小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭。二、领导身边的小人，领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽，一、毫无实力与影响力的“小人”，我们就放他一马——这未尝不可企业中存在一类既可气又可怜的小人，我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。
1、怎样远离小人？
对于小人应耐心耐克小心对待，不要发生任何冲突，以免惹祸上身，引起不必要的麻烦，伤心伤脑，引起误会误解，引起不必要的争吵争执，结下冤家对头，结下冤家路窄，结下冤仇冤祸，难以脱身。应克制克服冲动情绪，防止说些绪言绪论引起内扛，引起苦涩苦脑，应冷静头脑清醒点，不要情绪激动，冲动是魔鬼魔兽伤害了别人伤害了自己，不要和那些低级趣味的人斗气，斗冤气，不要冲天火，以免引火烧身，危害自己。
2、你是怎样远离身边“小人”的？
怎样远离身边的小人？其实在我们的生活当中小人可以说还是有好多的，有些人你看他说话好听，其实心地坏的很，有些人喜欢挑拔离间，搬弄是非，有些人喜欢占小便宜，所以我们在与这些人打交道时，应尽量的少谈一些别人的事非，尽量的不去与这种人打交道是最好的，如果避免不了，在交往中一定要注意自已的言词，反正就是要多留点心眼，防患于未然，
3、遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？
小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力，老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：一、毫无实力与影响力的“小人”，我们就放他一马——这未尝不可企业中存在一类既可气又可怜的小人。
没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好，工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志，这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿，这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了，
二、领导身边的小人，领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽！我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏，大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们。
对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理，那就不是小人了！在此大原则基础上：1、积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系，否则，吃亏的只能是你！领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。
2、完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨，让别人挑不出什么毛病。工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的，
3、职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼。
