我很欣赏，“中华民族包括56个民族，任和一个民族离开共产党不行，其余离开谁我们不照样生存呢？”关于该怎样对付小人的办法我实在没有，但脱离小人的办法我明确告诉了你，信不信由你，因为我认为在这个年代和大人小人对着干没什么好果子吃，我们真的伤不起！。
3、办公室里的人勾心斗角拉帮结派的，怎么相处才好？
说一下本人经历，办公室里拉帮结派的很正常，主要还是要跟对人，跟对人才能作对事，有的时候和大领导走的太近也不一定安全，记住县官不如现管，首先你要和自己的直接领导建立好的关系，直接领导关系好了才能顺利的开展工作，其实拍马屁在职场里是非常必要的，可以拍马屁，但是不要成为马屁精，如果你成了马屁精，其他同事就会排斥你，工作依然不好干，做好和直接领导的关系，间接的上层领导也要相处好，现在职场里谁知道谁能干多久能，万一直接领导不干了，不至于自己没有了靠山，要学会适当低头，有句话人在矮檐下怎能不低头，能屈能伸才能长久，如果想有更大的发展，就要知道怎么拍马屁，没有不爱听拍马屁的，同时小恩小惠一下同事，高筑墙广积粮缓称王吗！，
4、如何对待小人拉帮结派排挤你，压制你，造谣你？
小人只需要应付，不要去对付，小人有“大”小人和小小人之分，大小人憧的兔子不吃窝边草，你和他相好了，会有很多好处也会真心帮助人，只要不和大小人挣他想要的目地，事或者物，其他也会满足别人，不过必定带小的人，也是要有防人之心的！但是“小”小人是最坏的，什么坏事都敢做，把做坏事不以为耻反而为荣。拉帮结派，挑玻璃间，捏造事实，
颠倒黑白，栽赃给别人。搬弄是非无恶不作，是病态心理，最好远离！不过也不必紧张，只要采取不主动来往，也不拒绝来往，多打招呼少说话，不抢风头。做老好人就行了，这种人见不的别人比自己优秀，背地里说坏话，墨黑别人，如坏不了事不必理睬，要不了多长时间大家都有同样的感受了，都明白这个人是小人，自然就没人信小人的了。
