顺便说一句，在当今社会，一味强调员工的忠诚度是不恰当的，在一个企业未能满足员工的需求的前提下，单方面考虑员工的忠诚度也是很片面的，这里的需求绝不仅仅指的是薪水和福利待遇，还包括员工自己对感受，生活方式的关注，我有很多在一家企业服务了十年、十数年的学员，这些人的忠诚度来源于多方面，既来源于自身的素质，也来源于企业对于员工需求的支持，譬如有家企业上班时间为上四休四工作制，这样的企业有很多员工一直工作了20年，他们看中的是工作之余可以更好的安排自己的生活。
1、在一个企业工作多久才算是忠诚？面试的时候如何能看出员工的忠诚度？
很高兴回答您的问题！员工的忠诚度是一个复杂问题，如果单单在面试做一个简单判断却并不复杂，员工的简历中可以看出来，如果一位求职者短期内有多次更换单位的经历，那么您可以怀疑此人的忠诚度堪忧。，。顺便说一句，在当今社会，一味强调员工的忠诚度是不恰当的，在一个企业未能满足员工的需求的前提下，单方面考虑员工的忠诚度也是很片面的，这里的需求绝不仅仅指的是薪水和福利待遇，还包括员工自己对感受，生活方式的关注，我有很多在一家企业服务了十年、十数年的学员，这些人的忠诚度来源于多方面，既来源于自身的素质，也来源于企业对于员工需求的支持，譬如有家企业上班时间为上四休四工作制，这样的企业有很多员工一直工作了20年，他们看中的是工作之余可以更好的安排自己的生活，
2、如何看待诸葛亮对蜀国的忠诚？
诸葛亮忠于刘备，忠于蜀国，这是值得肯定，也符那个时代的价值观。当然也有人从不同角度出发，指出诸葛亮的忠是愚忠，我认为不然。汉末的士大夫面临分裂割据的局面，都会选择投靠的对象，诸葛亮在荆州，日子相对太平，而治理荆州的刘表是朝廷官员。这些都让诸葛亮不会贬低汉朝，而且还会对汉朝充满感情，刘备能得到诸葛亮的忠心，他举复兴汉朝的旗帜是一方面，他的能力以及号召力、凝聚力是另一方面。
3、如何确定女生对待感情的忠诚度？
嗯嗯，我是爱的解析课，专注解决两性情感矛盾，我来回答这个问题，首先，忠诚度不是一个“死指标”，没有什么刚性标准可以用来衡量和计算。如果真有，那就好办多了，我们和一个人交往，看他的忠诚度就行了，像信用值一样，信用值高，好评多，点赞多，OK，是个忠诚好男人，是个忠诚好女孩，如果相反，呸呸呸，当然地渣男渣女了，
可惜没有，所以，感情之事才那么复杂，才那么耗人虐心啊。其次，那一个人对待感情的态度，是不是就完全看不出来呢？那倒也不是，还是可以看出来一些端倪的，第一，就像轻诺者寡信一样，轻易接受好意、接受表白、接受感情的人往往比较轻忽随便，一个女孩，如果张三约饭，也出去了，李四约电影，也出去了，那就不太靠谱。第二，感情经历简单的人，易受诱惑，
很多时候，男生希望找一个感情经历单纯的人，但这里面有一个问题，也许她感情经历单纯是因为她不随便，但也许她感情经历单纯，是她还没有经历过复杂，没有面临过一些复杂的诱惑，所以，也要辩证看待。第三，感情经历过于丰富的人，较难宁定，相比于简单经历的女孩，这是另一个端头的典型，她曾经沧海，看近千帆，再较难投入深沉感情，那当然也就很难讲忠诚度了。
第四，性情软媚娇俏者，易吸引异性，树欲静而风不止，似乎从性格说忠诚度有失偏颇，但这不是自身原因造成，而是外在原因造成，选择多了可能性多，这事就不太好讲了。最后，其实，对于感情的忠诚度，还是通过感情本身来奠定的，如果在一段感情中投入较多，时间较长，那么就会对这段感情忠诚。但这里有一个悖论，只有对感情忠诚的人才会对一段感情投入更多，
4、看一个人是否忠诚可靠，从什么视角能最清晰明了？
俗话说：日久见人心。我只信行而不其言，行动行为是最好的观察视角，甜言蜜语是靠不住的，所以才会说听其言还要观其行，记得我有一位十分好的朋友，干什么事情都信誓旦旦，听起来忠心耿耿。通过几件小事情就感觉到：人不为己天诛地灭，私心私利太重，为了金钱和个人利益可以说无所不用其极，我曾有一位非常好的朋友，特别知心而且惺惺相惜，我便把工程全部交给他管理，工程进度，人工费，资料费，记工，采购全部交给他一个人负责。
