杨阿姨，1969年生人，1988年参加工作，北京某国企女工，2019年退休，养老金计发月数195，养老保险缴费年限30年，其中，1992年10月前的视同缴费年限4年，1998年6月前过渡期的实际缴费年限5.5年，1992年10月养老保险个人缴费制度建立后实际缴费年限总和26年，历年缴费指数均为最低标准0.4，养老保险个人账户本息总额6万。
1、1969年出生的单位女职工，人事档案身份是工人，为什么2019年不能退休？
刚刚收到一位粉丝发来的私信，诉说了她的苦恼和疑问。她是1969年生人，今年正好满50岁，人事档案身份是工人，社保缴费年限已超过15年，本以为今年可以退休，可是材料交上去了，社保退休审批没通过，理由是劳动合同是管理人员，对此她很不理解。这是怎么回事呢？究其根源，一句话，都是退休身份惹的祸，退休时的身份决定退休年龄。
女同志的法定退休年龄比较麻烦，45岁，50岁，55岁，60岁都有可能，关键看退休审核时，认定你是什么身份。身份不同，法定退休年龄不同，下面我们就来具体聊聊退休身份那些事儿。一、退休身份和法定退休年龄有什么关系？1、女特殊工种：女工人45岁，女干部50岁可提前退休退休时，如果认定你是女特殊工种，并且特殊工种相应岗位工作年限达到8~10年，有人事档案材料佐证，那么女工人45岁，女干部50岁可以提前退休，
如果换成男同志，则可以55岁提前退休。相关认定材料：（1）招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表、特岗津贴书面材料、特岗福利发放材料、特岗申报认定材料；（2）退休时提交的申请材料、《劳动合同》）；（3）《国家特殊工种名录》，要求：（1）符合国家特殊工种名录里的有毒有害、井下、高温高空、特备繁重体力劳动等特殊工种，累计工作年限满8~10年，并且相关佐证材料齐全。
（2）人事档案身份材料、退休时提交身份材料和社保系统身份材料完全一致，比如，都是工人，或者都是干部。如果不一致，需要统一，具体操作后面再说。2、女工人（非技术岗或管理岗）：50岁或55岁退休退休时，如果认定你是女工人（非技术岗或管理岗），在大部分地区都可以50岁退休，在少数地区，还要符合地方附加政策。
如，单位累计缴费年限至少满10年，可以50岁退休，否则55岁退休。相关认定材料：（1）招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表，（2）退休时提交的申请材料、《劳动合同》）。要求：（1）人事档案身份材料、退休时提交身份材料和社保系统身份材料完全一致，比如，都是工人，或者都是干部。并且相关佐证材料齐全，
（2）如果以工代干，后来转正了，算干部。如果一直没有转正，还算工人，如果原来是干部，后来成了工人，身份不一致，需要到社保做身份变更。如果是男工人，则一律60岁退休，3、女干部（技术岗或管理岗）：55岁或60岁退休退休时，如果认定你是一般女干部，就只能55岁退休。如果是高级职称或处级干部，可以和单位协商，选择55岁或60岁退休，
如果是男干部，则一律60岁退休。相关认定材料：（1）招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表、职称审批表，（2）退休时提交的申请材料、《劳动合同》）。要求：同上，二、本案例解析1、人事档案身份是工人，为什么50岁不能退休？这位粉丝，人事档案身份是工人，但退休时单位提交的退休申请材料，含劳动合同注明的身份确是管理岗，也就是干部身份。
可以推定，社保系统记录的身份也是干部，存在着和初始身份不一致的问题，退休申请当然无法通过，目前材料，会按干部对待，应该55岁退休。社保工作人员的做法，符合政策，2、这种情况，50岁还能退休吗？我认为，不绝对，但有回旋余地。如果能说服单位，变更劳动合同，或者重新补签劳动合同，注明是非技术岗或非管理岗，提交的退休申请也这样表述，还有缓儿。
操作上，可以先做身份变更，再办退休，做身份变更，要提交哪些材料，各地要求不同，以地方政策为准。一般情况下，用人单位只愿意这样做的，因为你50岁退休，和55岁退休，对单位利益方面的意义不同，50岁退休了，就不用再给你交五险一金了，5年可以省很多钱。而且，今后和你建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，单位就少了很多约束。
