事业陷入瓶颈期，可能很多人都会遇到。如果目前遇到事业的瓶颈期，而年龄又在35岁以上，那就要慎重的考虑，如果公司处在瓶颈期，那公司最需要的是一个能创新的领导人，而不是一个守成稳重的人，人到中年基本已进入不惑年代，对事业的追求或所掌握的技能也达到了一个阶段的顶峰和熟练期，无所谓瓶颈，学无止境，应继续攀登高峰，这时的思想品格和技术能力，关键的任务应是担负着一个承上启下的作用。
1、职业发展遇到瓶颈，如何度过迷茫期？
1,在收入里面拿出点钱报个培训班，赶紧提升学历或考个证。2,重新审视自己目前的工作，咨询同行，评估目前行业水平是整体低迷，还是自己的能力和知识结构落伍了，如果是行业不景气，换个岗位也是不错的。3,如果目前遇到事业的瓶颈期，而年龄又在35岁以上，那就要慎重的考虑，简单的换份工作能否解决自己的迷茫，这时候和上司聊一聊也是不错的选择。
2、事业陷入瓶颈期的时候你会如何度过难关？
谢邀！事业陷入瓶颈期，可能很多人都会遇到，任何困难和瓶颈的突破都是从自己的内心开始，很多时候我们己经很努力了，可就是没法突破瓶颈，这段时间可能是人生最艰难的时候了。处于瓶颈时是最郁闷的，但也是最关键的，首先冷静下来，分析一下陷入瓶颈的原因，找出是什么原因造成的，然后在寻找改变方式方法即可。如果公司处在瓶颈期，那公司最需要的是一个能创新的领导人，而不是一个守成稳重的人，
3、人到中年，有事业瓶颈，上有老下有小，如何让自已的经济无压力？
谢邀。人到中年基本已进入不惑年代，对事业的追求或所掌握的技能也达到了一个阶段的顶峰和熟练期，无所谓瓶颈，学无止境，应继续攀登高峰，这时的思想品格和技术能力，关键的任务应是担负着一个承上启下的作用！应一往直前，立足本职，对下更年轻的同志在生产工作中起到模范作用，做出榜样，做好传帮带，因为这时的你在生产工作方面已掌握了一定技能和经验，能够快准狠地解决生产工作上所遇到的难题，不但有技能还能有较强壮的体力，使小青年和老年员工包括领导都以一种敬佩的眼光期待着您所发挥的优势，最终达到成功，从而呈现一种羡慕欢乐的气氛。
一般从正常发挥的情况来分折，中年时期的薪水也不赖，所得也是一个阶段的高峰期，关键就要看你本人的实际发挥与表现，至于上有老下有小，谁家不是，承受负担的紧与松，收入的高低还是要看你本人在工作中的体现，那么中年这个年龄段无论是年少年老的员工不仅都看好你，年轻人希望通过你的经历和手艺帮助，能长知识提高动手能力，由你在他旁边示范，觉得心中有底，少走弯路，成长快些。
