尽管我不会丢了傲骨，主动去跟领导献媚，但既然领导在冷落我后，再次主动找我，我哪能一直跟领导过不去呢。领导不安排我工作，我反而落个清静，领导认为难的事情，我半个月就搞定了，愕然，老板作为我的领导，一直非常尊重我，从来没有用这样的态度对我，还当着所有高层和竞标商。
1、因为工作上的分歧和领导吵架了，我须要向他道歉吗？
山西1哥认为，因为工作原因跟领导发生争执，是不是应该道歉，需要具体问题具体分析，不能一概而论。那么如何把握这个尺度？我以为应该从以下几个方面进行分析判断：第一个方面，你和领导争执的结果如何实际上，因为工作原因和领导发生争执，这是正常现象，正常的工作争执，并不参杂个人恩怨，大家都是为了工作，为了把工作做好，因此，争执是争执，争执过后，还是同事，还是同事。
我为什么要关注争执的结果呢？主要是因为，如果争执的结果表明你是对的，那会让领导感觉很没面子，在这种情况下，事后道个歉，解释一下就很有必要。如果结果表明你是错的，那你只要服从领导意见，下来执行就可以了，当然，还有一种情况是没有结果，双方谁也不服谁，那就需要接下来，找个机会，掌握好态度和分寸，再心平气和地讨论讨论，让问题得到解决。
第二个方面，你和领导争执的程度高低既然是争执，双方都处于比较激动的状态，在这个过程中，说过的话就不一定全部适合了，有的时候，言语难免会过激一些，在这种情况下，要不要向领导道歉，就取决于你们之间争执的程度了。如果情况有些过激，双方都说了一些不应该说的话，这种情况下，无论谁对谁错，作为下级的你，都应该首先向领导导歉，主动求得领导的理解，
如果属于一般性争执，一切都在可以掌控的范围之内，我觉得你也没有必要多想，领导的这点觉悟还是有的。第三个方面，你和领导平时的关系如何这是需要题主考虑的第三方面因素，你和领导平时关系怎么样，我们现在的年轻人，多数人不太关注自己和领导关系的建设，只是发生了问题时，才能意识到问题的严重性。这其实不太好，领导、同事在一起共事，大家每天在一起的时间，都会很长，有些时候，甚至会超过我们自己和家人在一起的时间，大家和平共处，其乐融融，会给我们的工作，增添许多乐趣。
回到题主的问题，如果你和领导相处的时间比较长，关系也很好，双方都特别清楚对方的脾性，那么，因为工作偶尔争执几句，则完全没有问题，如果你们平时本来关系不很好，或者是相处的时间短，互相都不怎么了解，这个时候就需要小心点，感觉不太对时应及时道歉，避免因为这个，对你们之间留下误会，不利以后的工作。道歉需要注意，态度一定要诚恳，只有出自内心才能取得应有的效果，
同时，要想好措辞，千万别让道歉成为再次争执的由头。总之，我觉得面对工作，只要我们出以公心，不是针对任何人，这类事情基本都是可以回转的，同时，在平时的工作中，要学会掌控自己的情绪，尽量对任何人、任何事都能平和面对。有句话叫“家和万事兴”，单位也是这样，我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。
2、跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办？
冷战呗！我不怕，只要自己有绝招绝活，就不担心领导不来找我。我是民营企业的副总经理，偏偏我的领导有两个，一个是老板，一个是公司的总经理，老板天生就是个赚钱的机器，他的脑子里做什么行业都能赚钱。我所在的公司原先是国企，他收购公司的时候，纺织产能严重过剩，属于湖北省淘汰落后产能的一类企业，偏偏他出巨资收购了我们公司，并大刀阔斧地进行改造，重新建新厂。
之前普通员工看不懂，我也是似懂非懂，待新厂生产经营走上发展的快车道时，老板提出要把占地几百亩的老厂进行地产开发。哦，明白了！难怪他出手如此大手笔，纺织新厂可都是新上的国际国内纺织Z先进的装备，原来，更赚钱的项目在后面，我是买断国有身份被新企业聘用的，又是纺织大专院校毕业生，我只对纺织感兴趣，对领导认为的公司经济快速增长点丝毫不感冒。
