三、学着去接受，现在每年大学毕业生上千万，工作不好找恐怕会成为常态，有一份稳定、收入还不错的工作肯定是最理想的，如果你的工作收入和你付出的差不多，你换不换工作和现在相差无几，其实就没有更换的必要。一、为什么要换工作1.薪资低于市场价2.发展遇到瓶颈，学不到东西了3.团队氛围不佳，老油条太多以上三点是我们换工作最重要的原因。
1、一个单位工作多年换工作合适吗？
你好！对于你的问题，我从职业生涯规划的角度，给你一些反馈，供参考哈。一份好的工作，满足爱干，能干，值得干三个因素，你不妨问问自己这三个问题：1⃣爱干：你真的喜欢这份工作吗？你是把它当成糊口的饭碗，还是自己心动的事业？2⃣能干：你胜任这份工作吗？你的工作得到领导和同事的认可了吗？是否有上升的空间？3⃣值得干：公司是否给了你足够的回报？你在这家单位工作，是否让你有物质和精神上的满足？围绕这三个问题，你可以结合自己目前的工作好好思考一下哈，如果它没有满足这三个条件，你不妨思考一下你最想要的是什么，你最看重的是什么？其实，答案就在你的手中哦我是职场写作训练导师，也是生涯规划师，欢迎大家在评论区留言，
2、大家认为工作几年一换比较合适？
感谢邀请！老米8年换过3份工作。从国企管培生，到上市公司管理再到现在民营企业合伙人，分享下个人看法:一、为什么要换工作1.薪资低于市场价2.发展遇到瓶颈，学不到东西了3.团队氛围不佳，老油条太多以上三点是我们换工作最重要的原因，如果因为个人不适应或者遇到挫折就想换个环境放弃的话，那老米不建议换。遇到工作不如意，先反思自己，是自己不够努力，方向不对，还是公司的原因，
正规公司一般对待人才是不会有太大的偏差，薪资包括人才培养也是正常水准。没在任何正规公司待够3年的工作经历，在人才市场上没有竞争力，二、换工作的条件1.薪资增加30％2.同等体量公司，职位有所晋升3.同等职位，平台更大的公司4.跨行到更加有潜力的行业这四点达到任何一个，都可以考虑跳槽，如果职位不变，或平台更小，薪资增幅有限，那不建议跳，会越跳越低。
三、职场发展规律虽然职场因人而异，但老米8年人才发展工作经验来看，有一些职场发展的硬性条件，达到这些条件，才有市场竞争力，1.本科以上学历没办法，这就是社会现实。想办法提升吧，大专很难进入大公司的核心管理层，2.三年以上在一家公司的工作经验没干够三年，大公司或高职位是不认可你的工作能力和稳定性。技术大牛除外，
3.成熟的做事体系没有建立自己的做事体系的职场人，很难有大的发展。公司给出的高薪资高职位，要的是立马解决问题的人，立马解决问题的能力来自于自己成熟的做事体系，4.35岁左右是分水岭35岁做不到企业高管，对于大部分人来说，职业生涯基本上要走下坡路了。因为毕业十几年，还做不到行业顶尖人才，那说明做事的思维和能力有待商榷，
基于以上几点，老米认为:25岁之前可以多换几个行业，找到职业方向。25-30岁要在某个行业板块深耕，同时提升学历，不要轻易跳槽，成为某个领域的专家30-35岁要找到合适的平台，找个有发展潜力的公司，做管理层甚至做高级管理。35岁之后求稳定，在某个管理岗做出一帆事业，同时发展一些爱好或副业，总之，职场千变万化，要时刻保持学习，保持竞争力，才是最稳妥的办法。
3、在一个地方工作了两年了，换一个新的工作合适么？
如果你要换工作建议你看三个指标～1⃣️薪酬待遇，很多人都会告诉你只要发展好，薪酬待遇有所下降或者调整都没有关系。这个想法不对的，薪酬待遇是你立身之本，如果变动也只能变高，否则换工作就失去意义了，2⃣️上班成本，这个包括两项指标一个是你上班下班的时间和精力成本，一个是你保障每天上班的个人消耗成本（简单来说你中午吃饭如果你公司写字楼附近都是高档商圈那么你每天两顿吃饭的成本过高也会给你继续上班带来压力）3⃣️公司稳健。
