综上所述，一个人层次越高，越善于发现别人的优点，于人于己都有好处。一个人的学习力强弱是检验其工作能力的一个指标，“好的婚姻，夫妻看到的都是对方的优点”你怎么看，层次高的人往往是怀着一种欣赏的态度去发现别人身上的优点，通过发现别人的优点来让自己的人格变得更加完美。
1、如何发现一个人身上的优点？
去问伯乐吧，伯乐知道！优点和缺点都有可能根据事情突发性和环境的变化而转换，比如，针对一件突发事情的处理，有的人因为胆子大而获益了，而有的人因为胆子小而获益了，那你说，如何界定他们胆子大是优点呢，还是胆子小是优点呢？其实，简单的说，别人做得到的，自己做不到，那就是人家的优点，而自己做得到，别人做不到的，就是自己的优点！。
2、一个人发现不了自己的优点怎么办？
古云：“说我者为我师”只有勇敢接受别人的批评，才会发现自己的缺点，儿时批评你的，只有老师及父母，长大后，如果你误入歧途，能劝你回头的，除了亲人与朋友，余者就是你命中的贵人了。比如：能在我作品中指出真实毛病的乃良师益友也！你吸毒、奢侈等夸你有钱的是想让你走入万丈深渊的小人，劝你改正的才是真的朋友或命中的贵人。
3、有人说“一个人层次越高，越善于发现别人的优点”你怎么看？
我认同这种观点，因为你对待他人的态度，决定了你的人生高度，善于发现别人的优点，是一种境界“当你看见别人短处很多时，实际上是自己短处很多；当你看到别人长处很多时，实际上是自己人格变得更加完美的结果。”--卡耐基层次高的人有着较高的思想觉悟和良好的精神修养，他们已经不仅仅局限于满足自身的物质需求，所以他们能跳出世俗的枷锁，不再以自身的好恶或者习惯去观察别人，因为自身的好恶或者习惯会让人带着偏见，很多时候都是利己主义作祟，即便去观察别人的优点，但因为对方的形象已经被你以自身的标准定格，所以看到的往往是一无是处，
而层次高的人往往是怀着一种欣赏的态度去发现别人身上的优点，通过发现别人的优点来让自己的人格变得更加完美。善于发现别人的优点，是一种能力莎士比亚说：“宽容就像天上的细雨滋润着大地，它赐福于宽容的人，也赐福于被宽容的人。”层次高的人往往有着博大的胸襟，有着上善若水，虚怀若谷的品质，往往总是先知先觉，知到自身的不足，并不断完善，
而层次低的人往往是后知后觉，或者不知不觉。有个名词叫做“心理投射”，即一个人往往会把自己之前所经历的好恶，立场，世界观，价值观等个人体验，不自觉地影射到他人身上的一种心理现象，心理投射本身是中性的，但层次低的人往往后知后觉，不加反思，造成心胸并不那么宽广，心中想到的是什么往往看到的就是什么，在心里投射的作用下，很难发现别人的优点。
善于发现别人的优点，是一种大智慧纪伯伦有一句经典的话：“一个伟大的人有两颗心：一颗心流血；另一颗心宽容，”层次高的人会发现别人的优点，并加以肯定他们，因为知道在你欣赏别人的同时别人也会欣赏你，有一句话叫做：“用人之长，天下无不用之人。”这往往是一种双赢的大智慧，综上所述，一个人层次越高，越善于发现别人的优点，于人于己都有好处。
4、怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？
观察一个人的工作能力强弱，可以参考老鬼个人总结的“七力”观察法，当然，工作的结果、效果是检验工作能力强弱的最终标准，但在工作过程中我们需要有一些系统的观察方法。老鬼为大家分享站在各个角度进行思考、评判的“七力观察法”：一、对领导所布置工作、任务的【理解力】对领导所布置、安排的工作、任务能否准确理解非常重要，
因为领导或者老板并非每一次都能发出清晰的指令、任务！领导有时候只是谈及了个人的某个想法、目标而已。工作能力极强的人能够做到准确的理解、把握老板的真实想法、意图，甚至能够将领导并不完整的某些思路进行理顺！谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理，另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领导、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手。
