所有的创新必须是能够创造价值的，不是为了创新而创新，不能再应用市场中最终转化为超额利润的创新，都是象牙塔中的艺术品。四、思考与总结我对创新的理解是这样的，走出创新困境的方法大家都听说过创新的困境，其实真正的困境是四面楚歌，因为程序员每天接触的都是电脑，很少运动，钱多还是分地区的并不是所有的程序员的工资都高，话少每天对这电脑，死的早我的理解是不注意自己的身体。
1、都在谈创新，怎么理解企业创新？
摘选一段OlekesiyOsiyevskyy，加拿大卡尔加里大学Haskayne商学院创业与创新（终身教职）助理教授在复旦大学商业文明和共同体研究所的年度论坛上的演讲来回答这个问题。走出创新困境的方法大家都听说过创新的困境，其实真正的困境是四面楚歌，那就是在大部分动荡的情景之下，管理者本能的反应不是创新、不是大跨步地找那些标新立异的解决方案，而是进行渐进地效率的提升、做一些习以为常的事情，这是第一个方面。
而习以为常的小修小补的技改是改变不了被灭绝的命运的，真的是能够突破这个命运的是那些大胆的、出乎意料的、走出常规的创造和创新，但并不是说四面楚歌的大公司只能坐以待毙。大公司可以向投资银行学习，风险投资者投资企业有一个非常重要的原则，那就是数量出质量，投大量的企业，只要有一个存活就赢了，大公司首先可以从这个角度来看怎么走出创新的困境的问题。
实践中，我们还是有解决的方案的，例如，一种是增加企业内部的变化差，不是所有的人都做同样的事。我们看到当这些变化差增大的时候，它有可能会出现一些意想不到的结果，另一种是不盲目地增加变化差，而是建立起一个可以控制的创新创造的流程。什么样的企业没有办法通过增加变化差来获得增长的机会？这种企业往往是在开董事会的时候，洋洋洒洒列了十条要进行改革的措施，最后一条才说我们怎样去刺激大家提供新的想法、新的主意，
如果把第十条放到第二条，从最高层开始鼓励人们想新的主意，这是在增加变化差的过程中寻找机会，从文化、思维的角度可以做的一小步。如果公司有这三方面的设计——促进新的主意产生的机制；新主意产生之后，有相关的机制能够承接下来，进入到探索的阶段；新的主意探索之后可执行——就可以达到增加变化差，找到新的成长机会这样的方向，
另外一个寻找机会的方式方法就是顺应趋势。什么样的趋势我们需要关注？从技术的角度来说，关注专业的研究机构发布的技术趋势报告，比如区块链的技术，几年前的关注度怎么样，现在又怎么样。因为不光有技术，还需要社会关注度，二者结合才能推动商业机会的进程，所以顺应趋势，关注趋势，这是在实践中可以遵守的基本规则。如何选择被刺激出来的新主意有度思考是让我们看到整个公司的创造创新的“柳橙汁”中，有哪些瓶颈现象，然后首先去解决瓶颈现象，
2、人既然早晚都得死，为什么人还怕死？
每个人都是哭着来到这个世界，也许那时是不舍是无奈。不舍的是，要离开自己温暖的小宫殿；无奈的是从此以后，就要经历人生种种，人世间的繁华，人世间的美好，人世间的磨难，人世间的苦楚而后知晓，最牵绊我们的是人世间的亲情。当有一天你发现生命不久矣，会突然觉得惊恐——也许明天你再也看不到初生的太阳，娇艳的花朵；不能感受到微风的轻拂，雪花的飞舞，
你明明那么留恋，甚至只是想在午后，在长凳上安静地凝视脚边的小草；你明明那么地舍不得——舍不得离开亲人。你无法想象，自己就要离开这个多彩的世界，离开这个世界里你最割舍不下的亲人，从此，你再也不能和他们朝夕相伴，再也听不见他们的欢声笑语，再也见不到他们的容颜！再也不能，不能陪他们一起走过风雨，一起共度余生。
3、如何理解有人说程序员是钱多话少死得早？
因为程序员每天接触的都是电脑，很少运动，钱多还是分地区的并不是所有的程序员的工资都高，话少每天对这电脑，死的早我的理解是不注意自己的身体，其实这句话有点讽刺。作为IT人，我还是认为身体是革命的本钱，好好的休息，能不熬夜就不熬夜，没事周末多陪陪家人，出去走走，别老卧在屋子里对这电脑，本来都很少跟别人交流，还每天对着电脑。
