职场遇小人，如何反击在职场遇小人，也无非是一个权与利的争斗这是一种；另外一种就是踩着同事向上爬。有一个是阴招对阴招，那就是个小人打架，看谁更小人了，真理面前、人人平等，可想而知，小人是经不住真理和时间的体验的，与此同时，通过教训，吃一亏、长一智，小人也会变为正直的人。
1、职场遇小人，你应该怎么反击呢？
我是万方，我来分析回答这个问题：所谓职场小人，也是个热门话题。但，我们也要注意了一点，有时为了点小矛盾小摩擦，也把小人这个帽子扣在对方头上，好象这样就可显示自己多么高大尚，这种倾向既不利于职场团结，同时也不利于自己的心情，年轻人更不利于自己的成长。那么，何为小人？依我个人理解，做小人是为个什么？无非图个利益，
因此只有在利益纠结时，有些人以才能压人，正当竞争；而有些人，采用一些阴招来达到自己的目的，那么后者就是小人了。因此小人有两个特征：一是利益性，二是阴招性，在一般工作中闹个小矛盾，互相损一损，都属正常人际关系，千万不要随随便便就给人扣上小人的帽子。还有一个是阴招对阴招，那就是个小人打架，看谁更小人了，职场遇小人，如何反击在职场遇小人，也无非是一个权与利的争斗这是一种；另外一种就是踩着同事向上爬。
遇到这些情况，怎么办？先检查自身，是不是刚来个新单位，自身要信任没有信任，要奥援没奥援，在这种情况下一个是守，把工作做好，引忍不发；另一个就是向上快速争取信任，在私企也就老板一票否决权，能争取老板，你就稳了，而这个时候与老板的互信还远不够，如何争取老板的信任这就要看你的能力了。如果大家在与上面的互信都有个半斤对八两，这就互相比牛了，比短了？大多数时候，这个期间，这种两败俱伤的事小人也不不会干了，可能就是，来，咱们握个手吧，
2、怎么应对生活中的小人？
怎么说大同矿区驴鼠羊这种人呢，他也太夸张了。谁帮助它它就讹诈谁，谁给它提供方便它就让谁倒霉，谁借钱给它（没有一分钱的利息），它就用它那练了几十年的铁拳，莫名其妙的打伤借钱给它的人，派出所的警察叔叔多次传换它它都置之不理，并且多次成功的从警察叔叔的眼皮底下溜跑，即便是在派出所的大门口，一杂眼的功夫它就跑的无影无踪，让警察叔叔都逮不着它，
3、职场上遭遇小人应该怎么破？
谢邀！这个问题，本人认为，职场是一个大家庭，来自各个层面的员工(有大中院校专业对口、不对口，有文化的年轻人，有部队转地方的军人、有原职场的职工和即将退休的老职工)因此政治素质、文化水平、技术含量都明显有高低，现主题分解，遇到所谓小人时(工作中没有成效、专挑他人的不是，还经常搬弄是非，一说成二、无限挑毛拣刺的人)这种人，只能小部分没有政治素质、不懂道德伦理规范，也是文化较低、又不识事的人，遇到这种人，应以正能量的心态，摆事实、讲道理，严肃面对、决不示弱，话说回来，必竞同事战友，不可以粗言秽语、更不可以动手，这是原则、也是前题，通俗讲，有理走遍天下、无理寸步难行！真理面前、人人平等，可想而知，小人是经不住真理和时间的体验的，与此同时，通过教训，吃一亏、长一智，小人也会变为正直的人！当然这是本人的见解，如不对、请见谅！。
4、遇到了小人怎么办？
这个问题很接地气，浩瀚世界芸芸众生。不乏谦谦君子，更有小人一丛，近君子远小人谁个都懂，对小人弃而远之谈不上敬，你没理由得罪他，浊者自浊，清者自清。宁可和明白人吵一个架，千万别跟小人多说半句话，明白人明白事啥时都能讲清楚，跟小人有芥蒂有理你也说不清，做好自己，远离小人，他没能力三人成虎，更没能力指鹿为马与赵高同行！。
