如果给自己打分我想也只能是5分，人一辈子成功或者失败都是一半一半的，没有十全十美的人生，一半是拼搏奋斗一半是平衡，在拼搏中得到成功自然是喜悦的，而在奋斗中也有失败这就需要心理去平衡。除了宣扬自己的思想外，混个脸熟也是很大一方面，你身上的光环会给他人留下刻板的印象。
1、HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答？
面试官让你自己自我评估，这个是挺正常的，其中也暗含了对你进行心理认同测试。测试你对自我的信心和认同度，1、这个和实际工作中，人员考核让自己自评是一样的，当然会存在很多的偏差，但这并不重要，面试官更希望的是通过你的表达，看你自我的认知以及岗位自信心。2、面试官通过这种方式，看你实际的应对和反应，如果自信心不足，就足以对你造成打击，而抗打击能力是情商的一种重要方面，情商不高，再高的水平也难以完成团队合作，
那么怎么应对呢？1.首先对自己要有自信，自信是有感染力的，任何一个人应聘一个岗位的时候，首先是要有自信心的。即便是你的能力再差，如果没有自信心就意味着你没有进步的潜力，那么为什么要选择你呢？所以在回答的时候首先要告诉面试官的是：我这次的面试，我对自己的表现很满意，和以前的沟通相比，我进步了很多，如果有幸能够面试成功，我相信在新的岗位我的进步会更大。
2、坦诚问题：这次面试有可能有这样或那样的一些问题，比如说没法快速的回复刚才您提的某个问题，但是我对自己有自信，我相信我能符合贵公司的岗位要求，也相信通过努力能更进一步，3、换位：请教面试官，你看我刚才的面试有哪些不妥的需要改进的地方，能不能给我指出一下？虽然我有自信，但是我相信，我也有很多需要改善的地方，这是对面试官的一种基本的尊重。
4、要表现出对这个应聘岗位的必胜的信心，这种信心有时候能够影响到面试官，只有信心才是前进的动力，所以呢，如果你确实还有点差距，告诉面试官，我可能现在能力不足，或者有更大的改进空间，但我相信我有更多潜力在短期内符合要求。那么如果你本身的能力就很强，那当然可以更自信的说，我在实际工作中可以表现的更好，这样的话面试才有可能有效的成功，看完三件事：1、帮忙点赞，让更多的人分享这篇文章的观点，
2、根据了解自己的程度，满分是10分的话，你给自己打几分？
如果给自己打分我想也只能是5分，人一辈子成功或者失败都是一半一半的，没有十全十美的人生，一半是拼搏奋斗一半是平衡，在拼搏中得到成功自然是喜悦的，而在奋斗中也有失败这就需要心理去平衡。人生有春暖花开也会有急风骤雨，全靠心理去平衡，不论什么样叱咤风云的人生到最后都会归于平静，人生就是一次孤独的旅行，用一半奋进的精神去争取精彩，用一半平静的心理去平衡孤独。
人生一半是取，一半是舍，婴幼孩时候乃至青少年时候我极力去取，取得食粮来滋养生命的的成长，取得精神食粮来丰盈生命，取得爱情来精彩生命完整，待生命到一半的时候我们当舍，舍出一部分爱去爱我当爱的人，舍去那些不必要的戾气去包容曾经恨我们亦或我们恨过的人，人生是一场孤独的旅行，路越走越长，心越来越净，舍去那些不必要的累心的事，观赏人生路上的风景，尤如闲庭信步。
3、女生在心里是怎么给男生打分的？
谢谢问答友！邀请！女生在心里是怎么给男生打分的？个人思想主要道德品质打分，女生在心里的男神，必须人品好，有努力，身体健康，能说下去的颜值，有这些条件的，个人觉得就是滿分和这类型男的结婚会幸福快乐的一生会有温馨的家。将来有幸福洁晶，也能有父亲的好传承，因为基因好！我的回答！希望题主喜欢喜欢阅读好友！求点下关注谢谢，
4、如何提高自己在单位的民意测评分？
很多单位会使用民主测评的方式反映一个人工作情况和道德素质，尤其涉及人事调整和评功评奖等情况时，民主测评就显得尤为重要，那么如何提民意评分。主要有两个方式，1.学会拉票，短期见效一提到拉票，很多人觉得不齿，但其实你并不知道拉票对于民意测评会有很大影响，因为平时每个人交往范围有限，如果在一个大单位进行测评，很多人可能只知道你这个人，或者知道你做过的一两件事，对你个人的能力和人品并不了解。
