一次次的忍让、一个个最佳时间点的错过、一次次的“下次一定如何如何”的想法，让“老实人”把“小人”惯坏了。不用因为小人的狡辩、小人让你拿出真凭实据来而感觉理亏，而让自己无话可——否则，你根本不可能战胜小人，三、要战胜小人，几个要素务必注意。
1、如何判断一个人是不是小人？
君子如水，小人如油。水利万物而不争，君子之风，小人如油，心胸狭窄。水沸之时融入万物，从容接纳，而油沸之时一滴水都不能容纳，反应激烈。所谓君子如水，小人如油，本质的不同。君子坦荡荡，小人常戚戚，君子之谓是指有修养，有担当，光明正大，正气凛然，以天下为公，不谋一己私利，为天下苍生百姓谋福利，能领袖全民，开创天下，造福后代。
2、在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？
如果不把“老实人”这种概念、词汇从大脑中去除掉，小人不欺负你才见鬼了！职场本身就是一个生态圈！拿这种非职业的、企望寻求他人理解的、弱者才用来做挡箭牌的观念、思想、形象来应对职场，小人不欺负你欺负谁？如果连老鬼上面的话，都感觉伤到了您的自尊心，那老鬼就彻底没办法了！一、职场圈的一个冷酷的现实：同情弱者，但不意味着一定会、一定能照顾弱者！先不谈“老实”这个概念、话题，
我们先要搞明白这个职场铁律！对于职场上的弱者，只要是有素质的人，都应该给与尊重或者同情，甚至应该在很多方面给与必要的关心、帮助。但是，职场就是职场！我们每个人所在的企业不同、文化不同，企业中人员素质高低差异很大！老板、管理者的能力、水平、素质等等也有天壤之别！如果你碰到了非常优秀的老板、领导，或许能够给与老实人必要的付诸、必要的保护，为老实人讨公道，
但是，我们不可能都那么幸运！领导、老板、同事。每个人都会考虑各种综合的因素以及个人的利益权衡。所以根本不可能完全指望外部力量来帮助弱者！二、扔了“老实人”这个观念、自我标榜的烂布吧！（遮羞布！）这根本不是职场人该有的职业观念、词汇！——否则，你根本不可能战胜小人！在职场上，到底什么算老实人？老实人就是好人？老实人一定是对企业有利的因素？“老实人”是一个最模糊、最经不起推敲的概念了！一句“我是老实人”往往成了很多人破坏职场规则、法则、人情世故、制度的万能挡箭牌！职场人，就按职场人的思想来分析、判断、要求自己为好！如果非要说哪些“老实”可以和职场人的职业化素养相匹配，那可能的几个要素是：工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与他人的工作协调与配合......其他的一些窝窝囊囊的个人思想、举动，一些破坏职场规则、法则的行为、做法、别拿“老实人”来自我标榜、自我安慰！也别拿“老实人”给自己职场中所犯的错误找理由！例如，私底下爱发牢骚、爱抱怨、没事儿躲的领导远远的、缺乏与领导有效的工作沟通技能、无底线的帮助某人造成其他同事的不满......这些现象，不能用一句“我是老实人”来掩盖自己的错误之处！职业化的思维方式、工作方式、与团队/领导交流沟通的技能与方法、职场人情世故的处理能力等等，是职业人应该关注的、研究的、学习的！不能因为你是“老实人”就疏于对这些方面的重视！太多人，死抱着“老实人”这块自认为的免死金牌天天迷茫、郁闷、委屈，
甚至因为自认为自己是老实人，而给自己的脑袋发懒、不愿意去研究、学习找借口！如果不去研究职场这个生态圈的规则、法则、潜规则、人情世故，真的不行啊！除非你是你们单位某个领域、岗位无法替代的人选，决定着部门的生死，否则，别再抱着“老实人”这个玩意儿，自艾自怜、不思改变了！扔掉吧！不扔掉这个概念，其他的东西，根本装不进去的。
三、要战胜小人，几个要素务必注意：要战胜小人，几个方面一定是综合发力的：1、你要想办法让自己在领导、同事中有更好的印象、对你更深的认知！如果你的上司、领导、老板对你一无所知，小人就会有无限、污蔑、诽谤你的绝好机会！别认为领导眼瞎，就知道相信小人！日常你躲着领导远远的，领导根本不清楚你的所思所想，小人想栽赃你太简单了！最简单的：小人向领导说：某某某虽然工作挺认真（因为这一点领导能看到），但是听说他正想着跳槽呢！听说他和某某人整天背后议论公司的很多决定不正确、不合理......如果你是领导，难道会完全不相信？难道不会因此而开始对你更有戒心？所以，搞好关系，这是需要考虑、重视的！2、工作过程中，尽量以职业化的工作准则、制度、方式来工作，不给小人留机会！即使是本职工作，也是要讲规则的！很多人根本没思考过这个问题！例如，有些人当领导布置工作后，一竿子就扎下去工作了。
